1 00:00:14.400 --> 00:00:19.060 이번 시간을 마치고 나면 가치체계가 조직에서 갖는 의미와 2 00:00:19.061 --> 00:00:22.714 우리 공단의 가치체계에 대해 이해할 수 있습니다 3 00:00:29.743 --> 00:00:33.423 국민연금 가치체계의 이해 4 00:00:36.200 --> 00:00:37.460 안녕하세요! 부장님! 5 00:00:37.461 --> 00:00:40.664 신입직원 김연금입니다 6 00:00:42.624 --> 00:00:45.760 역시 신입이라 생기가 넘치는군요 7 00:00:45.760 --> 00:00:49.920 김연금씨를 보니 국민이 행복한 국민 모두의 연금을 8 00:00:49.921 --> 00:00:53.419 우리 후배들이 잘 만들어가리라 기대가 되는데요 9 00:00:54.160 --> 00:00:56.720 네 최선을 다하겠습니다 10 00:00:56.721 --> 00:00:59.241 그런데 부장님 궁금한 게 있습니다 11 00:00:59.861 --> 00:01:01.740 네 말씀해 보세요 12 00:01:02.380 --> 00:01:07.160 신입사원 면접 준비할 때 공단 홈페이지를 보면서 사전 준비를 했었는데요 13 00:01:07.160 --> 00:01:12.620 그때 공단의 비전,전략체계에 대해 일단 외우기만 했었거든요 14 00:01:12.620 --> 00:01:15.680 이젠 국민연금공단의 당당한 일원으로서 15 00:01:15.681 --> 00:01:21.041 그 배경과 의미에 대해 잘 알아야겠다는 생각이 들어서요 16 00:01:21.781 --> 00:01:24.880 그럼 우선 가치체계에 대해 알아볼까요? 17 00:01:25.500 --> 00:01:32.040 가치체계란 조직운영과 사업에 대한 자신들의 철학과 정신적 이념을 밝혀놓은 것으로 18 00:01:32.041 --> 00:01:35.961 미션, 비전, 핵심가치로 구성됩니다 19 00:01:35.961 --> 00:01:41.900 따라서 조직의 가치관을 아는 것은 가치체계를 아는 것과 같다고 할 수 있습니다 20 00:01:42.500 --> 00:01:45.540 그럼 부장님 미션부터 설명해 주세요 21 00:01:45.540 --> 00:01:50.320 미션은 간단히 이야기하면 조직의 존재 이유라고 할 수 있습니다 22 00:01:50.320 --> 00:01:53.140 단순히 돈을 벌기 위해 일하는 직원과 23 00:01:53.141 --> 00:01:56.642 자기 일에서 의미를 찾고 보람을 느끼는 직원의 24 00:01:56.642 --> 00:02:01.118 행복 정도와 생산성은 분명 다르다고 할 수 있습니다 25 00:02:01.118 --> 00:02:04.840 직원들 중에는 목구멍이 포도청이라는 심정으로 26 00:02:04.841 --> 00:02:07.981 마지못해 출근하는 사람도 있을 것입니다 27 00:02:07.981 --> 00:02:12.860 하지만 조직의 미션이 올바로 정해지고 제대로 전파된다면 28 00:02:12.860 --> 00:02:17.740 직원들 자신이 단순히 생계유지 때문에 일하는 것이 아님을 깨닫고 29 00:02:17.741 --> 00:02:22.261 일에 대한 자부심과 조직에 대한 애정이 커질 것입니다 30 00:02:22.261 --> 00:02:26.064 또 조직의 올바른 미션이 직원들에게 공유되면 31 00:02:26.065 --> 00:02:30.046 서로를 그저 돈을 벌기 위해 우연히 만난 사람들이 아닌 32 00:02:30.046 --> 00:02:33.886 의미 있는 일을 위해 모인 동지로 인식하게 됩니다 33 00:02:33.886 --> 00:02:38.041 따라서 소통이 원활해지고 감정적 대립도 줄어들며 34 00:02:38.041 --> 00:02:41.921 내부 결속도 용이해지는 효과를 가지고 옵니다 35 00:02:41.921 --> 00:02:47.240 이러한 시너지 효과는 조직의 장기적인 발전에 훌륭한 밑거름이 됩니다 36 00:02:47.660 --> 00:02:52.340 올바른 미션을 정하고 직원들과 공유하는 것은 매우 중요한 일이네요 37 00:02:52.800 --> 00:02:54.840 오호 제법이군요? 