1
00:00:15.460 --> 00:00:17.460
직장에서 생긴 말 못할 고민들

2
00:00:17.460 --> 00:00:19.720
말로 하기 어렵다면 데이터로 남기세요

3
00:00:19.720 --> 00:00:22.180
여러분이 남기는 고민을 줌인해서 들여다보는 시간

4
00:00:22.180 --> 00:00:24.280
직장 내 장애인 인식 개선 교육

5
00:00:24.280 --> 00:00:25.080
줌인 토크

6
00:00:25.080 --> 00:00:26.400
저는 이승국입니다 반갑습니다

7
00:00:26.400 --> 00:00:27.760
안녕하세요 황보라입니다

8
00:00:27.760 --> 00:00:30.160
반갑습니다

9
00:00:30.160 --> 00:00:31.600
이건 뭐예요?

10
00:00:31.601 --> 00:00:32.440
그러게?

11
00:00:32.440 --> 00:00:36.360
안녕하세요 저는 버추얼 배달부 로이입니다

12
00:00:36.360 --> 00:00:38.020
와 신기하다 말하네

13
00:00:38.020 --> 00:00:38.885
안녕 로이?

14
00:00:38.886 --> 00:00:39.720
로이 안녕?

15
00:00:39.720 --> 00:00:41.600
근데 버추얼 배달부가 뭐예요?

16
00:00:41.600 --> 00:00:46.520
네 모두가 연결되어 있는 가상 공간이 바로 제가 사는 세상이랍니다

17
00:00:46.520 --> 00:00:49.081
그곳에 올라와 있는 다양한 사건과 사연을

18
00:00:49.081 --> 00:00:51.450
제가 여러분께 전달해 드릴게요

19
00:00:51.450 --> 00:00:53.760
너무 좋다 로이

20
00:00:53.760 --> 00:00:55.561
그러면 로이의 도움을 받아서

21
00:00:55.562 --> 00:00:58.642
직장인 여러분이 SNS나 웹에 올리신 고민 데이터를

22
00:00:58.642 --> 00:01:01.114
저희가 찾고 받고 모아서

23
00:01:01.114 --> 00:01:03.563
같이 이야기하며 해결책을 찾아보도록 하겠습니다

24
00:01:03.563 --> 00:01:05.320
그럼 본격적으로 시작해볼까요?

25
00:01:05.320 --> 00:01:07.900
직장 내 장애인 인식 개선 교육

26
00:01:07.901 --> 00:01:08.720
줌인 토크

27
00:01:08.720 --> 00:01:10.040
줌인 들어갑니다

28
00:01:13.380 --> 00:01:18.620
여러분,어떤 분이 저의 SNS 계정으로 DM을 보내주셨어요

29
00:01:18.620 --> 00:01:21.460
혹시 받은 DM들 어떤 내용인지 보여줄 수 있어?

30
00:01:21.460 --> 00:01:23.780
그럼요,보여드릴게요!

31
00:01:25.740 --> 00:01:29.600
저는 원래 밝은 성격에 친구 관계도 좋고 성적도 괜찮아서

32
00:01:29.601 --> 00:01:33.021
모두가 부러워하는 좋은 대학교에 진학할 수 있었어요

33
00:01:33.021 --> 00:01:37.900
학교 다니는 동안 열심히 자격증을 따고 여러가지 수상 경력을 쌓았습니다

34
00:01:37.900 --> 00:01:40.980
우와,정말 대단하신데요

35
00:01:40.980 --> 00:01:43.300
제 자랑을 하려는 건 아니고요

36
00:01:43.300 --> 00:01:48.360
취업에 뛰어들면서 서류 심사에 통과되어 
면접까지 간 경우가 많았었는데

37
00:01:48.360 --> 00:01:51.423
저는 늘 천국과 지옥을 오가는 기분이었어요

38
00:01:51.423 --> 00:01:53.100
네? 왜요?

39
00:01:53.100 --> 00:01:57.240
저를 본 면접관들의 당황한 표정과 불합격 통보 때문이에요

40
00:01:57.240 --> 00:02:00.740
왜냐하면 저는 휠체어를 타는 지체 장애인이거든요

41
00:02:00.740 --> 00:02:02.560
한 면접관이 이러시더라고요

42
00:02:02.560 --> 00:02:06.660
서류상에 처음부터 장애인이라는 걸 표시했었어야죠 하고요

43
00:02:06.660 --> 00:02:07.800
네?

44
00:02:07.800 --> 00:02:12.340
직무상 데스크 앞에만 앉아서 하는 일이라 
굳이 필요하지 않다고 생각했지만

45
00:02:12.340 --> 00:02:17.080
그 얘기를 듣고 이력서에  휠체어를 탄 모습으로 
프로필 사진을 바꿨는데요

46
00:02:17.080 --> 00:02:20.880
그 후로는 서류 심사 합격 통보를 받을 수 없었어요

47
00:02:20.880 --> 00:02:23.340
진짜 이건 진심으로 화가 나네요

48
00:02:23.340 --> 00:02:25.940
아니 업무에 지장만 없으면 되는데

49
00:02:25.940 --> 00:02:27.620
장애가 무슨 상관일까요?

50
00:02:27.620 --> 00:02:28.640
아니 도대체 정말

51
00:02:28.641 --> 00:02:30.901
장애가 뭐라고 이렇게까지 합니까?

52
00:02:30.901 --> 00:02:34.040
장애가 뭐길래? 접수했습니다

53
00:02:34.040 --> 00:02:37.000
그럼 제가 장애인 인식 개선 전문가를 찾아서

54
00:02:37.000 --> 00:02:39.480
여러분의 궁금증을 전달할게요

55
00:02:39.480 --> 00:02:41.000
좋아요 그러면 이번 기회에

56
00:02:41.000 --> 00:02:44.000
장애란 정확하게 무엇인지 한번 알아볼까요?

57
00:02:44.000 --> 00:02:44.581
좋아요

58
00:02:44.581 --> 00:02:47.181
그럼 궁금증 배달 부탁해

59
00:02:47.181 --> 00:02:47.900
네

60
00:02:47.901 --> 00:02:50.241
궁금증 배달 갑니다

61
00:02:52.000 --> 00:02:57.140
신다희 강사님,안녕하세요?저는 버추얼 배달부 로이라고 합니다

62
00:02:57.140 --> 00:02:59.840
네 안녕하세요 반가워요 로이

63
00:02:59.840 --> 00:03:01.600
저도 반갑습니다

64
00:03:01.600 --> 00:03:05.120
저희 MC분들의 궁금증을 전해드리러 왔는데요

65
00:03:05.120 --> 00:03:08.840
장애가 뭐길래? 라고 물으셨습니다

66
00:03:08.840 --> 00:03:12.780
네 그럼 장애에 대한 개념을 명확하게 이해하기 위해서

67
00:03:12.780 --> 00:03:15.140
다양한 정의부터 살펴보도록 할까요?

68
00:03:15.140 --> 00:03:17.240
장애인 고용법에서는

69
00:03:17.240 --> 00:03:20.041
장애인에 대한 정의를 이렇게 설명하고 있습니다

70
00:03:20.041 --> 00:03:23.140
장애인 고용법 제2조 제1호에서는

71
00:03:23.140 --> 00:03:26.000
장애인이란 신체 또는 정신상의 장애로

72
00:03:26.000 --> 00:03:30.000
장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자

73
00:03:30.000 --> 00:03:35.260
직업생활은 곧 생존권과 직결된 문제인 만큼 중요한 부분인데요

74
00:03:35.260 --> 00:03:39.500
사연자님과 같이 능력은 갖췄지만 직업생활을 시작하기까지

75
00:03:39.500 --> 00:03:42.380
오랜 시간 힘들어하는 분들이 많습니다

76
00:03:42.380 --> 00:03:47.280
또 장애인 복지법에서는 장애인을 신체적,정신적 장애로

77
00:03:47.280 --> 00:03:53.240
오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자로 정의하고 있습니다

78
00:03:53.240 --> 00:03:56.000
그리고 UN 장애인 권리협약에서는

79
00:03:56.000 --> 00:04:00.360
장애인이란 다양한 장벽들로 인해 다른 사람과 동등하게

80
00:04:00.360 --> 00:04:02.760
사회에 참여하는 것을 방해받는

81
00:04:02.760 --> 00:04:10.380
장기간의 신체적,정신적,지적,감각적 손상을 가진 사람을 포함한다고 명시하고 있습니다

82
00:04:10.380 --> 00:04:13.500
또한 장애는 진화하는 개념이며

83
00:04:13.500 --> 00:04:17.760
손상을 가진 사람과 태도적,환경적 장벽 사이에서의

84
00:04:17.760 --> 00:04:21.200
상호작용에서 유래한다고도 보고 있습니다

85
00:04:21.200 --> 00:04:23.780
베리어 프리라고 들어보셨나요?

86
00:04:23.780 --> 00:04:26.700
장애인, 고령자, 임산부 등의

87
00:04:26.701 --> 00:04:29.879
사회적 약자들이 사회생활에 지장이 되는

88
00:04:29.879 --> 00:04:34.381
물리적인 장애물이나 심리적인 장벽을 없애기 위해 실시하는

89
00:04:34.381 --> 00:04:36.788
운동 및 시책을 말합니다

90
00:04:36.788 --> 00:04:41.040
직역하자면 장벽으로부터 자유롭게 하자는 의미인데요

91
00:04:41.040 --> 00:04:44.760
최근에는 베리어프리를 포함하고 있는 넓은 개념의

92
00:04:44.761 --> 00:04:47.241
유니버설 디자인을 추구하고 있습니다

93
00:04:47.241 --> 00:04:52.360
유니버설 디자인은 제품, 시설, 서비스 등을 이용하는 사람이

94
00:04:52.360 --> 00:04:55.680
성별, 나이, 장애, 언어 등으로 인해

95
00:04:55.681 --> 00:04:58.801
제약받지 않도록 설계하는 것입니다

96
00:04:58.801 --> 00:05:01.600
흔히 모든 사람을 위한 디자인

97
00:05:01.601 --> 00:05:03.717
범용 디자인이라고 하며

98
00:05:03.717 --> 00:05:06.760
최근에는 공공교통기관 등의 손잡이

99
00:05:06.761 --> 00:05:10.901
주택이나 도로의 설계 등 많은 분야에서 쓰이는 개념이죠

100
00:05:10.901 --> 00:05:16.480
자, 이렇게 장애의 개념과 장애를 살펴보면서 다양한 생각을 함께 해봤는데요

101
00:05:16.480 --> 00:05:19.240
인간이라면 누려야 할 마땅한 권리가

102
00:05:19.241 --> 00:05:23.221
혹여 예상치 못한 장벽으로 인해 제약받고 있지 않은지

103
00:05:23.221 --> 00:05:26.600
그 장벽을 없애기 위해 어떤 노력이 필요한지

104
00:05:26.601 --> 00:05:29.615
고민해보는 시간이 필요할 것 같습니다

105
00:05:32.500 --> 00:05:35.700
여러분 제가 보여드릴 게 있어요

106
00:05:35.700 --> 00:05:36.760
뭔데?

107
00:05:36.760 --> 00:05:39.560
한 장애인분의 고충을 담은 내용인데요

108
00:05:39.560 --> 00:05:41.180
함께 보실까요?

109
00:05:41.180 --> 00:05:42.780
오 좋다 빨리 봅시다

110
00:05:42.780 --> 00:05:45.881
어려서부터 늘 예의 바르고 솔선수범하며

111
00:05:45.881 --> 00:05:47.742
어려운 사람은 외면하지 않고

112
00:05:47.742 --> 00:05:50.340
도와줘야 한다고 배워온 A씨는

113
00:05:50.340 --> 00:05:53.100
어른이 되어 많은 시민을 만날 수 있는

114
00:05:53.101 --> 00:05:55.257
역무원으로 일하게 되었습니다

115
00:05:55.257 --> 00:05:59.400
어느 날 휠체어를 탄 B씨를 만나게 된 A씨

116
00:05:59.400 --> 00:06:03.660
보자마자 달려가서 힘차게 휠체어를 밀어줍니다

117
00:06:03.660 --> 00:06:05.180
당황한 B씨는

118
00:06:05.180 --> 00:06:07.380
안 도와주셔도 돼요

119
00:06:07.380 --> 00:06:10.780
그러자 더 큰 목소리로 말하는 A씨

120
00:06:10.780 --> 00:06:12.420
괜찮다니까요

121
00:06:12.421 --> 00:06:14.169
그냥 제가 해드릴게요

122
00:06:14.170 --> 00:06:15.996
가만히 계세요

123
00:06:15.996 --> 00:06:17.661
결국 주변 사람들의 시선을

124
00:06:17.661 --> 00:06:19.666
끌고 말았습니다

125
00:06:20.000 --> 00:06:22.940
이게 또 마음만 앞서면 안 되거든요

126
00:06:22.940 --> 00:06:25.580
다짜고짜 가서 힘껏 밀면 오히려 위험할 수도 있고요

127
00:06:25.580 --> 00:06:27.380
돕기 전에 먼저 물어봤어야 되거든요

128
00:06:27.380 --> 00:06:30.940
그러니까요 마음이 너무 앞섰네요

129
00:06:30.940 --> 00:06:33.561
장애인은 무조건 도와줘야 한다는

130
00:06:33.561 --> 00:06:36.101
잘못된 인식을 가지고 계신 것 같습니다

131
00:06:36.101 --> 00:06:38.480
우리 사회도 이런 식으로 아직 잘못된 편견

132
00:06:38.481 --> 00:06:40.932
그리고 잘못된 인식이 많은 것 같아서 아쉽네요

133
00:06:40.932 --> 00:06:42.320
그러게요

134
00:06:42.321 --> 00:06:44.901
또 어떤 편견들이 있는지 강사님께 물어볼까요?

135
00:06:44.902 --> 00:06:45.420
좋습니다

136
00:06:45.420 --> 00:06:46.720
로이야 부탁해요

137
00:06:46.720 --> 00:06:48.940
네,물어보고 오겠습니다

138
00:06:50.400 --> 00:06:52.960
강사님,궁금증을 풀어주세요

139
00:06:54.640 --> 00:06:59.620
네,편견을 이야기하기 전에 먼저 질문을 하나 드리고 싶은데요

140
00:06:59.620 --> 00:07:04.880
우리나라 장애 유형 중 가장 큰 비중을 차지하는 유형은 무엇일까요?

141
00:07:04.880 --> 00:07:07.040
바로 지체장애인데요

142
00:07:07.040 --> 00:07:11.000
지체장애인은 대부분 후천적으로 시작된 경우가 많습니다

143
00:07:11.000 --> 00:07:12.661
인간으로 태어난 이상

144
00:07:12.661 --> 00:07:17.286
장애인이 될 확률에서 자유롭지 못하다는 것을 의미하기도 합니다

145
00:07:17.286 --> 00:07:22.260
어느 날 갑자기 장애인이 된다면 굉장히 불편하고 막막할 수 있습니다

146
00:07:22.260 --> 00:07:25.040
하지만 어쩌면 불편해진 몸보다

147
00:07:25.041 --> 00:07:29.700
주변인들의 편견과 시선을 부딪히는 일이 더 힘들지도 모릅니다

148
00:07:29.700 --> 00:07:33.320
아직까지 우리는 장애에 대해 잘 알지 못하거나

149
00:07:33.321 --> 00:07:36.060
오해하고 있는 부분이 많기 때문입니다

150
00:07:36.060 --> 00:07:40.420
그럼 일상에서 접하게 되는 장애인에 대한 잘못된 인식과

151
00:07:40.421 --> 00:07:42.860
편견에 대해서 알아보도록 하겠습니다

152
00:07:43.260 --> 00:07:47.260
영화나 드라마 속 장애인 등장인물들을 살펴보자면

153
00:07:47.260 --> 00:07:49.700
과거에는 부족하고 불쌍한 존재

154
00:07:49.701 --> 00:07:52.833
비극적 운명으로만 그려진 작품이 많았는데요

155
00:07:52.833 --> 00:07:56.341
최근에는 능동적이고 사회참여를 활발히 하는

156
00:07:56.341 --> 00:07:59.396
장애인 캐릭터가 많이 등장하고 있습니다

157
00:07:59.396 --> 00:08:02.000
바뀌기 시작한지 그리 오래되지 않았지만

158
00:08:02.000 --> 00:08:06.000
이는 우리 모두가 잘못된 인식이 있었다는 것을 인정하고

159
00:08:06.000 --> 00:08:11.520
편견을 없애려는 노력이 조금씩 나타나고 있는 현상이라 볼 수 있겠습니다

160
00:08:11.520 --> 00:08:13.240
현실에서는 어떨까요?

161
00:08:13.240 --> 00:08:16.000
장애 인구 수는 점점 증가하고 있으며

162
00:08:16.000 --> 00:08:18.460
한국장애인고용공단 자료에 따르면

163
00:08:18.460 --> 00:08:20.580
전체 인구의 5% 이상으로

164
00:08:20.581 --> 00:08:23.362
 260만 명을 넘어가고 있습니다

165
00:08:23.362 --> 00:08:25.740
그러나 경제활동 상태를 살펴보면

166
00:08:25.740 --> 00:08:30.120
2022년 5월 기준 경제활동 참가율이나 고용률은

167
00:08:30.121 --> 00:08:32.083
전체 인구의 절반 수준이며

168
00:08:32.083 --> 00:08:36.720
실업률 또한 1.5배 가량 더 높다는 것을 알 수 있습니다

169
00:08:36.720 --> 00:08:41.060
아직도 많은 사업주분들이 이렇게 말씀하십니다

170
00:08:41.060 --> 00:08:46.100
요즘 청년 실업도 많은데 꼭 장애인을 채용해서 함께 일해야 하나요?

171
00:08:46.100 --> 00:08:49.000
장애인이 일을 잘할 수 있을까요?

172
00:08:49.000 --> 00:08:51.000
우선 첫 번째 질문에서는

173
00:08:51.000 --> 00:08:56.000
장애인은 청년에 포함되지 않는다라는 편견을 볼 수 있는데요

174
00:08:56.000 --> 00:08:58.000
청년 중에 장애인이 있을 수 있고

175
00:08:58.000 --> 00:09:02.100
바꿔 말해 장애인 중에 청년이 있을 수 있겠습니다

176
00:09:02.100 --> 00:09:05.420
두 번째 질문 또한 장애인은 모두 일을 못한다는

177
00:09:05.421 --> 00:09:08.416
사실이 아닌 편견이 지배하는 질문입니다

178
00:09:08.416 --> 00:09:11.520
장애인은 일을 잘할 수도 있고 못할 수도 있습니다

179
00:09:11.520 --> 00:09:13.020
하지만 마찬가지로

180
00:09:13.021 --> 00:09:16.255
비장애인도 일을 잘할 수도 있고 못할 수도 있습니다

181
00:09:16.255 --> 00:09:18.660
장애 여부에 따라 나누는 것이 아니라

182
00:09:18.660 --> 00:09:21.021
사람에 따라 다르다라는 뜻인데요

183
00:09:21.021 --> 00:09:24.320
직무를 전혀 수행할 수 없는 장애인에게

184
00:09:24.320 --> 00:09:29.520
장애인이라는 이유만으로 일자리를 제공해야 한다는 것은 아닙니다

185
00:09:29.520 --> 00:09:32.760
그렇다면 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 자가

186
00:09:32.760 --> 00:09:37.380
장애인이라는 이유만으로 평가 대상에서 제외된다면 어떨까요?

187
00:09:37.380 --> 00:09:39.140
이는 일을 못해서가 아니라

188
00:09:39.141 --> 00:09:42.840
장애인이라서 차별을 두는 것이라 볼 수 있겠습니다

189
00:09:42.840 --> 00:09:45.620
장애인에 대한 편견을 극복하기 위해서는

190
00:09:45.620 --> 00:09:50.580
우선 장애인들의 능력과 역량을 인정하고 존중하는 것이 중요합니다

191
00:09:50.580 --> 00:09:54.000
주변에서 장애인들에 대한 편견을 발견할 경우

192
00:09:54.000 --> 00:09:59.080
적극적으로 정정하고 올바른 인식을 전파하는 것도 중요합니다

193
00:09:59.080 --> 00:10:02.680
우리 모두가 장애인들의 권익과 존중을 실천하며

194
00:10:02.680 --> 00:10:07.020
보다 포용적인 사회를 만들어가는 데 기여해야 할 것입니다

195
00:10:07.020 --> 00:10:10.000
이를 통해 장애인들의 삶의 질을 높이고

196
00:10:10.000 --> 00:10:14.000
사회 전체가 함께 번영하는 미래를 만들 수 있습니다

197
00:10:18.040 --> 00:10:21.000
제가 전에 어떤 기사를 봤는데요

198
00:10:21.000 --> 00:10:24.000
장애인이 어떤 대회에서 입상을 했다는 기사였는데

199
00:10:24.000 --> 00:10:25.540
이 타이틀이

200
00:10:25.541 --> 00:10:28.985
장애를 극복한 이렇게 시작하더라고요

201
00:10:28.985 --> 00:10:32.440
장애가 꼭 극복해야 하는 대상일까요?

202
00:10:33.740 --> 00:10:37.120
듣고 보니 좀 표현이 그렇긴 하네요

203
00:10:37.120 --> 00:10:40.560
저도 SNS에서 비슷한 글을 발견했습니다

204
00:10:40.560 --> 00:10:42.060
보여드릴게요

205
00:10:42.060 --> 00:10:45.380
저는 시각장애를 가진 고등학생입니다

206
00:10:45.380 --> 00:10:47.241
저는 음악을 들으면서

207
00:10:47.241 --> 00:10:50.347
많은 이들에게 감동을 주는 곡을 만들고 싶다는

208
00:10:50.348 --> 00:10:51.848
 꿈을 키우고 있습니다

209
00:10:51.848 --> 00:10:56.700
그런데 최근에 기사를 읽은 후 무기력한 느낌이 자꾸만 듭니다

210
00:10:56.700 --> 00:11:02.560
시각장애를 앓던 OOO, 장애를 극복하고 음향기사에 취업하다

211
00:11:02.560 --> 00:11:05.620
이런 표현들,이제 더 이상 듣고 싶지 않습니다

212
00:11:05.620 --> 00:11:08.200
장애가 꼭 극복해야 하는 겁니까?

213
00:11:08.200 --> 00:11:11.780
대체 언제까지 장애를 개인의 노력으로 극복하고

214
00:11:11.781 --> 00:11:15.401
이겨내야만 하는 문제라고 생각하실 건가요?

215
00:11:15.881 --> 00:11:18.521
무심코 사용한 표현들이 장애인분들에게는

216
00:11:18.521 --> 00:11:20.189
큰 상처가 될 수도 있겠습니다

217
00:11:20.190 --> 00:11:21.009
맞아요

218
00:11:21.009 --> 00:11:24.800
장애를 앓다, 장애를 극복하다 이런 표현들이

219
00:11:24.800 --> 00:11:27.300
올바르지 못한 표현인 걸로 저는 알고 있거든요

220
00:11:27.300 --> 00:11:30.700
이런 잘못된 인식이 뿌리 박힌 표현들 더 많을 것 같거든요

221
00:11:30.700 --> 00:11:32.140
어떤 게 있는지 좀 알아볼까요?

222
00:11:32.140 --> 00:11:32.961
좋은 생각이네요

223
00:11:32.961 --> 00:11:35.188
알아야 고칠 수도 있으니까요

224
00:11:35.188 --> 00:11:38.420
로이야,우리 강사님한테 궁금하다고 전해줘

225
00:11:38.420 --> 00:11:41.020
네,바로 전달하겠습니다

226
00:11:41.600 --> 00:11:44.220
강사님,궁금증 배달 왔어요

227
00:11:44.220 --> 00:11:46.340
아주 좋은 지적이셨어요

228
00:11:46.340 --> 00:11:50.900
장애를 극복하다는 표현이 왜 올바르지 못한 표현일까요?

229
00:11:50.900 --> 00:11:54.060
표준 국어 대사전에서 극복하다는

230
00:11:54.060 --> 00:11:58.220
악조건이나 고생 따위를 이겨낸다는 사전적 의미와 같이

231
00:11:58.220 --> 00:12:01.400
부정적인 것을 이겨낸다는 의미를 지닙니다

232
00:12:01.400 --> 00:12:05.920
이는 장애를 가진 사람을 존재 그대로 바라보는 것이 아니라

233
00:12:05.920 --> 00:12:07.520
장애를 극복해야 하는

234
00:12:07.521 --> 00:12:10.760
부정적인 상태로 바라보고 있는 것입니다

235
00:12:10.760 --> 00:12:13.220
또한 앓다 라는 단어는

236
00:12:13.221 --> 00:12:17.023
병에 걸려 고통을 겪다의 의미를 갖습니다

237
00:12:17.023 --> 00:12:19.620
즉 장애를 앓다는 표현을 풀어보면

238
00:12:19.620 --> 00:12:22.740
장애라는 병에 걸려 고통을 겪고 있으니

239
00:12:22.741 --> 00:12:25.288
치료를 받아야 함이란 뜻이죠

240
00:12:25.288 --> 00:12:27.480
이런 표현을 계속 사용하면

241
00:12:27.481 --> 00:12:30.921
은연 중에 우리는 장애라는 것은 고통스러우니

242
00:12:30.921 --> 00:12:34.400
고쳐야 한다는 잘못된 인식이 심어질 수 있습니다

243
00:12:34.400 --> 00:12:37.700
장애는 질병이 아닌 후유 증상입니다

244
00:12:37.700 --> 00:12:41.120
앓고 있는 것이 아니라 이미 고착된 상태로

245
00:12:41.120 --> 00:12:45.080
사람이 가진 특성 중 하나라고 볼 수 있겠습니다

246
00:12:45.080 --> 00:12:47.500
그래서 장애를 앓다가 아니라

247
00:12:47.501 --> 00:12:50.924
장애를 갖다 라는 말을 사용해야 합니다

248
00:12:50.924 --> 00:12:53.660
얼마 전 신문기사의 한 헤드라인에서

249
00:12:53.660 --> 00:12:58.040
장님 코끼리 만지기식 교육이라는 글귀를 본 적이 있습니다

250
00:12:58.040 --> 00:13:00.580
장님 코끼리 만지기식 교육을

251
00:13:00.581 --> 00:13:04.541
주먹구구식 교육이라고 바꿨을 수는 없었을까요?

252
00:13:04.541 --> 00:13:08.280
우리는 충분히 다르게 표현할 수 있습니다

253
00:13:08.280 --> 00:13:11.100
벙어리 낸 가슴을 말못할 고민

254
00:13:11.100 --> 00:13:14.700
절름발이 성장을 불균형 성장으로 말이죠

255
00:13:14.700 --> 00:13:18.240
시대가 바뀌더라도 남아있는 과거의 언어는

256
00:13:18.240 --> 00:13:20.721
현재까지도 무의식적 차별 행위를

257
00:13:20.721 --> 00:13:23.569
허용하게 되는 요인이 될 수 있기 때문에

258
00:13:23.569 --> 00:13:27.700
일상에서의 표현부터 생각해 볼 필요가 있습니다

259
00:13:27.700 --> 00:13:32.240
혹시 땡깡 부리다 라는 말의 어원을 아시나요?