38 00:02:56.700 --> 00:03:00.900 김연금 씨는 국민연금법 제1조를 알고 있나요? 39 00:03:00.900 --> 00:03:02.820 당연하죠 40 00:03:02.820 --> 00:03:08.040 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 41 00:03:08.041 --> 00:03:12.981 국민의 생활안정과 복지증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다입니다 42 00:03:12.981 --> 00:03:17.356 맞습니다.우리는 우리에게 주어진 법령상 역할에 43 00:03:17.357 --> 00:03:20.371 시대의 변화와 국민의 기대를 반영하여 44 00:03:20.372 --> 00:03:23.032 공단의 역할을 능동적으로 해석하고 45 00:03:23.033 --> 00:03:26.493 이를 미션에 담아 실천하기 위해 노력해야 합니다 46 00:03:26.913 --> 00:03:30.320 부장님. 그럼 우리의 미션은 무엇인가요? 47 00:03:30.320 --> 00:03:38.180 우리의 미션은 지속가능한 연금과 복지서비스로 국민의 생활안정과 행복한 삶에 기여하는 것입니다 48 00:03:38.180 --> 00:03:43.681 우리 공단은 설립목적에 규정된 연금급여와 복지서비스를 기반으로 49 00:03:43.681 --> 00:03:48.661 장애인 지원, 기초연금 등 수탁 사업을 수행하고 있습니다 50 00:03:48.661 --> 00:03:53.920 최근 저출산과 고령화로 인한 제도와 기금의 지속가능성에 대한 우려 51 00:03:53.921 --> 00:03:57.701 기대여명 증가에 따른 노후준비의 중요성 증가, 52 00:03:57.701 --> 00:04:01.740 급격한 패러다임의 전환 등 환경변화가 나타남에 따라 53 00:04:01.741 --> 00:04:05.697 미션의 개정을 통해 제도와 기관 운영 전반에서 54 00:04:05.698 --> 00:04:11.918 국민 행복을 새롭게 제시하여 급격한 환경변화에도 흔들리지 않는 방향성을 가지고 55 00:04:11.918 --> 00:04:14.640 국민 생활안정과 행복이 실현되는 56 00:04:14.641 --> 00:04:19.210 국민이 행복한 나라를 만드는 데 이바지하겠다는 의미가 담겨 있습니다 57 00:04:19.400 --> 00:04:22.720 이제 미션에 대한 사례를 하나 살펴볼텐데요 58 00:04:22.721 --> 00:04:26.928 아웃도어 의류브랜드 파타고니아를 아시나요? 59 00:04:26.928 --> 00:04:32.320 네. Don`t buy this jacket 이라는 광고카피가 유명하죠 60 00:04:32.321 --> 00:04:38.701 최근에는 친환경활동과 ESG경영으로 더욱 유명해진 것으로 알고 있어요 61 00:04:38.701 --> 00:04:47.320 맞아요. 의류브랜드 파타고니아는 1973년 친환경 등반 장비를 생산하던 이븐쉬나드가 설립하였는데 62 00:04:47.321 --> 00:04:52.521 친환경 철학은 설립 이후 지금까지 계속 이어지고 있어요 63 00:04:52.521 --> 00:04:55.701 파타고니아는 자신들의 미션을 수행하기 위해 64 00:04:55.701 --> 00:04:59.181 친환경 소재 위주로 의류를 제작하는 것을 넘어서 65 00:04:59.182 --> 00:05:01.962 WORN WEAR란 캠페인을 시작합니다 66 00:05:01.962 --> 00:05:05.480 매출 극대화라는 일반적 기업 경영과는 달리 67 00:05:05.481 --> 00:05:09.721 지구를 위해 고객들에게 옷을 오래 입을 것을 권장하고 68 00:05:09.722 --> 00:05:12.482 무료 수선 서비스를 시행하였죠 69 00:05:12.722 --> 00:05:20.450 파타고니아는 1985년부터 매년 매출의 1%를 환경보호를 위한 기금에 기부를 해요 70 00:05:20.451 --> 00:05:24.305 그 외에도 모든 원재료의 공정무역 제품 적용 71 00:05:24.306 --> 00:05:29.846 ESG 경영 강화 등 기업의 사회적 책임을 위해 꾸준히 노력했죠 72 00:05:29.846 --> 00:05:37.440 이러한 기업의 사회적 책임에 좋은 제품을 만들기 위한 노력이 더해져 지속적인 성장을 하게 됩니다 73 00:05:37.440 --> 00:05:43.940 2021년 기준 파타고니아사는 미국 아웃도어 의류 2위 회사로 성장하게 됩니다 74 00:05:43.940 --> 00:05:47.380 이번에는 비전에 대해 알아볼까요? 