260
00:13:32.240 --> 00:13:34.840
땡깡은 일본에서 온 표현으로

261
00:13:34.841 --> 00:13:37.731
 그 뜻은 뇌전증을 의미합니다

262
00:13:37.731 --> 00:13:42.900
땡깡 부린다는 발작하듯 억지 행패를 부린다는 의미로

263
00:13:42.900 --> 00:13:47.540
일본어이면서 뇌전증 장인을 비하하는 뜻까지 내포되어 있으므로

264
00:13:47.540 --> 00:13:50.000
쓰지 않는 게 바람직합니다

265
00:13:50.000 --> 00:13:55.320
국립국어원은 땡깡 대신 생떼를 쓸 것을 권고합니다

266
00:13:55.320 --> 00:13:59.540
또한 억지 부리다, 막무가내다, 행패부리다 등으로

267
00:13:59.540 --> 00:14:02.760
바꿔서 사용하는 것도 괜찮겠습니다

268
00:14:02.760 --> 00:14:06.400
이처럼 더 나은 언어 사용에 대한 점검과 노력은

269
00:14:06.400 --> 00:14:10.260
잘못된 인식을 개선하는 데 큰 도움이 될 것입니다

270
00:14:10.260 --> 00:14:12.280
그럼 줌인 토크 마무리할 시간입니다

271
00:14:12.280 --> 00:14:13.980
오늘 내용 간단하게 정리해볼까요?

272
00:14:13.980 --> 00:14:14.480
네

273
00:14:14.480 --> 00:14:16.960
장애인 고용법에 따르면 장애인이란

274
00:14:16.961 --> 00:14:19.249
신체 또는 정신상의 장애로

275
00:14:19.249 --> 00:14:23.920
장기간을 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로 정의하고 있습니다

276
00:14:23.920 --> 00:14:25.760
장애인에 대한 편견을 극복하기 위해서는

277
00:14:25.761 --> 00:14:27.461
장애 여부와 상관없이

278
00:14:27.461 --> 00:14:31.000
개인의 능력과 역량을 인정하고 존중하는 것이 중요합니다

279
00:14:31.000 --> 00:14:33.041
무심코 사용하는 언어 표현이

280
00:14:33.041 --> 00:14:35.191
누군가에게는 무기력감을 줄 수 있는

281
00:14:35.191 --> 00:14:37.220
불편한 말이 될 수 있으니까요

282
00:14:37.220 --> 00:14:40.680
스스로 점검해서 올바른 표현을 사용해야 하겠습니다

283
00:14:46.240 --> 00:14:47.260
보라씨

284
00:14:47.261 --> 00:14:49.747
장애의 유형이 굉장히 다양하다는 거

285
00:14:49.747 --> 00:14:50.720
알고 계세요?

286
00:14:50.720 --> 00:14:54.240
저도 좀 찾아보니까 유형이 엄청 많더라고요

287
00:14:54.240 --> 00:14:57.100
저희가 이번 기회에 구분해서 살펴보면 좋을 것 같아요

288
00:14:57.100 --> 00:14:58.060
네, 맞습니다

289
00:14:58.060 --> 00:14:59.481
장애 유형을 알아야지

290
00:14:59.481 --> 00:15:02.314
그에 맞는 적절한 에티켓을 행할 수 있으니까요

291
00:15:02.314 --> 00:15:03.280
맞아요

292
00:15:03.280 --> 00:15:05.700
그럼 오늘도 열심히 달려보도록 하겠습니다

293
00:15:05.700 --> 00:15:08.540
직장 내 장애인 인식 개선 교육 줌인 토크

294
00:15:08.540 --> 00:15:10.380
줌인 들어갑니다

295
00:15:14.000 --> 00:15:18.400
여러분이 장애 유형과 에티켓에 대해 말씀하셔서

296
00:15:18.400 --> 00:15:21.100
제가 관련된 사연을 하나 찾아왔어요

297
00:15:21.100 --> 00:15:22.920
바로 보여드릴게요

298
00:15:24.400 --> 00:15:26.740
얼마 전 상견례 자리가 있었는데요

299
00:15:26.740 --> 00:15:29.580
저는 상견례 전부터 많은 준비를 했습니다

300
00:15:29.580 --> 00:15:32.480
여자친구의 부모님 중 한 분이 청각장애인이라서

301
00:15:32.480 --> 00:15:35.400
혹여 첫 만남에서 실수를 하지는 않을지

302
00:15:35.401 --> 00:15:37.221
매우 걱정되었기 때문인데요

303
00:15:37.221 --> 00:15:39.840
난생 처음 수화를 배워보기도 했습니다

304
00:15:39.840 --> 00:15:44.560
하지만 막상 만나보니 익숙치 않았던 언어라 긴장돼서

305
00:15:44.560 --> 00:15:46.340
결국 사용하지 못했습니다

306
00:15:46.340 --> 00:15:49.120
눈 마주치는 것이 부담스럽기도 했고

307
00:15:49.120 --> 00:15:50.840
중간중간 통역을 부탁하기 위해

308
00:15:50.841 --> 00:15:53.542
여자친구의 얼굴만 계속 보고 말을 했는데요

309
00:15:53.542 --> 00:15:56.400
상견례를 마치고 나서 여자친구가 얘기를 하더라고요

310
00:15:56.400 --> 00:16:00.060
청각장애인이라고 해서 무조건 수화만 사용하는 건 아니야

311
00:16:00.060 --> 00:16:01.901
구화로도 충분히 전달할 수 있으니까

312
00:16:01.901 --> 00:16:05.550
대화할 때는 상대방의 얼굴을 보는 게 좋아 라고요

313
00:16:05.550 --> 00:16:08.240
장애인에 대해 많이 공부했다고 생각했는데

314
00:16:08.240 --> 00:16:11.200
너무나도 후회되고 부끄러운 순간이었습니다

315
00:16:11.560 --> 00:16:13.200
청각장애를 갖고 있는 분들은

316
00:16:13.201 --> 00:16:15.261
당연히 모두 수화를 쓸 거다

317
00:16:15.261 --> 00:16:17.000
라는 것도 편견인 것 같아요

318
00:16:17.000 --> 00:16:17.760
그렇네요

319
00:16:17.761 --> 00:16:20.174
저도 당연히 그렇게 생각했거든요

320
00:16:20.174 --> 00:16:22.240
이런 편견을 없애기 위해서

321
00:16:22.240 --> 00:16:25.460
장애 유형에 맞는 에티켓을 알아보면 좋을 것 같습니다

322
00:16:25.460 --> 00:16:26.080
맞아요

323
00:16:26.080 --> 00:16:29.000
이런 거를 저희가 전문가분과 함께 확인하면 좋을 것 같은데요

324
00:16:29.000 --> 00:16:30.420
로이야 요거 좀 전달 부탁해요

325
00:16:30.420 --> 00:16:31.281
네

326
00:16:31.281 --> 00:16:33.763
궁금증 배달 갑니다

327
00:16:35.520 --> 00:16:38.000
신다희 강사님,안녕하세요

328
00:16:38.000 --> 00:16:40.640
반가워요 로이 사연 잘 봤어요

329
00:16:40.640 --> 00:16:41.221
네

330
00:16:41.221 --> 00:16:44.708
이번에는 장애 유형에 대해 알려주세요

331
00:16:44.708 --> 00:16:48.860
장애 유형은 시대나 국가마다 다르게 해석되는데요

332
00:16:48.860 --> 00:16:52.840
현재 우리나라의 장애 유형은 15개로 분류하고 있습니다

333
00:16:56.380 --> 00:16:58.880
여기서는 신체적 장애 중에서도

334
00:16:58.880 --> 00:17:02.420
외부 신체기능 장애에 대해서 먼저 살펴보겠습니다

335
00:17:02.420 --> 00:17:05.100
우선 지체장애 유형입니다

336
00:17:05.100 --> 00:17:09.000
절단장애, 관절장애, 지체기능장애, 변형장애 등

337
00:17:09.000 --> 00:17:12.080
몸통과 팔다리에 불편을 겪는 장애를 말합니다

338
00:17:12.080 --> 00:17:15.040
대부분 휠체어를 타고 이동하는 경우가 많은데

339
00:17:15.040 --> 00:17:17.000
여기서 가장 중요한 것은

340
00:17:17.000 --> 00:17:18.360
도움을 주더라도

341
00:17:18.361 --> 00:17:21.956
꼭 본인의 의사를 먼저 물어봐야 한다는 것입니다

342
00:17:21.956 --> 00:17:26.900
또한 휠체어 좌석 공간을 마련하는 것도 한 가지 방법이고

343
00:17:26.900 --> 00:17:31.560
허락 없이 휠체어나 보조기구의 위치를 옮기지 않아야 합니다

344
00:17:31.560 --> 00:17:33.920
다음으로 뇌병변장애는

345
00:17:33.921 --> 00:17:36.681
뇌의 기질적 손상으로 인한 장애로

346
00:17:36.681 --> 00:17:40.780
보행 또는 일상생활 동작 등에 현저한 제약을 받는

347
00:17:40.780 --> 00:17:43.360
중추신경장애를 총칭하는데요

348
00:17:43.360 --> 00:17:45.300
뇌의 이상으로 인한 마비로

349
00:17:45.301 --> 00:17:47.381
일상생활에 제약이 있지만

350
00:17:47.381 --> 00:17:50.460
떨림이나 경직 등의 장애만 고려된다면

351
00:17:50.460 --> 00:17:53.380
여러 직종으로 취업할 수 있습니다

352
00:17:53.380 --> 00:17:57.140
넘어졌을 때에는 어떤 도움을 주는 게 필요한지 묻고

353
00:17:57.140 --> 00:18:01.000
함께 걸을 때 보행속도를 맞추는 것이 도움이 됩니다

354
00:18:01.000 --> 00:18:03.700
음료를 권할 때 의견을 물어본 후

355
00:18:03.700 --> 00:18:07.860
빨대 꽂아주기 등도 좋은 에티켓이 될 수 있겠습니다

356
00:18:07.860 --> 00:18:12.920
시각장애는 빛이 눈으로 들어와 뇌까지 전달되는 과정 중

357
00:18:12.920 --> 00:18:15.540
어느 부위가 손상되어 발생하는

358
00:18:15.541 --> 00:18:19.116
시력장애, 시야결손장애를 말합니다

359
00:18:19.116 --> 00:18:21.860
이 유형의 장애인 중 많은 분들이

360
00:18:21.860 --> 00:18:26.120
명암이나 형태를 구분할 수 있다는 특징이 있습니다

361
00:18:26.120 --> 00:18:29.080
간혹 길에서 시각장애인을 만날 경우

362
00:18:29.080 --> 00:18:32.560
도움을 주기 위해 갑자기 덥석 잡는 경우가 있는데

363
00:18:32.560 --> 00:18:34.820
이는 잘못된 행동입니다

364
00:18:34.820 --> 00:18:38.060
새로운 장소나 낯선 환경으로 안내할 때에는

365
00:18:38.060 --> 00:18:42.260
주변이나 관련 상황을 구체적으로 설명해 주도록 합니다

366
00:18:42.260 --> 00:18:44.380
함께 이동하는 경우가 생긴다면

367
00:18:44.380 --> 00:18:47.340
지팡이 반대 방향에서 팔을 건네며

368
00:18:47.340 --> 00:18:50.740
잡으라고 이야기하는 것도 좋은 에티켓입니다

369
00:18:50.740 --> 00:18:53.300
시각장애인을 돕는 안내견 또한

370
00:18:53.300 --> 00:18:54.860
동정의 시선보다는

371
00:18:54.861 --> 00:18:56.601
중요한 임무를 수행하는

372
00:18:56.601 --> 00:19:00.580
사명감 있고 멋진 친구로 기억해 주시면 어떨까요?