75 00:05:47.380 --> 00:05:50.451 작가이자 경영학자인 피터 드러커는 76 00:05:50.451 --> 00:05:54.273 어떤 조직이든 미래의 생존과 성장을 위해서는 77 00:05:54.274 --> 00:05:59.206 변화하는 경영 환경에서 조직이 추구해야 할 비전과 목표를 78 00:05:59.206 --> 00:06:01.530 시대에 맞게 정립해야 한다라며 79 00:06:01.530 --> 00:06:07.860 이는 우리의 사업은 무엇이며 어떻게 해나가야 하는가에 대한 대답이라고 하였습니다 80 00:06:08.800 --> 00:06:13.260 비전에 대한 설명을 들으니 우리의 비전이 궁금합니다 81 00:06:13.260 --> 00:06:20.120 우리의 비전은 연금과 복지로 세대를 이어 행복을 더하는 글로벌 리딩 연금기관입니다 82 00:06:20.120 --> 00:06:24.300 비전의 구체적인 의미는 신뢰받는 연금과 복지로 83 00:06:24.301 --> 00:06:29.417 국민이 필요로 하는 복지 서비스 제공을 통해 모든 세대의 행복을 증진시키고 84 00:06:29.417 --> 00:06:34.517 세계 3대 연기금으로서의 위상을 강화해 나가겠다는 의미입니다 85 00:06:34.517 --> 00:06:37.750 기금의 규모와 해외 투자 확대 등을 고려할 때 86 00:06:37.751 --> 00:06:43.251 이제는 우리 공단도 세계적 수준으로 한 단계 더욱 성장하겠다는 다짐이군요 87 00:06:43.251 --> 00:06:46.350 그럼 핵심 가치에 대해서도 알아볼까요? 88 00:06:46.350 --> 00:06:49.900 핵심 가치 사례를 먼저 살펴보겠습니다 89 00:06:49.900 --> 00:06:56.450 우리에게 익숙한 복사용지를 생산하는 더블에이사의 사례를 살펴보도록 하겠습니다 90 00:06:56.450 --> 00:07:04.850 더블에이사는 환경, 사회, 경제 3대 분야의 지적 가능성을 핵심 가치로 설정하고 있습니다 91 00:07:04.850 --> 00:07:13.350 1991년 설립된 더블에이사는 매년 1억 그루의 묘목을 개당 500원에 이웃 농민에게 분양을 합니다 92 00:07:13.350 --> 00:07:19.600 3년 뒤 농민들은 그루당 5,000원에서 7,000원을 받고 더블에이에 납품을 하죠 93 00:07:19.600 --> 00:07:23.950 이를 통해 더블에이사는 안정적 원료 확보를 할 수 있고 94 00:07:23.951 --> 00:07:26.724 농민들은 추가적인 수익을 올릴 수 있어 95 00:07:26.725 --> 00:07:30.977 지역과 기업이 서로 윈윈할 수 있게 되었죠 96 00:07:30.977 --> 00:07:36.300 더블에이사는 그 외에도 종이 제조 과정에서 나오는 부산물들을 활용하여 97 00:07:36.301 --> 00:07:39.061 바이오 매스 발전소의 연료로 사용하고 98 00:07:39.061 --> 00:07:44.600 공장 연료는 물론 지역사회에 공급하는 폐기물 제로 정책 시행 99 00:07:44.601 --> 00:07:50.151 원자재를 해외에서 수입하지 않고 직접 연간 4억 그루의 나무를 조림하여 100 00:07:50.151 --> 00:07:55.700 우리나라의 연간 CO2 배출량보다 많은 670만 톤을 흡수하고 있죠 101 00:07:55.700 --> 00:07:58.450 이러한 지속가능성을 위한 노력과 함께 102 00:07:58.451 --> 00:08:01.801 더블에이사는 지속적인 성장을 거듭하여 103 00:08:01.802 --> 00:08:04.902 현재 우리나라 복사용지 점유율 2위 104 00:08:04.902 --> 00:08:10.200 세계 130여국에 진출한 글로벌 브랜드로 성장하였습니다 105 00:08:10.200 --> 00:08:14.650 핵심 가치의 모습은 조직이 지향하는 바에 따라 다양합니다 106 00:08:14.650 --> 00:08:18.400 어떤 조직은 가족적인 내부 문화를 중요시하고 107 00:08:18.401 --> 00:08:21.934 어떤 조직은 직원들 간 경쟁을 우선시하며 108 00:08:21.935 --> 00:08:25.594 어떤 조직은 도전정신을 지향합니다 109 00:08:25.594 --> 00:08:32.900 핵심 가치는 회사가 손해를 보더라도 반드시 지켜야 한다는 구성원들의 인식하에 도출된 것이기 때문에 110 00:08:32.900 --> 00:08:35.751 직원들의 일하는 모습을 만들게 되며 111 00:08:35.751 --> 00:08:42.286 전 임직원의 공감을 얻어 올바로 정립된 핵심 가치는 놀라운 힘을 발휘할 수 있습니다 112 00:08:43.056 --> 00:08:48.960 부장님, 사례까지 살펴보고 나니 우리 공단의 핵심 가치가 더욱 궁금해집니다 113 00:08:48.961 --> 00:08:50.754 빨리 알려주세요 114 00:08:51.694 --> 00:08:57.152 네, 핵심 가치는 신뢰, 혁신, 소통으로 정립하였습니다 115 00:08:57.153 --> 00:09:00.433 그럼 그 의미를 알아볼까요? 