373
00:19:00.580 --> 00:19:02.320
그 다음 청각장애는

374
00:19:02.321 --> 00:19:05.319
소리를 뇌에 전달하는 경로에 손상이 있어

375
00:19:05.319 --> 00:19:07.300
소리를 전혀 듣지 못하거나

376
00:19:07.301 --> 00:19:10.707
정확하게 구별할 수 없는 장애 유형입니다

377
00:19:10.707 --> 00:19:14.280
수어, 보청기, 필담, 구화와 같은

378
00:19:14.280 --> 00:19:16.740
다양한 의사소통 방법으로 생활하는데요

379
00:19:16.740 --> 00:19:19.460
함께 대화할 때 시작을 알리는 것은

380
00:19:19.460 --> 00:19:21.260
시선을 끄는 것부터이며

381
00:19:21.260 --> 00:19:24.280
상대방의 입모양을 보며 소통하기 때문에

382
00:19:24.280 --> 00:19:27.920
마주보고 눈을 보면서 말하는 것이 좋습니다

383
00:19:27.920 --> 00:19:30.580
표정이나 몸짓을 적극 이용하고

384
00:19:30.580 --> 00:19:32.120
여러 명이 대화할 때는

385
00:19:32.120 --> 00:19:35.820
내용을 간단하게 설명하며 공유하는 것이 좋습니다

386
00:19:35.820 --> 00:19:38.380
언어장애는 상대방의 말을 듣고

387
00:19:38.380 --> 00:19:41.920
자신의 생각을 음성으로 표현하는 과정 중에서

388
00:19:41.920 --> 00:19:46.620
어떤 부분의 이상으로 의사소통이 잘 이루어지지 않는 장애를 말합니다

389
00:19:46.620 --> 00:19:50.780
언어장애는 지적능력이나 직업능력과는 상관이 없습니다

390
00:19:50.780 --> 00:19:53.440
대화할 때는 대화속도가 느린 만큼

391
00:19:53.440 --> 00:19:57.020
충분한 주의를 기울이며 경청하는 자세를 보이며

392
00:19:57.020 --> 00:20:01.120
당사자가 말을 끝마칠 때까지 기다리는 것이 좋습니다

393
00:20:01.120 --> 00:20:05.080
전화통화보다는 팩스, 이메일, 메신저 등

394
00:20:05.080 --> 00:20:08.000
다른 의사소통 방법을 활용하는 것 또한

395
00:20:08.000 --> 00:20:11.000
필요한 에티켓이라고 할 수 있겠습니다

396
00:20:11.000 --> 00:20:14.000
마지막으로 안면장애입니다

397
00:20:14.000 --> 00:20:17.040
안면장애는 일상적으로 노출되는 부위에

398
00:20:17.040 --> 00:20:19.000
충분한 치료를 한 후에도

399
00:20:19.000 --> 00:20:22.160
흉터, 색소침착, 조직의 비후나 함몰

400
00:20:22.161 --> 00:20:24.718
결손 등이 남아있는 장애입니다

401
00:20:24.718 --> 00:20:28.700
주변의 시선이 불편하여 한여름에도 긴 상의를 입거나

402
00:20:28.700 --> 00:20:32.240
모자, 장갑 등을 착용하는 사람들이 있습니다

403
00:20:32.240 --> 00:20:36.020
이들에게 무리하게 벗겨야 하는 행동은 상가도록 합니다

404
00:20:36.020 --> 00:20:40.400
습도나 온도, 그리고 햇빛에도 영향을 받을 수 있기 때문입니다

405
00:20:40.400 --> 00:20:44.180
이렇게 외부 신체기능장애 유형을 알아봤는데요

406
00:20:44.180 --> 00:20:46.880
유형별 에티켓을 잘 알아두셔서

407
00:20:46.880 --> 00:20:50.800
적절한 매너를 지키는 여러분이 되시길 바랍니다

408
00:20:54.460 --> 00:20:58.140
이번에는 내부기관장애에 대해서 알아보고 싶은데요

409
00:20:58.140 --> 00:21:01.140
내부기관장애는 눈으로 보이지 않기 때문에

410
00:21:01.140 --> 00:21:03.620
말하지 않으면 모르는 경우가 많거든요

411
00:21:03.620 --> 00:21:05.820
여기서 오는 실수도 굉장히 많을 것 같아요

412
00:21:05.820 --> 00:21:11.460
맞습니다 그렇지 않아도 어떤 분이 SNS에 DM을 남겨주셨는데요

413
00:21:11.460 --> 00:21:12.780
보여드릴게요

414
00:21:14.660 --> 00:21:17.260
로이, 제 고민 좀 들어주세요

415
00:21:17.260 --> 00:21:19.680
실은 저희 아빠 고민입니다

416
00:21:19.680 --> 00:21:21.880
아버지 고민? 물론이죠

417
00:21:21.880 --> 00:21:23.800
뭐든지 들어드릴게요

418
00:21:23.800 --> 00:21:28.020
저희 아빠는 신장이식 수술을 받은 신장장애인이시고

419
00:21:28.020 --> 00:21:32.340
면역억제제를 드시고 있기 때문에 회를 드시지 못하세요

420
00:21:32.340 --> 00:21:36.580
하지만 회식장소가 횟집이라도 참석을 해야 할 때가 있어서

421
00:21:36.580 --> 00:21:41.260
그럴 때는 사정을 얘기하고 작은 뚝배기를 하나씩 해드시는데요

422
00:21:41.260 --> 00:21:45.420
문제는 불쑥 침묻은 숟가락을 담그면서

423
00:21:45.420 --> 00:21:51.180
누구누구씨 나 이거 딱 한입만 먹어볼게 하는 분들이 계시다는 거예요

424
00:21:51.180 --> 00:21:54.220
어? 면역이 약하실텐데

425
00:21:54.220 --> 00:21:59.400
맞아요 결국 멋쩍게 웃으시면서 뚝배기를 다 건네고는

426
00:21:59.400 --> 00:22:01.900
굶고 오시는 일도 있다고 해요

427
00:22:01.900 --> 00:22:04.340
이런 상황들이 너무 속상한데

428
00:22:04.340 --> 00:22:09.600
많은 분들이 장애인에 대한 에티켓을 잘 알아두면 좋겠어요

429
00:22:10.420 --> 00:22:11.820
이건 정말 안타깝네요

430
00:22:11.821 --> 00:22:12.980
이런 일도 있을 수 있구나

431
00:22:12.980 --> 00:22:14.800
근데 생각해보면

432
00:22:14.801 --> 00:22:17.521
면역력이 약한 사람이랑 같이 식사할 때는

433
00:22:17.521 --> 00:22:20.580
음식을 함께 떠먹으면 안 된다는 걸 배운 적이 없는 것 같아요

434
00:22:20.580 --> 00:22:23.700
같이 하신 직원분들도 정말 모르기 때문에

435
00:22:23.700 --> 00:22:25.720
내가 잘못된 행동을 하는지를 모르고

436
00:22:25.721 --> 00:22:27.201
생각하지 못하셨던 것 같아요

437
00:22:27.201 --> 00:22:31.420
그러면 내부기관장애 유형과 에티켓에 대해서도

438
00:22:31.421 --> 00:22:32.701
제대로 알려드려야겠죠?

439
00:22:32.701 --> 00:22:33.561
맞아요

440
00:22:33.561 --> 00:22:34.680
로이 준비됐지?

441
00:22:34.680 --> 00:22:38.000
네,강사님께 바로 전달하겠습니다

442
00:22:38.000 --> 00:22:41.000
강사님,궁금증을 풀어주세요

443
00:22:41.000 --> 00:22:42.541
네,이번에는

444
00:22:42.541 --> 00:22:46.045
신체적 장애 중 내부기관장애의 특성을 이해하고

445
00:22:46.045 --> 00:22:49.000
어떤 에티켓이 필요한지 알아보겠습니다

446
00:22:49.000 --> 00:22:50.700
먼저 신장장애는

447
00:22:50.701 --> 00:22:54.096
혈액 내 노폐물을 걸러내고 소변을 만드는 신장기능에

448
00:22:54.096 --> 00:22:58.000
이상이 생기거나 신장이식을 받는 경우입니다

449
00:22:58.000 --> 00:23:00.120
신장이식을 받은 경우에는

450
00:23:00.120 --> 00:23:02.321
면역억제제를 복용하기 때문에

451
00:23:02.321 --> 00:23:04.600
면역에 대한 고려가 필요하며

452
00:23:04.601 --> 00:23:06.441
신장투석을 받는 경우

453
00:23:06.441 --> 00:23:10.420
투석시간과 투석장소에 대한 배려가 필요합니다

454
00:23:10.420 --> 00:23:11.960
혈액투석을 하는 경우

455
00:23:11.961 --> 00:23:13.901
팔목에 무리가 가지 않도록

456
00:23:13.901 --> 00:23:16.660
무거운 물건을 드는 일을 도와주시고요

457
00:23:16.660 --> 00:23:19.740
복막투석을 하는 복강 부분을 잡거나

458
00:23:19.741 --> 00:23:22.431
밀치는 일이 없도록 주의해야 합니다

459
00:23:22.431 --> 00:23:26.080
심장장애는 심부전증, 협심증 등

460
00:23:26.080 --> 00:23:29.820
심장기능의 장애로 인해 일상생활에 제한을 받거나

461
00:23:29.820 --> 00:23:32.221
심장이식을 받는 경우인데요

462
00:23:32.221 --> 00:23:36.900
이분들은 심장에 무리가 될 수 있는 과격한 활동을 자제하고

463
00:23:36.900 --> 00:23:39.940
음주와 흡연을 권하지 않아야 합니다

464
00:23:39.940 --> 00:23:42.540
인공심장박동기를 삽입한 경우는

465
00:23:42.540 --> 00:23:45.980
과도한 전자파가 유발되는 곳에서 근무하지 않도록

466
00:23:45.981 --> 00:23:47.900
배려할 필요가 있습니다

467
00:23:47.900 --> 00:23:51.261
다음 호흡기장애는 폐, 기관지 등

468
00:23:51.261 --> 00:23:54.101
호흡기관의 기능이 만성적으로 저하되어

469
00:23:54.101 --> 00:23:57.400
일상생활에 상당한 어려움을 겪는 장애입니다

470
00:23:57.400 --> 00:23:59.080
흡연을 권하는 것은 물론

471
00:23:59.081 --> 00:24:02.400
간접흡연도 위험하니 주의가 필요합니다

472
00:24:02.400 --> 00:24:06.200
특히 천명음이 날 때에는 피곤한지 물어보고

473
00:24:06.201 --> 00:24:08.581
쉴 수 있게 배려해주세요

474
00:24:08.581 --> 00:24:12.300
그리고 간장애는 간경변, 간암 등

475
00:24:12.301 --> 00:24:15.761
만성간질환에 대한 적극적인 치료에도 불구하고

476
00:24:15.761 --> 00:24:19.240
장애가 지속되거나 간이식을 받은 경우인데요

477
00:24:19.240 --> 00:24:22.900
간이식을 받은 경우 면역억제제를 복용하게 되기 때문에

478
00:24:22.901 --> 00:24:25.601
면역력 관련 주의가 필요합니다

479
00:24:25.601 --> 00:24:30.000
또한 과로나 수면 부족이 생기지 않도록 배려가 필요하며

480
00:24:30.000 --> 00:24:32.161
황달 증상이 나타나는 경우

481
00:24:32.161 --> 00:24:36.004
피하지 말고 자연스럽게 대하는 것도 중요합니다

482
00:24:36.004 --> 00:24:40.480
장루,요루장애는 배변기능 또는 배뇨기능의 장애로 인하여

483
00:24:40.480 --> 00:24:42.620
장루 또는 요루를 시술해

484
00:24:42.621 --> 00:24:45.687
일상생활에 상당한 어려움을 겪는 장애입니다

485
00:24:45.687 --> 00:24:49.201
본인의 의지와 상관없이 가스가 배출되는 경우가 있으니

486
00:24:49.201 --> 00:24:51.800
자연스럽게 대하도록 합니다

487
00:24:51.800 --> 00:24:56.740
특히 유루장애의 경우 화장실을 자주 갈 수 있도록 배려해야 합니다

488
00:24:56.740 --> 00:25:02.460
또 뇌전증장애는 뇌신경세포의 일시적인 장애로 의식을 잃거나

489
00:25:02.460 --> 00:25:04.780
신체활동에 어려움을 겪는 등

490
00:25:04.781 --> 00:25:08.966
여러 증상이 짧은 시간에 일어나는 경우입니다

491
00:25:08.966 --> 00:25:12.560
발작이 일어나는 경우 주변에 위험한 물건을 치우고

492
00:25:12.561 --> 00:25:14.130
기도를 유지해주는 등

493
00:25:14.130 --> 00:25:17.380
침착하게 응급처치를 해주는 것이 도움이 됩니다

494
00:25:17.380 --> 00:25:19.760
또 경련이 일어날 수 있기 때문에

495
00:25:19.761 --> 00:25:22.341
운전을 하는 업무나 높은 장소

496
00:25:22.341 --> 00:25:26.760
위험한 장소에서 근무하지 않도록 직무를 조정해야 합니다

497
00:25:26.760 --> 00:25:30.620
내부기관장애는 눈에 보이지 않는다는 특징이 있으므로

498
00:25:30.620 --> 00:25:33.000
각별히 더 주의가 필요한데요

499
00:25:33.000 --> 00:25:37.260
안타까운 시선보다는 자연스럽게 받아들이는 태도를 갖추고

500
00:25:37.260 --> 00:25:40.340
잘 모르겠다면 무엇을 주의하는 게 좋을지

501
00:25:40.341 --> 00:25:43.111
사전에 물어보는 것도 좋습니다

502
00:25:46.740 --> 00:25:50.520
이제 정신적 장애 유형에 대해 알아볼 차례인데요

503
00:25:50.520 --> 00:25:53.360
이번에는 특별히 전문가를 초대했습니다

504
00:25:53.360 --> 00:25:55.320
전문가?

505
00:25:55.320 --> 00:25:57.820
네, 신다희 강사님 나와주세요

506
00:25:57.820 --> 00:25:58.961
어머

507
00:25:58.961 --> 00:25:59.839
어서오세요

508
00:25:59.839 --> 00:26:01.220
어머,깜짝이야

509
00:26:01.221 --> 00:26:02.641
깜짝이야

510
00:26:02.641 --> 00:26:04.740
네 안녕하세요, 신다희입니다

511
00:26:04.740 --> 00:26:06.201
안녕하세요

512
00:26:06.201 --> 00:26:07.720
이렇게 나와주셔서 감사합니다

513
00:26:07.720 --> 00:26:09.840
저도 두 분 뵙게 돼서 반갑습니다

514
00:26:09.840 --> 00:26:14.480
네,저희가 정신적 장애 유형에 대해서 궁금해하고 있었는데요

515
00:26:14.480 --> 00:26:17.940
네, 그럼 정신적 장애에 대해서 말씀드릴게요

516
00:26:17.940 --> 00:26:22.020
정신적 장애는 크게 발달장애와 정신장애로 구분이 됩니다

517
00:26:22.020 --> 00:26:25.960
발달장애는 지적장애와 자폐성장애가 해당이 되고요

518
00:26:25.960 --> 00:26:28.241
정신장애는 양극성 정동장애나

519
00:26:28.241 --> 00:26:31.027
반복성 우울장애 등이 해당이 되는데요

520
00:26:31.027 --> 00:26:34.060
먼저 정신적 장애 중 발달장애에 속하는

521
00:26:34.060 --> 00:26:36.141
지적장애에 대해 살펴볼게요

522
00:26:36.141 --> 00:26:39.740
지적장애는 지적능력의 발달이 불충분하거나

523
00:26:39.740 --> 00:26:42.880
불완전하여 생활능력이 저하되는 경우인데요

524
00:26:42.880 --> 00:26:46.940
지능지수와 사회성숙지수가 70 이하인 경우를 말합니다

525
00:26:46.940 --> 00:26:49.780
이들은 적절한 교육과 반복훈련을 통한다면

526
00:26:49.780 --> 00:26:52.320
여러 직무에 적응할 수 있습니다

527
00:26:52.320 --> 00:26:56.460
그러면 지적장애인 동료를 대할 때 주의해야 할 점이 있을까요?

528
00:26:56.460 --> 00:26:58.780
네, 이해도를 고려해서

529
00:26:58.781 --> 00:27:01.401
지시는 한 번에 한 가지씩 하는 것이

530
00:27:01.401 --> 00:27:04.280
함께 일할 때 필요한 대표적 에티켓입니다

531
00:27:04.280 --> 00:27:08.740
인지적인 능력이 낮더라도 자신의 욕구를 알고 표현할 수 있으니까요

532
00:27:08.740 --> 00:27:10.840
의사를 존중해야 하고요

533
00:27:10.840 --> 00:27:14.120
그 밖에 일상에서도 인격을 존중하는 태도

534
00:27:14.120 --> 00:27:18.360
반복 설명 또는 쉬운 언어 표현을 사용하는 것도 기억해 주세요

535
00:27:18.360 --> 00:27:20.500
이건 좀 기억해야 될 것 같아요

536
00:27:20.500 --> 00:27:24.700
그리고 또 발달장애 다른 유형의 자폐성장애가 있다고 하셨죠?