116 00:09:00.433 --> 00:09:05.761 신뢰는 연금개혁 이슈, 대국민 서비스 기관이라는 정체성을 고려해서 117 00:09:05.761 --> 00:09:08.381 고객관점의 가치로 설정하였고 118 00:09:08.381 --> 00:09:11.541 혁신은 생산성과 효율성을 제고하고 119 00:09:11.541 --> 00:09:16.392 국민 눈높이에 맞는 서비스 혁신을 추구한다는 기관관점의 가치입니다 120 00:09:16.392 --> 00:09:21.492 마지막으로 소통은 세대, 직렬 등 다양한 구성원 간 화합을 위해 121 00:09:21.493 --> 00:09:25.533 구성원 관점에서의 핵심 가치로 설정하였습니다 122 00:09:25.533 --> 00:09:32.080 네, 부장님. 앞으로 세개의 핵심 가치를 저의 업무 처리 기준으로 삼아야겠네요 123 00:09:32.080 --> 00:09:35.280 가치 체계에 대해 알려준 보람이 있군요 124 00:09:35.540 --> 00:09:41.760 미션, 비전, 핵심 가치 개편에 이어 경영 방침에 대해서도 설명해 줄게요 125 00:09:41.760 --> 00:09:46.720 신임 CEO의 경영 철학을 반영하여 경영 방침이 설정되었는데요 126 00:09:46.720 --> 00:09:51.960 새로운 경영 방침은 국민 모두가 행복한 상생의 연금입니다 127 00:09:51.960 --> 00:09:54.240 미래에도 지속가능한 연금 128 00:09:54.241 --> 00:09:58.165 국민 누구나 혜택을 누리는 상생의 연금을 만들고자 하는 129 00:09:58.166 --> 00:10:01.385 CEO의 경영 철학이 담겨 있습니다 130 00:10:01.585 --> 00:10:06.160 이를 더 구체화하여 국민 관점 목표로 상생 경영 131 00:10:06.161 --> 00:10:08.882 서비스 관점 목표로 실내 경영 132 00:10:08.882 --> 00:10:13.902 공단 관점 목표로 혁신 경영을 경영 방향으로 제시하였습니다 133 00:10:14.782 --> 00:10:20.140 비전 등 가치 체계를 달성하기 위해서는 구체적 계획이 필요합니다 134 00:10:20.140 --> 00:10:23.441 이를 위해 공단의 사업과 경영 환경 135 00:10:23.441 --> 00:10:25.420 기관장의 성과 계약 등을 고려해 136 00:10:25.420 --> 00:10:30.648 5개년 이상의 중장기 경영 목표를 매년 설정하고 있습니다 137 00:10:31.208 --> 00:10:38.180 올해의 중장기 경영 목표는 4개의 전략 목표와 16개의 전략 과제로 구성되어 있는데요 138 00:10:38.180 --> 00:10:41.444 이는 미션과 비전을 달성하기 위해 139 00:10:41.445 --> 00:10:49.205 제도 운영, 기금 운용, 기관 경영 등 공단의 모든 분야를 아우르는 목표와 과제입니다 140 00:10:50.165 --> 00:10:55.400 부장님 설명을 듣다 보니 가치 체계는 서로 연계되어 있는 것 같습니다 141 00:10:55.400 --> 00:11:00.780 특히 우리 공단의 미션, 비전, 핵심 가치, 경영 방침 모두 142 00:11:00.781 --> 00:11:04.281 국민 행복으로 연결되는 것 같은데 맞나요? 143 00:11:04.281 --> 00:11:07.560 오, 설명을 제대로 들었군요 144 00:11:07.560 --> 00:11:13.480 맞습니다. 국민연금의 존재 이유와 가치는 국민의 행복이기 때문이죠 145 00:11:13.920 --> 00:11:20.460 지금까지 우리 공단의 가치 체계에 대해 모두 설명해 주었는데 어떤가요? 146 00:11:20.460 --> 00:11:23.920 의미에 대해 설명을 듣고 보니 너무 설렙니다 147 00:11:23.920 --> 00:11:29.020 부장님, 저도 우리 공단과 국민의 행복을 위해 힘차게 뛰겠습니다 148 00:11:29.020 --> 00:11:31.465 우리 모두 힘내봅시다