537
00:27:24.700 --> 00:27:29.880
네, 자폐성장애는 사회적 상호작용과 의사소통에 어려움을 겪는 장애로

538
00:27:29.880 --> 00:27:31.980
눈 맞추기를 피하거나

539
00:27:31.980 --> 00:27:36.860
팔을 흔드는 등의 동일한 상태를 유지하려는 특성을 보이는 유형입니다

540
00:27:36.860 --> 00:27:39.700
제한적이고 반복적인 행동을 보이고요

541
00:27:39.700 --> 00:27:42.760
특정 분야의 활동에 몰입하는 경향이 있는데

542
00:27:42.760 --> 00:27:46.360
이는 본인이 선택한 업무에 높은 집중도를 보이며

543
00:27:46.360 --> 00:27:49.540
뛰어난 성과를 내는 경우로 나타날 수도 있습니다

544
00:27:49.540 --> 00:27:53.340
그럼 자폐성장애를 가진 동료를 대할 때 에티켓도 좀 알려주세요

545
00:27:53.340 --> 00:27:55.921
네,예측하지 못한 상황 등에 대한

546
00:27:55.921 --> 00:27:57.961
불안감을 낮추는 게 중요한데요

547
00:27:57.961 --> 00:27:59.561
업무를 시작하기 전에

548
00:27:59.561 --> 00:28:03.058
충분한 설명과 예행 연습이 필요한 유형이므로

549
00:28:03.058 --> 00:28:07.860
쉽고 반복적인 설명이 더해진다면 많은 도움이 되실 겁니다

550
00:28:07.860 --> 00:28:10.620
또 이번에는 정신장애에 대해서도 궁금한데요

551
00:28:10.620 --> 00:28:12.400
어떤 특성이 있을까요?

552
00:28:12.400 --> 00:28:15.080
정신장애는 지속적인 조현병

553
00:28:15.081 --> 00:28:20.035
분열형 정동장애, 양극성 정동장애 및 반복성 우울장애로 인해

554
00:28:20.035 --> 00:28:25.140
 감정조절, 행동, 사고기능 및 능력이 제한되는 유형인데요

555
00:28:25.140 --> 00:28:28.780
이 유형에 속하는 많은 분들이 사회적 인식 때문에

556
00:28:28.780 --> 00:28:31.580
이를 주변에 숨기는 경우가 많습니다

557
00:28:31.580 --> 00:28:34.640
또한 스스로도 부정하는 경향이 있어서

558
00:28:34.640 --> 00:28:38.660
증상을 인지하더라도 치료받는 것을 꺼려하기도 합니다

559
00:28:38.660 --> 00:28:42.020
그런데 정신장애도 조기의 치료를 시작하고

560
00:28:42.021 --> 00:28:45.193
또 꾸준히 치료를 받는 게 중요할 것 같네요

561
00:28:45.193 --> 00:28:47.220
맞습니다 정말 중요해요

562
00:28:47.220 --> 00:28:52.400
그래서 전반적인 사회 인식의 개선이 꼭 필요한 유형이라고 볼 수 있는데요

563
00:28:52.400 --> 00:28:55.240
스트레스 관리에도 신경을 써야 하기 때문에

564
00:28:55.240 --> 00:28:57.240
직장 내 고민 상담을 할 수 있는

565
00:28:57.240 --> 00:29:01.081
직원을 주변에 배치하는 것도 도움이 될 수 있습니다

566
00:29:01.081 --> 00:29:04.020
정말 장애인 직원과 함께 일하시는 분들이 알면

567
00:29:04.020 --> 00:29:05.601
정말 좋을 것 같은 내용이에요

568
00:29:05.601 --> 00:29:07.080
정말 유익한 말씀 감사합니다

569
00:29:07.080 --> 00:29:10.160
네 오늘 나와주셔서 너무너무 감사합니다

570
00:29:10.160 --> 00:29:12.160
감사합니다

571
00:29:12.520 --> 00:29:14.560
벌써 마무리할 시간이네요

572
00:29:14.560 --> 00:29:15.861
그러면 줌인 토크

573
00:29:15.861 --> 00:29:17.860
오늘 나눠봤던 내용 간단하게 정리해볼까요?

574
00:29:17.860 --> 00:29:20.460
신체적 장애 중에 외부 신체 기능 장애는

575
00:29:20.460 --> 00:29:26.100
지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 안면장애 등이 있습니다

576
00:29:26.100 --> 00:29:28.000
신체적 장애 중 내부기관장애는

577
00:29:28.000 --> 00:29:35.240
신장장애, 심장장애, 호흡기장애, 간장애, 장루,요루장애, 뇌전증장애가 있습니다

578
00:29:35.240 --> 00:29:41.000
정신적 장애에는 발달장애인, 지적장애, 자폐성장애와 정신장애가 있습니다

579
00:29:41.000 --> 00:29:43.480
각각의 장애 유형별, 특성을 이해하고

580
00:29:43.480 --> 00:29:47.560
장애인을 대상으로 에티켓과 매너를 지키는 것이 중요하겠습니다

581
00:29:53.580 --> 00:29:56.000
오늘은 또 어떤 고민들이 있을지 굉장히 궁금해요

582
00:29:56.000 --> 00:29:57.000
바로 시작해볼까요?

583
00:29:57.000 --> 00:29:57.820
좋습니다

584
00:29:57.820 --> 00:30:00.700
직장 내 장애인 인식 개선 교육 줌인 토크

585
00:30:00.700 --> 00:30:02.240
줌인 들어갑니다

586
00:30:06.000 --> 00:30:09.480
여러분, 오늘은 특별한 사연이 도착했습니다

587
00:30:09.480 --> 00:30:10.780
함께 보실까요?

588
00:30:10.780 --> 00:30:15.000
안녕하세요!저는 사업을 운영하고 있는 40대입니다

589
00:30:15.000 --> 00:30:19.000
대학 동기 중에도 사업을 하는 친구가 있어서 최근에 만났는데요

590
00:30:19.000 --> 00:30:22.360
그 친구 회사에서 장애인을 고용했다고 하는 거예요

591
00:30:22.360 --> 00:30:26.420
사실 장애인을 고용하기 전에는 막연한 걱정을 했었다는데

592
00:30:26.420 --> 00:30:29.240
막상 고용하고 보니 근속일수가 더 길고

593
00:30:29.241 --> 00:30:31.900
생각보다 성과가 뛰어나다고 하더라고요

594
00:30:31.900 --> 00:30:34.600
더군다나 기업 이미지가 많이 좋아졌다면서

595
00:30:34.601 --> 00:30:37.356
저에게도 장애인 고용을 추천해줬어요

596
00:30:37.356 --> 00:30:38.600
저도 이번 연도부터

597
00:30:38.601 --> 00:30:41.681
장애인 고용에 적극적으로 힘쓰기로 마음먹었습니다

598
00:30:41.681 --> 00:30:44.300
근데 그게 생각보다 쉽지는 않더라고요

599
00:30:44.300 --> 00:30:48.840
아무래도 장애인이다 보니 업무를 수행하거나 적응하기 힘들 거라고..

600
00:30:48.840 --> 00:30:51.780
기존 직원들이 반대하고 있거든요

601
00:30:51.780 --> 00:30:53.440
장애인 동료가 들어오게 되면

602
00:30:53.440 --> 00:30:56.101
신경 써야 할 게 많아서 그런 것 같기도 한데요

603
00:30:56.101 --> 00:30:59.440
직원들을 설득할 좋은 방법이 없을까요?

604
00:31:00.000 --> 00:31:03.080
너무 좋은 사업주시네요

605
00:31:03.080 --> 00:31:06.360
근데 직원분들이 반대하다니 좀 아쉽다

606
00:31:06.360 --> 00:31:09.220
실무자분들은 걱정이 앞설 수밖에 없을 테니까

607
00:31:09.221 --> 00:31:11.027
이해가 안 되지는 않아요 또

608
00:31:11.027 --> 00:31:12.880
하지만 장애인의 특성에 대해서 알면

609
00:31:12.881 --> 00:31:15.561
충분히 가능하다는 것도 아실 수 있을 것 같거든요

610
00:31:15.561 --> 00:31:17.900
근데 장애인 고용은

611
00:31:17.901 --> 00:31:21.061
기업 특성에 따라 의무이기도 한 걸로 알고 있거든요

612
00:31:21.061 --> 00:31:23.540
정확한 내용을 알려드리는 게 좋을 것 같습니다

613
00:31:23.540 --> 00:31:25.480
이럴 때는 전문가가 답이죠

614
00:31:25.480 --> 00:31:27.240
강사님께 여쭤봅시다

615
00:31:27.240 --> 00:31:29.780
네 제가 전달하고 오겠습니다

616
00:31:31.000 --> 00:31:33.400
신다희 강사님,안녕하세요?

617
00:31:33.400 --> 00:31:35.280
네 로이 어서와요

618
00:31:35.280 --> 00:31:38.540
네 사연자분의 궁금증을 가져왔어요

619
00:31:38.540 --> 00:31:40.700
네,도움이 되실 수 있도록

620
00:31:40.701 --> 00:31:43.964
그럼 장애인 고용에 대해서 말씀드려야 되겠네요

621
00:31:45.100 --> 00:31:48.521
기업이 장애인을 고용하면 어떤 이점이 있는지

622
00:31:48.521 --> 00:31:50.761
간단하게 먼저 살펴보면요

623
00:31:50.761 --> 00:31:52.720
기업의 사회적 책임 이행으로

624
00:31:52.721 --> 00:31:54.900
기업 이미지에 도움을 줄 수 있고

625
00:31:54.900 --> 00:31:58.460
이는 지속가능한 경영수단이 될 수 있습니다

626
00:31:58.460 --> 00:32:01.381
또한 장애인 노동력을 활용하여

627
00:32:01.381 --> 00:32:03.061
피고용 부담금 감면과

628
00:32:03.062 --> 00:32:05.962
고용장려금 혜택을 받을 수 있게 됩니다

629
00:32:05.962 --> 00:32:08.940
우리나라에서는 1991년부터

630
00:32:08.941 --> 00:32:11.942
일정 비율의 장애인 고용을 할당하는 제도인

631
00:32:11.942 --> 00:32:15.280
장애인 의무 고용 제도가 시행되고 있는데요

632
00:32:15.280 --> 00:32:20.440
장애인 고용과 관련된 법과 제도를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다

633
00:32:21.000 --> 00:32:25.360
우선 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 대해 알아보겠습니다

634
00:32:25.360 --> 00:32:29.600
이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여

635
00:32:29.600 --> 00:32:31.701
인간다운 생활을 할 수 있도록

636
00:32:31.701 --> 00:32:33.492
장애인의 고용촉진 및

637
00:32:33.493 --> 00:32:36.771
직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 합니다

638
00:32:36.771 --> 00:32:40.061
장애인의 생존권, 노동권을 보장하고

639
00:32:40.062 --> 00:32:45.272
기업, 정부, 기타 단체의 사회적 책임이 필요하다고 말하고 있는데요

640
00:32:45.272 --> 00:32:47.900
직장 내 장애인 인식 개선 교육 역시

641
00:32:47.901 --> 00:32:51.613
장애인 고용법에 따라 의무적으로 시행되고 있죠

642
00:32:51.613 --> 00:32:55.800
장애인 고용 정책에는 장애인 고용 의무제가 있습니다

643
00:32:55.800 --> 00:32:58.681
장애인 고용 의무제는 장애인 고용법에 따라

644
00:32:58.682 --> 00:33:02.404
사업주에게 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록

645
00:33:02.405 --> 00:33:04.831
의무를 부과하는 제도인데요

646
00:33:04.831 --> 00:33:07.861
장애인 의무 고용률을 달성하지 못할 경우

647
00:33:07.861 --> 00:33:11.099
장애인 고용 부담금을 부과하게 됩니다

648
00:33:11.099 --> 00:33:13.601
국가와 지방자치단체의 경우

649
00:33:13.602 --> 00:33:19.021
소속 공무원 정원의 3.8% 이상을 장애인으로 고용해야 하며

650
00:33:19.022 --> 00:33:22.477
장애인 채용의 선도적 역할을 수행하게 됩니다

651
00:33:22.477 --> 00:33:26.981
공공기관이 장애인 의무 고용률을 달성하지 못했을 경우에는

652
00:33:27.001 --> 00:33:29.601
공공기관 혁신에 관한 지침에 따라

653
00:33:29.601 --> 00:33:34.000
한국장애인고용공단의 장애인 고용 컨설팅을 받아야 하는데요

654
00:33:34.000 --> 00:33:36.900
장애인 고용 개선을 위한 계획을 수립하고

655
00:33:36.901 --> 00:33:39.261
이를 반드시 이행해야 합니다

656
00:33:39.261 --> 00:33:41.481
또한 민간 사업주의 경우

657
00:33:41.482 --> 00:33:44.694
상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는

658
00:33:44.694 --> 00:33:47.021
대통령령으로 정하는 비율 이상의

659
00:33:47.022 --> 00:33:49.871
해당하는 장애인을 고용해야 하는데요

660
00:33:55.460 --> 00:33:57.561
이러한 적극적 고용 제도인

661
00:33:57.562 --> 00:34:00.542
장애인 고용 의무제를 통한 장애인 고용률은

662
00:34:00.542 --> 00:34:03.862
꾸준히 증가하는 모습을 보이고 있습니다

663
00:34:05.000 --> 00:34:08.460
하지만 여전히 의무 고용률을 달성하지 못하고

664
00:34:08.461 --> 00:34:10.891
부담금을 내는 사업장이 많이 있기 때문에

665
00:34:10.891 --> 00:34:13.921
장애인 고용 제도에 대한 의무감을 높일

666
00:34:13.921 --> 00:34:17.401
다양한 방안을 모색해야 하는 것이 중요한데요

667
00:34:17.401 --> 00:34:22.100
무엇보다 장애인도 충분히 업무를 수행할 능력이 있으며

668
00:34:22.100 --> 00:34:25.440
누구에게나 기회의 평등이 주어져야 한다는 인식이

669
00:34:25.441 --> 00:34:28.739
기업 내에서 재고되면 좋을 것 같습니다

670
00:34:32.360 --> 00:34:35.900
여러분 제가 어떤 사이트의 질문 게시판에서

671
00:34:35.901 --> 00:34:38.066
이런 걸 발견했어요!

672
00:34:38.066 --> 00:34:39.420
뭔데 뭔데?

673
00:34:39.420 --> 00:34:41.720
저는 지체장애가 있습니다

674
00:34:41.720 --> 00:34:44.741
직장 동료분들과 친해지고 싶기도 해서

675
00:34:44.741 --> 00:34:46.956
처음으로 회식에 참여했는데요

676
00:34:46.956 --> 00:34:50.081
그러다 우연히 회식 장소를 예약하신 분이

677
00:34:50.081 --> 00:34:52.330
팀장님께 꾸지람을 듣는 모습을 보고

678
00:34:52.330 --> 00:34:54.300
괜스레 미안해졌습니다

679
00:34:54.300 --> 00:34:56.081
꾸지람을 들었던 이유가

680
00:34:56.082 --> 00:34:59.192
엘리베이터가 없는 낡은 건물 2층에 위치한 식당을

681
00:34:59.193 --> 00:35:01.241
예약했기 때문이었어요

682
00:35:01.241 --> 00:35:03.760
결국 저 때문에 혼나신 거죠

683
00:35:03.760 --> 00:35:05.740
저는 마음이 많이 불편해서

684
00:35:05.741 --> 00:35:08.729
못 들은 척하고 황급히 자리를 떠났습니다

685
00:35:08.729 --> 00:35:11.300
앞으로 회식 때마다 어쩌죠?

686
00:35:11.301 --> 00:35:14.401
핑계를 대고 빠지는 게 좋을까요?

687
00:35:14.401 --> 00:35:18.280
사실 이런 경우는 생각보다 흔하게 벌어지는 실수들이거든요

688
00:35:18.280 --> 00:35:21.660
근데 이거는 실수니까 다음부터 주의하시지 않을까요?

689
00:35:21.660 --> 00:35:23.280
그렇겠죠 아무래도?

690
00:35:23.281 --> 00:35:26.592
불편한 상황이 더 이상은 생기지 않았으면 좋겠습니다

691
00:35:26.592 --> 00:35:29.001
그런데 이렇게 회식 장소가 아니라

692
00:35:29.001 --> 00:35:30.684
회사 업무 환경이

693
00:35:30.685 --> 00:35:33.243
장애인에게 적합하지 않은 곳들도 많다고 하더라고요

694
00:35:33.243 --> 00:35:37.360
업무 환경이라는 건 사실 평등권과도 관련이 있거든요

695
00:35:37.360 --> 00:35:39.920
그렇다면 장애인이 차별받지 않도록

696
00:35:39.921 --> 00:35:42.261
법적인 제도가 마련되어 있지 않을까요?

697
00:35:42.261 --> 00:35:44.680
그 분야는 강사님이 전문이죠!

698
00:35:44.680 --> 00:35:46.421
제가 다녀올 타이밍인가요?

699
00:35:46.421 --> 00:35:48.000
기가 막힌 타이밍이었어요

700
00:35:48.000 --> 00:35:50.360
그럼 다녀오겠습니다

701
00:35:51.140 --> 00:35:53.660
강사님,궁금증 배달 왔어요

702
00:35:54.000 --> 00:35:56.001
네 관련된 법으로

703
00:35:56.001 --> 00:36:00.341
장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 있습니다

704
00:36:00.341 --> 00:36:04.540
모든 생활 영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고

705
00:36:04.540 --> 00:36:07.360
장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을

706
00:36:07.361 --> 00:36:09.112
효과적으로 구제함으로써

707
00:36:09.112 --> 00:36:11.240
장애인의 완전한 사회 참여와

708
00:36:11.241 --> 00:36:13.820
평등권 실현을 보장하는 법입니다

709
00:36:13.820 --> 00:36:16.420
장애인 차별금지법 제4조에서는

710
00:36:16.421 --> 00:36:19.800
차별 행위에 대해서 구체적으로 명시해두고 있는데요

711
00:36:19.800 --> 00:36:21.460
내용을 살펴보면요

712
00:36:21.460 --> 00:36:25.861
정당한 이유 없이 제한, 배제, 분리, 거부하여

713
00:36:25.861 --> 00:36:29.005
불리하게 대하는 경우는 직접차별이고

714
00:36:29.005 --> 00:36:31.560
형식상으로 불리하게 대하지 않더라도

715
00:36:31.560 --> 00:36:36.180
정당한 사유 없이 장애를 고려하지 않은 기준을 적용함으로써

716
00:36:36.180 --> 00:36:39.340
장애인에게 불리한 결과가 발생하였다면

717
00:36:39.340 --> 00:36:42.180
이는 간접차별에 해당합니다

718
00:36:42.180 --> 00:36:45.400
그 밖에 정당한 편의 제공 거부에 의한 차별

719
00:36:45.400 --> 00:36:48.480
정당한 사유 없이 불리한 대우를 표시

720
00:36:48.481 --> 00:36:52.004
조장하는 광고에 의한 차별 등이 있습니다

721
00:36:52.004 --> 00:36:55.720
장애인 차별금지법에서 말하고 있는 차별금지 대상은

722
00:36:55.721 --> 00:36:57.792
장애인뿐만이 아닙니다

723
00:36:57.792 --> 00:37:00.100
장애인을 돕기 위한 목적으로

724
00:37:00.101 --> 00:37:04.320
대리, 동행하는 자와 보조견도 포함됩니다

725
00:37:04.320 --> 00:37:07.420
또한 재화,용역을 제공함에 있어서

726
00:37:07.420 --> 00:37:10.861
제공자는 장애인에게 동등한 수준의 물건

727
00:37:10.861 --> 00:37:14.802
서비스, 이익, 편의를 제공해야 합니다

728
00:37:14.802 --> 00:37:18.120
장애인 차별금지법 제15조 제3항은

729
00:37:18.120 --> 00:37:21.480
무인정보 단말기를 설치, 운영하는 경우

730
00:37:21.480 --> 00:37:24.280
장애인이 동등하게 접근, 이용할 수 있도록

731
00:37:24.280 --> 00:37:28.440
정당한 편의를 제공해야 한다는 내용이 신설되었습니다

732
00:37:28.440 --> 00:37:33.000
또한 정보통신망을 통해 정보나 서비스를 제공할 때

733
00:37:33.000 --> 00:37:36.740
이동통신 단말장치에 설치되는 응용 소프트웨어 등

734
00:37:36.740 --> 00:37:40.400
유, 무선 정보통신을 장애인이 이용할 수 있도록

735
00:37:40.400 --> 00:37:43.860
편의를 제공해야 한다는 내용도 신설되었습니다

736
00:37:44.140 --> 00:37:49.200
그럼에도 불구하고 차별행위가 일어났다면 어떻게 할 수 있을까요?

737
00:37:49.200 --> 00:37:51.980
만약 차별행위가 발생했다면

738
00:37:51.981 --> 00:37:54.141
피해를 입은 피해자뿐만 아니라

739
00:37:54.141 --> 00:37:57.140
그 사실을 알고 있는 사람이나 단체도

740
00:37:57.140 --> 00:38:00.620
국가인권위원회에 진정을 할 수 있는데요

741
00:38:00.620 --> 00:38:04.520
차별행위로 국가인권위원회에 시정권고를 받거나

742
00:38:04.520 --> 00:38:06.720
권고를 이행하지 않는 경우에는

743
00:38:06.720 --> 00:38:10.420
그 내용이 법무부 장관에 통보됩니다

744
00:38:10.420 --> 00:38:13.740
또 국가인권위원회에 시정권고를 받고도

745
00:38:13.740 --> 00:38:16.800
정당한 사유 없이 권고를 이행하지 않고

746
00:38:16.800 --> 00:38:20.800
피해자가 다수인 차별행위에 대한 권고 불이행

747
00:38:20.800 --> 00:38:24.040
반복적 차별행위에 대한 권고 불이행

748
00:38:24.040 --> 00:38:28.140
피해자에게 불이익을 주기 위한 고의적 불이행 중

749
00:38:28.141 --> 00:38:29.780
하나에 해당할 경우

750
00:38:29.780 --> 00:38:33.720
법무부 장관의 직권으로 시정명령을 할 수 있는데요

751
00:38:33.720 --> 00:38:36.460
만약 시정명령에도 불구하고

752
00:38:36.460 --> 00:38:39.440
정당한 사유 없이 명령을 이행하지 않을 때에는

753
00:38:39.440 --> 00:38:42.920
3천만원 이하의 과태료가 부과됩니다

754
00:38:42.920 --> 00:38:46.920
또한 고충처리위원회에 신고하는 방법도 있는데요

755
00:38:46.920 --> 00:38:50.220
30인 이상이 상시 근무하는 사업장에는

756
00:38:50.220 --> 00:38:53.180
고충처리위원을 필수적으로 두어야 합니다

757
00:38:53.180 --> 00:38:56.360
고충처리위원은 장애인의 인권침해나

758
00:38:56.361 --> 00:38:58.800
차별행위에 대한 신고를 받으면

759
00:38:58.800 --> 00:39:03.260
10일 이내에 조치하고 그 결과를 통보해야 합니다

760
00:39:03.260 --> 00:39:06.900
이렇게 장애인차별금지법이 시행되고 있는 만큼

761
00:39:06.900 --> 00:39:08.600
법을 잘 이행하시고

762
00:39:08.601 --> 00:39:12.181
차별 없이 모두가 동등한 권리를 보장받을 수 있는

763
00:39:12.181 --> 00:39:14.660
직장을 만들어 갔으면 좋겠습니다

764
00:39:18.280 --> 00:39:20.000
로이야 뭔가 기분 좋은 소식은 없나?

765
00:39:20.000 --> 00:39:24.580
기분 좋은 소식이요?

766
00:39:24.580 --> 00:39:28.200
있습니다! SNS에서 방금 찾았어요

767
00:39:28.200 --> 00:39:29.540
보여드릴게요

768
00:39:29.540 --> 00:39:33.200
어머니 친구분 중에는 다리가 불편하신 분이 계십니다

769
00:39:33.200 --> 00:39:36.240
그래서 만나실 때 항상 친구분 동네로 가시곤 하셨어요

770
00:39:36.240 --> 00:39:37.720
어느 날 집에 들어갔더니

771
00:39:37.721 --> 00:39:39.840
그 친구분이 우리집 거실에 계셨습니다

772
00:39:39.840 --> 00:39:42.652
놀란표정으로 인사를 드리니 이렇게 말씀하셨어요

773
00:39:42.652 --> 00:39:45.222
오랜만에 다른 동네에 나오니까 기분이 너무 좋아

774
00:39:45.223 --> 00:39:47.306
저상버스가 참 좋구나! 라고요

775
00:39:47.306 --> 00:39:50.080
그제야 저는 평소 출퇴근길에 봤던 저상버스가

776
00:39:50.080 --> 00:39:53.660
장애인의 이동권 보장을 위해 도입되었다는 사실을 알게 되었습니다

777
00:39:53.660 --> 00:39:56.180
오랜만에 나들이로 기분 좋은 친구분을 보니

778
00:39:56.180 --> 00:39:59.480
장애인들이 일상생활을 조금 더 편리하게 보낼 수 있도록

779
00:39:59.480 --> 00:40:04.420
저상버스와 같은 편의시설들이 늘어났으면 좋겠다는 생각이 들었습니다

780
00:40:04.420 --> 00:40:07.160
저상버스가 있으면 휠체어타시는 분들이

781
00:40:07.160 --> 00:40:09.000
정말 편하게 이용하실 수 있을 것 같아요

782
00:40:09.000 --> 00:40:11.780
이런 편의시설들이 너무너무 늘어났으면 좋겠습니다

783
00:40:11.780 --> 00:40:12.841
맞아요

784
00:40:12.841 --> 00:40:15.400
장애인의 편의를 보장하는 법은 없을까요?

785
00:40:15.400 --> 00:40:17.560
편의시설이 좋아지고는 있지만

786
00:40:17.560 --> 00:40:19.820
아직 너무 부족한 건 사실이잖아요

787
00:40:19.821 --> 00:40:20.660
맞아요

788
00:40:20.660 --> 00:40:22.660
혹시 로이야 그런 법이 있는지 알아?

789
00:40:22.660 --> 00:40:25.560
그건 강사님께 물어보는 게 좋을 것 같네요

790
00:40:25.560 --> 00:40:26.720
다녀올게요!

791
00:40:28.000 --> 00:40:30.580
강사님,답변 부탁드릴게요!

792
00:40:30.960 --> 00:40:35.280
네,말씀하신 편의를 보장하는 법이 마련되어 있는데요

793
00:40:35.280 --> 00:40:38.201
바로 장애인, 노인, 임산부 등의

794
00:40:38.201 --> 00:40:40.921
편의증진 보장에 관한 법률입니다

795
00:40:41.721 --> 00:40:44.680
과거에 지하철 휠체어리프트 이용으로 인한

796
00:40:44.680 --> 00:40:48.220
지체장애인 추락사고 기사를 접해보신 적 있을 겁니다

797
00:40:48.220 --> 00:40:53.200
그래서 최근에는 대부분의 역사에 엘리베이터가 설치되어 있는 상황인데요

798
00:40:53.200 --> 00:40:57.320
이처럼 장애인 등 편의법에서 정의한 편의시설이란

799
00:40:57.320 --> 00:41:02.360
장애인 등의 생활을 영위함에 있어 이동과 시설 이용의 편리를 도모하고

800
00:41:02.360 --> 00:41:07.000
정부의 접근을 용이하게 하기 위한 시설과 설비를 말합니다

801
00:41:07.000 --> 00:41:11.500
따라서 결국 편의시설이란 장애인 관련 시설만이 아니라

802
00:41:11.500 --> 00:41:14.081
원칙적으로 모든 시설을 장애인이

803
00:41:14.081 --> 00:41:16.842
비장애인과 동등하게 이용할 수 있도록

804
00:41:16.842 --> 00:41:20.220
누구나 쉽게 이용할 수 있도록 만드는 시설입니다

805
00:41:20.220 --> 00:41:23.000
그리고 편의시설을 설치해야 하는 대상은

806
00:41:23.000 --> 00:41:28.220
공원, 공공건물 및 공중이용시설, 공동주택, 통신시설 및

807
00:41:28.220 --> 00:41:30.560
그 밖의 장애인의 편의를 위하여

808
00:41:30.561 --> 00:41:32.576
편의시설을 설치할 필요가 있는

809
00:41:32.576 --> 00:41:36.480
건물, 시설 및 부대시설이 해당됩니다

810
00:41:36.820 --> 00:41:39.900
장애인 등이 많이 이용하는 공공건물 및

811
00:41:39.901 --> 00:41:42.139
공중이용시설의 시설주는

812
00:41:42.139 --> 00:41:46.600
휠체어, 점자, 안내책자, 보청기기

813
00:41:46.601 --> 00:41:50.134
장애인용 쇼핑카트 등을 갖추어두고

814
00:41:50.134 --> 00:41:54.280
장애인 등이 해당 시설을 편리하게 이용할 수 있도록 해야 합니다

815
00:41:54.780 --> 00:41:58.280
장애인 전용 주차구역에 대해서도 말씀드리자면

816
00:41:58.280 --> 00:42:00.600
보행에 장애가 있는 사람에게만

817
00:42:00.601 --> 00:42:04.105
장애인 전용 주차구역에 주차할 수 있음을 표시하는

818
00:42:04.105 --> 00:42:06.500
주차표지가 발급되며

819
00:42:06.501 --> 00:42:08.881
이를 양도, 대여한 경우는

820
00:42:08.881 --> 00:42:13.260
그 표지를 회수당하거나 재발급이 제한될 수 있습니다

821
00:42:13.260 --> 00:42:17.660
보조기구 등을 사용해서 승하차하는 경우가 많은 만큼

822
00:42:17.660 --> 00:42:21.760
이 구역의 물건을 쌓거나 통행로를 가로막는 등으로

823
00:42:21.760 --> 00:42:24.520
주차를 방해해서도 안되겠죠

824
00:42:24.520 --> 00:42:25.880
얼마 전 뉴스에서

825
00:42:25.881 --> 00:42:27.990
장애인 화장실의 비품이 쌓여

826
00:42:27.991 --> 00:42:29.791
화장실의 기능을 하지 못하고

827
00:42:29.791 --> 00:42:33.040
비품실처럼 사용한다는 기사를 본 적이 있는데요

828
00:42:33.040 --> 00:42:35.660
편의시설의 설치도 중요하겠지만

829
00:42:35.660 --> 00:42:38.020
이를 얼마나 잘 활용하는지도

830
00:42:38.021 --> 00:42:41.561
중요하게 고려되어야 할 것 같습니다

831
00:42:42.241 --> 00:42:45.360
그럼 오늘의 줌인토크 내용 간단하게 정리해볼까요?

832
00:42:45.360 --> 00:42:47.480
기업이 장애인을 고용한다면

833
00:42:47.481 --> 00:42:50.833
사회적 책임 이행으로 기업 이미지에 도움을 줄 수 있고

834
00:42:50.833 --> 00:42:54.500
이는 지속가능한 경영수단이 될 수 있습니다

835
00:42:54.500 --> 00:42:58.860
국가 및 지방자치단체 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는

836
00:42:58.860 --> 00:43:00.460
장애인고용법에 따라

837
00:43:00.461 --> 00:43:03.311
장애인의 일정 비율 이상 고용할 의무가 있습니다

838
00:43:03.311 --> 00:43:06.760
장애인차별금지법에서는 일상생활 전반에 걸쳐

839
00:43:06.761 --> 00:43:09.081
장애를 이유로 한 차별을 금지하고 있으며

840
00:43:09.081 --> 00:43:10.820
장애인에 대한 정당한 편의 제공을

841
00:43:10.821 --> 00:43:12.361
의무로 규정하고 있습니다

842
00:43:12.361 --> 00:43:16.000
또 장애인차별금지법에서 금지하는 차별행위가 발생했을 경우

843
00:43:16.000 --> 00:43:18.240
국가인권위원회에 진정할 수 있습니다

844
00:43:18.240 --> 00:43:21.700
편의시설이란 누구나 안전하고 편리하게 사용할 수 있는

845
00:43:21.700 --> 00:43:23.522
모두를 위한 시설입니다

846
00:43:23.522 --> 00:43:26.200
장애인도 일상생활에서 안전하고 편리하게

847
00:43:26.201 --> 00:43:27.715
시설과 설비를 이용하고

848
00:43:27.715 --> 00:43:30.660
정보에 접근할 수 있도록 보장되어야 합니다

849
00:43:37.000 --> 00:43:39.840
직장 내 장애인 인식 개선 교육 줌인토크

850
00:43:39.840 --> 00:43:41.280
줌인 들어갑니다

851
00:43:45.000 --> 00:43:47.520
첫 코너는 줌인 퀴즈입니다

852
00:43:47.520 --> 00:43:49.740
오 퀴즈 좋아 퀴즈 좋아

853
00:43:49.740 --> 00:43:51.820
제가 내는 퀴즈를 맞춰보세요

854
00:43:51.820 --> 00:43:54.420
정답을 틀리는 분은 페널티로

855
00:43:54.421 --> 00:43:57.361
다음 코너 전까지 눈가림 효과 들어갑니다

856
00:43:57.361 --> 00:43:58.662
이런 거예요

857
00:43:59.600 --> 00:44:00.820
지금 눈에 이거 말하는 거죠?

858
00:44:02.700 --> 00:44:03.680
범죄자 스타일?

859
00:44:03.681 --> 00:44:04.500
네 좋습니다

860
00:44:04.500 --> 00:44:05.734
좋아요 문제 주세요

861
00:44:05.734 --> 00:44:06.300
네

862
00:44:06.300 --> 00:44:08.741
장애인 의무 고용률을 초과해서

863
00:44:08.741 --> 00:44:11.978
장애인을 고용하는 네모에게

864
00:44:11.979 --> 00:44:14.319
고용장려금을 지급함으로써

865
00:44:14.319 --> 00:44:19.000
장애인 근로자의 직업생활 안정과 고용촉진을 유도한다

866
00:44:19.000 --> 00:44:22.940
여기서 네모에 들어갈 말은 무엇일까요?

867
00:44:22.940 --> 00:44:24.460
잠깐만요 잠깐 잠깐 잠깐

868
00:44:24.460 --> 00:44:26.700
헷갈리는데 보기 없어?

869
00:44:26.700 --> 00:44:29.340
보기 있습니다

870
00:44:29.340 --> 00:44:32.260
1번 인사 담당자

871
00:44:32.260 --> 00:44:34.680
2번 사업주

872
00:44:34.680 --> 00:44:36.000
정답은 뭘까요?

873
00:44:36.000 --> 00:44:37.340
오케이 오케이

874
00:44:37.340 --> 00:44:38.420
하나 둘 셋 해볼까요?

875
00:44:38.420 --> 00:44:39.520
1번 2번?

876
00:44:39.520 --> 00:44:40.980
하나

877
00:44:40.980 --> 00:44:41.840
둘.셋

878
00:44:41.840 --> 00:44:43.200
-인사담당자
-사업주

879
00:44:43.200 --> 00:44:45.360
인사 담당자 아니에요?

880
00:44:45.360 --> 00:44:48.400
직접 장애인 채용 업무를 담당해주는 분이니까요

881
00:44:48.400 --> 00:44:49.112
아니지

882
00:44:49.112 --> 00:44:52.058
더 많이 고용하라고 고용장려금을 주는 거니까

883
00:44:52.058 --> 00:44:54.160
결과적으로 이게 사업주한테 가야 맞는 거 아니에요?

884
00:44:54.720 --> 00:44:57.400
듣고 보니까 그 말도 또 맞는 거 같기도 하고

885
00:44:57.400 --> 00:45:00.800
자 그럼 어느 분이 맞는지 확인해보겠습니다

886
00:45:00.800 --> 00:45:03.820
정답은 사업주입니다

887
00:45:05.000 --> 00:45:06.000
사업주라고 했잖아요

888
00:45:06.000 --> 00:45:07.000
제가 사업주라고 했잖아요

889
00:45:07.000 --> 00:45:09.000
사업주 같기도 하더라고 사실

890
00:45:09.000 --> 00:45:10.000
조금 헷갈리더라고

891
00:45:10.000 --> 00:45:12.760
네 장애인 고용촉진을 위해서

892
00:45:12.760 --> 00:45:15.820
장애인 의무 고용률을 초과하는 사업주에게는

893
00:45:15.820 --> 00:45:18.260
고용장려금을 지급하고 있습니다

894
00:45:18.260 --> 00:45:19.140
페널티 바로 갑시다

895
00:45:19.140 --> 00:45:20.000
잠깐만요 잠깐만요

896
00:45:20.000 --> 00:45:21.000
마음의 준비를 좀 해야 되는데

897
00:45:21.000 --> 00:45:22.000
마음의 준비없이 바로 가야 돼

898
00:45:22.000 --> 00:45:23.000
효과 주세요

899
00:45:26.000 --> 00:45:28.160
이거 또 포스터 같기도 하고

900
00:45:28.160 --> 00:45:31.240
이왕이면 약간 이런 느낌 살려서 광고 이런 거 가능한가요?

901
00:45:31.240 --> 00:45:32.160
네 이런 거 가능해요

902
00:45:33.080 --> 00:45:34.780
이야 이걸 살려요?

903
00:45:34.780 --> 00:45:37.160
오케이 우리는 재밌게 볼 거 봤으니까

904
00:45:37.160 --> 00:45:40.160
로이,강사님한테 관련된 거 설명해달라고 부탁드려요

905
00:45:40.160 --> 00:45:42.000
네~다녀올게요

906
00:45:43.000 --> 00:45:46.940
신다희 강사님,MC분들이 퀴즈 결과 보셨죠?

907
00:45:46.940 --> 00:45:50.180
네 제가 조금 더 구체적으로 알려드릴게요

908
00:45:50.180 --> 00:45:53.620
우선 사업주에게 지원되는 제도입니다

909
00:45:53.620 --> 00:45:56.780
먼저 장애인 고용장려금이 있습니다

910
00:45:56.780 --> 00:45:59.220
이는 장애인 의무 고용률을 초과하여

911
00:45:59.220 --> 00:46:01.000
장애인을 고용하는 사업주에게

912
00:46:01.000 --> 00:46:03.000
고용장려금을 지급해서

913
00:46:03.000 --> 00:46:05.380
장애인 근로자의 직업생활 안정과

914
00:46:05.380 --> 00:46:07.800
고용촉진을 유도하기 위해 만들어진

915
00:46:07.800 --> 00:46:10.080
대표적인 지원 제도입니다

916
00:46:10.080 --> 00:46:13.760
기업에서 신청서를 한국장애인고용공단으로 제출하면

917
00:46:13.760 --> 00:46:17.980
신청서와 구비서류를 검토하여 장려금을 지급하고 있습니다

918
00:46:17.980 --> 00:46:22.580
의무 고용률이 정해져 있지 않은 5인 이상 50인 미만의

919
00:46:22.580 --> 00:46:25.460
상시 근로자를 고용하고 있는 사업주도

920
00:46:25.460 --> 00:46:28.380
장애인 고용 혜택을 받을 수가 있는데요

921
00:46:28.380 --> 00:46:31.700
바로 장애인 신규 고용장려금입니다

922
00:46:31.700 --> 00:46:36.480
장애인을 신규 고용하여 6개월 이상 고용을 유지하는 경우

923
00:46:36.480 --> 00:46:39.000
장려금을 지급하고 있습니다

924
00:46:39.000 --> 00:46:43.360
그리고 장애인 표준사업장 설립 지원 제도도 있습니다

925
00:46:43.360 --> 00:46:45.320
취업에 어려움이 있는 장애인

926
00:46:45.320 --> 00:46:49.740
특히 중증장애인에게 안정된 일자리를 제공하기 위하여

927
00:46:49.740 --> 00:46:52.400
표준사업장 설립 사업주에게

928
00:46:52.400 --> 00:46:55.720
작업시설, 부대시설, 편의시설 등

929
00:46:55.720 --> 00:46:58.160
설치 비용을 지원하는 제도인데요

930
00:46:58.160 --> 00:47:00.800
장애인 근로자 수가 10인 이상이며

931
00:47:00.800 --> 00:47:03.620
장애인 및 중증장애인을 상시 근로자 수의

932
00:47:03.620 --> 00:47:06.820
일정 비율 이상 고용하는 사업장을 설립할 경우

933
00:47:06.820 --> 00:47:09.000
지원금을 지급합니다

934
00:47:09.000 --> 00:47:13.820
장애인이 일을 하기 위해서 필요한 기기가 있을 수도 있는데요

935
00:47:13.820 --> 00:47:18.240
장애인의 안정적이고 지속적인 직업생활을 지원하는

936
00:47:18.240 --> 00:47:23.160
장애인보조공학기기 지원제도를 활용하시면 좋을 것 같습니다

937
00:47:23.160 --> 00:47:27.160
또 장애인 고용 관리 비용 지원도 있습니다

938
00:47:27.160 --> 00:47:29.400
사업주가 중증장애인을 고용해서

939
00:47:29.400 --> 00:47:34.020
기준에서 정한 자격을 갖춘 업지도원을 위촉,배치하여

940
00:47:34.020 --> 00:47:38.820
장애인 1명당 월 12시간 이상 작업지도를 실시할 경우에는

941
00:47:38.820 --> 00:47:41.860
최대 3년간 지원금을 지급합니다

942
00:47:41.860 --> 00:47:45.720
장애인 고용시설 장비 무상 지원 제도도 있는데요

943
00:47:45.720 --> 00:47:48.500
장애인 근로자 2년 고용을 조건으로

944
00:47:48.500 --> 00:47:51.560
사업주에게 장애인 고용에 따른 편의시설,

945
00:47:51.560 --> 00:47:56.240
통근용 승합자동차 구입비용을 지원하는 제도입니다

946
00:47:56.240 --> 00:48:00.000
다음으로 장애인에게 지원되는 제도도 있는데요

947
00:48:00.000 --> 00:48:02.420
장애인 근로지원인 제도입니다

948
00:48:02.420 --> 00:48:05.640
장애로 인해 안정적이고 지속적인 직업생활에

949
00:48:05.640 --> 00:48:08.500
어려움을 겪는 중증장애인 근로자에게

950
00:48:08.500 --> 00:48:10.401
근로지원인 지원을 통해

951
00:48:10.401 --> 00:48:13.609
직업생활 안정을 도모하는 제도입니다

952
00:48:13.609 --> 00:48:17.060
그 밖에도 근로를 희망하는 장애인을 위한 제도로

953
00:48:17.060 --> 00:48:20.720
장애인 인턴제, 장애인 직업능력 개발지원,

954
00:48:20.720 --> 00:48:24.520
근로장애인 전환지원, 장애인 취업성공 패키지,

955
00:48:24.520 --> 00:48:27.540
중증장애인 지역 맞춤형 취업지원,

956
00:48:27.540 --> 00:48:31.540
중증장애인 근로자 출퇴근 비용지원 등이 있습니다

957
00:48:31.540 --> 00:48:35.320
지금까지 다양한 고용지원 제도를 살펴봤는데요

958
00:48:35.320 --> 00:48:38.720
적극적으로 활용하셔서 장애인과 함께 일할 수 있는

959
00:48:38.720 --> 00:48:42.120
사회를 만들어가는데 앞장서주시기 바랍니다

960
00:48:45.960 --> 00:48:50.060
여러분 제가 SNS에서 어떤 글을 봤는데요

961
00:48:50.060 --> 00:48:53.360
우리도 같이 생각해보면 좋을 것 같아서 가져와 봤습니다

962
00:48:53.360 --> 00:48:55.600
오 그래? 어떤 내용인데?

963
00:48:55.600 --> 00:48:56.940
보여드릴게요

964
00:48:57.760 --> 00:49:00.780
저희 사업장은 단기간에 규모가 커지면서

965
00:49:00.780 --> 00:49:04.560
최근에 장애인 고용을 적극적으로 검토하고 있습니다

966
00:49:04.560 --> 00:49:07.320
장애인을 고용한 다른 사업장을 살펴보니

967
00:49:07.320 --> 00:49:10.280
생각보다 다양한 직무를 수행하고 있더군요

968
00:49:10.280 --> 00:49:12.840
장애인은 단순 업무만 할 수 있을 거라는

969
00:49:12.841 --> 00:49:14.570
편견이 사라졌습니다

970
00:49:14.570 --> 00:49:17.680
그런데 새로운 고민이 생겼지 뭡니까?

971
00:49:17.680 --> 00:49:19.981
장애인을 처음 고용하려다 보니

972
00:49:19.981 --> 00:49:22.421
어떤 직무에 배치하는 것이 좋을지

973
00:49:22.421 --> 00:49:25.620
또 어떤 주의사항이 있을지 잘 몰라서

974
00:49:25.621 --> 00:49:27.529
고민이 많은 상황입니다

975
00:49:27.529 --> 00:49:30.200
아시는 분은 의견 좀 부탁드립니다

976
00:49:30.720 --> 00:49:33.440
편견을 버리는 게 쉽지 않은 일인데

977
00:49:34.340 --> 00:49:36.000
너무 멋지네요

978
00:49:36.000 --> 00:49:38.300
그래서 더더욱 단순 업무가 아닌

979
00:49:38.300 --> 00:49:40.121
장애인의 특성에 맞는 직무에

980
00:49:40.121 --> 00:49:42.141
적절히 배치를 하고 싶으신 것 같은데

981
00:49:42.141 --> 00:49:44.040
주의사항이 궁금하신 것 같아요

982
00:49:44.040 --> 00:49:44.840
저도 너무 궁금해요

983
00:49:44.840 --> 00:49:49.080
장애가 있다 보니 주의사항이 분명히 있을 테니까요

984
00:49:49.080 --> 00:49:50.840
얼른 도움을 드리고 싶네요

985
00:49:50.840 --> 00:49:53.540
또 그리고 이건 우리 강사님이 전문이잖아요

986
00:49:53.540 --> 00:49:57.040
그렇죠 그럼 강사님께 다녀오겠습니다

987
00:49:57.360 --> 00:50:00.320
강사님 궁금증을 풀어주세요

988
00:50:00.840 --> 00:50:02.640
네 맞습니다

989
00:50:02.640 --> 00:50:05.820
장애인을 고용하고 직무를 배치하는 데 있어서

990
00:50:05.820 --> 00:50:09.100
꼭 지켜야 할 3가지 원칙이 있습니다

991
00:50:09.100 --> 00:50:13.160
첫째, 장애인 근로자의 장애 특성에 대한 파악

992
00:50:13.160 --> 00:50:18.220
둘째, 업무의 내용과 근로 조건 등 직무 특성에 대한 분석

993
00:50:18.220 --> 00:50:21.660
셋째, 장애인 근로자 의견 반영인데요

994
00:50:21.660 --> 00:50:25.480
원칙적으로 적절한 편의 지원과 직무 조정을 통한다면

995
00:50:25.480 --> 00:50:28.880
모든 직무의 장애인이 채용될 수 있습니다

996
00:50:28.880 --> 00:50:31.081
장애인 근로자의 개인 특성과

997
00:50:31.081 --> 00:50:36.120
근무 환경, 작업 조건 등의 외부 요소가 최적으로 조합되어야

998
00:50:36.120 --> 00:50:40.360
장애인 근로자의 업무 수행 능력을 고취시킬 수 있다는 것

999
00:50:40.360 --> 00:50:41.900
꼭 기억해 주세요

1000
00:50:42.280 --> 00:50:44.940
그럼 직무 배치 우수 사례와

1001
00:50:44.941 --> 00:50:48.001
장애인 직업 영역에는 어떤 것들이 있는지

1002
00:50:48.001 --> 00:50:50.420
함께 살펴보도록 하겠습니다

1003
00:50:50.420 --> 00:50:54.760
A공사는 2021년 발달장애인 직무를 발굴해

1004
00:50:54.760 --> 00:50:57.580
미취학 아동들의 전기안전 교육을 위한

1005
00:50:57.580 --> 00:51:02.000
발달장애인 전기안전문화공연단을 창단했는데요

1006
00:51:02.000 --> 00:51:04.840
발달장애인 14명을 특별채용해

1007
00:51:04.840 --> 00:51:07.600
유니버설 안전 예술단이라는 이름의

1008
00:51:07.601 --> 00:51:10.970
전기안전문화공연단을 운영하고 있습니다

1009
00:51:10.970 --> 00:51:15.400
B공사는 주거복지 분야의 낮은 장애인 고용률을 해결하기 위해

1010
00:51:15.400 --> 00:51:17.680
직무 개발을 한 사례인데요

1011
00:51:17.680 --> 00:51:19.140
주거복지도우미는

1012
00:51:19.141 --> 00:51:23.217
주거환경과 주거생활에 대한 조사, 진단, 평가 등

1013
00:51:23.217 --> 00:51:26.340
주거복지 행정 전반을 지원하는 직무로

1014
00:51:26.340 --> 00:51:28.820
중증장애인 진입 기반을 마련해준

1015
00:51:28.820 --> 00:51:32.940
성공적인 직무 개발 사례로 평가되고 있습니다

1016
00:51:32.940 --> 00:51:37.700
다음으로 장애인 직업 영역에는 무엇이 있는지 살펴보겠습니다

1017
00:51:37.700 --> 00:51:41.820
첫 번째로 생활체육 보조코치가 있습니다

1018
00:51:41.820 --> 00:51:47.320
생활체육은 건강 및 체력 증진과 여가 선용을 위한 체육활동으로서

1019
00:51:47.320 --> 00:51:50.440
현장에서의 강사 및 보조인력 부족으로

1020
00:51:50.440 --> 00:51:53.100
업무의 한계점이 발견되고 있기 때문에

1021
00:51:53.100 --> 00:51:55.680
스포츠에 흥미를 가지고 있는 장애인들이

1022
00:51:55.680 --> 00:51:59.360
취업으로 연계될 수 있도록 개발한 직무입니다

1023
00:51:59.360 --> 00:52:03.640
두 번째로 발달장애인 특화 활동지원사 보조가 있습니다

1024
00:52:03.640 --> 00:52:06.000
장애인활동지원사를 보조하는 일로서

1025
00:52:06.000 --> 00:52:08.660
발달장애인이 대인서비스 분야로의

1026
00:52:08.660 --> 00:52:12.400
직무 영역을 확장할 수 있도록 개발된 직무인데요

1027
00:52:12.400 --> 00:52:15.040
단순한 일상생활을 지원해주는 것과

1028
00:52:15.040 --> 00:52:18.680
더불어 발달장애인의 사회성과 친근감을 통해

1029
00:52:18.680 --> 00:52:20.800
가정에 있는 장애인분들의

1030
00:52:20.801 --> 00:52:25.820
말벗, 정서지원으로도 수행이 가능하다는 장점이 있습니다

1031
00:52:25.820 --> 00:52:29.600
세 번째는 업사이클링과 리사이클링입니다

1032
00:52:29.600 --> 00:52:33.540
전세계적으로 ESG 경영 및 ESG 투자가 확산되는

1033
00:52:33.540 --> 00:52:37.120
흐름 속에서 만들어진 새로운 직무 영역인데요

1034
00:52:37.120 --> 00:52:41.000
업사이클링, 리사이클링 직무는 난이도가 낮아

1035
00:52:41.000 --> 00:52:42.780
익히기 쉬운 장점이 있어

1036
00:52:42.781 --> 00:52:45.101
양손 협응이 가능하다면

1037
00:52:45.101 --> 00:52:48.000
중증장애인에게도 적합한 직무입니다

1038
00:52:55.600 --> 00:52:59.340
이처럼 꾸준히 장애인 직업 영역이 개발되고 있는데요

1039
00:52:59.340 --> 00:53:03.420
장애인들이 적절한 직무에 배치되고 꿈을 펼칠 수 있도록

1040
00:53:03.420 --> 00:53:07.400
많은 기업의 지원과 관심이 필요할 것 같습니다

1041
00:53:10.921 --> 00:53:14.781
어떤 분이 저에게 보낸 DM내용을 보여드리겠습니다

1042
00:53:16.729 --> 00:53:18.729
저는 청각장애인인데요

1043
00:53:18.729 --> 00:53:21.409
요즘 들어 더 고민이 깊어지고 있어요

1044
00:53:21.409 --> 00:53:24.089
어떤 고민인가요? 말씀하세요

1045
00:53:24.090 --> 00:53:26.667
주변 사람들이 자꾸 저를 배려해요

1046
00:53:26.667 --> 00:53:29.080
배려하면 좋은 거 아닌가요?

1047
00:53:29.086 --> 00:53:30.988
지나쳐서 문제죠

1048
00:53:30.988 --> 00:53:33.054
특히 금전적인 부분인데요

1049
00:53:33.054 --> 00:53:36.975
장애인이 무슨 돈이 있어~괜찮아 내가 낼게

1050
00:53:36.975 --> 00:53:41.747
이러면서 밥이든 커피든 절대 제가 결제를 못하게 합니다

1051
00:53:41.747 --> 00:53:44.861
아,,,그건 좀 그러네요

1052
00:53:44.861 --> 00:53:48.796
최근에 취업도 했고 돈을 번다는 얘기를 해도

1053
00:53:48.796 --> 00:53:52.656
장애인이라 언제 퇴사할지도 모르고 돈도 없을테니

1054
00:53:52.657 --> 00:53:54.956
갖고있으라고 조언도 해주시구요

1055
00:53:54.956 --> 00:53:59.260
뒤돌아 생각하면 걱정해주는 것 같으면서도

1056
00:53:59.260 --> 00:54:01.320
저를 무시하는 것 같기도 하고...

1057
00:54:01.321 --> 00:54:03.601
어떻게 하는 게 좋을까요?

1058
00:54:03.601 --> 00:54:05.180
좋은 마음으로 한다는 건 알겠는데

1059
00:54:05.180 --> 00:54:07.000
편견이 깔려있네요

1060
00:54:07.000 --> 00:54:11.460
올바른 인식을 토대로 해야 올바른 배려를 할 수 있을 것 같은데...

1061
00:54:11.460 --> 00:54:13.620
인식 개선을 어떻게 해야 할까요?

1062
00:54:13.620 --> 00:54:16.940
이건 강사님이 정확하게 설명을 해주셔야 할 것 같아요

1063
00:54:16.940 --> 00:54:20.160
네, 그럼 강사님께 다녀오겠습니다

1064
00:54:21.840 --> 00:54:24.580
강사님, 답변 부탁드릴게요

1065
00:54:24.580 --> 00:54:28.000
네, 인식 개선이 필요해 보이네요

1066
00:54:28.000 --> 00:54:31.000
과거에도 모대형마트 A 직원이

1067
00:54:31.000 --> 00:54:35.000
예비 안내견과 안내견 교육자의 출입을 금지하는 조치로

1068
00:54:35.000 --> 00:54:36.860
논란이 된 사례가 있었습니다

1069
00:54:36.860 --> 00:54:38.481
시각장애인이 아니면

1070
00:54:38.481 --> 00:54:42.700
안내견 동반 출입을 허용할 수 없다는 것이었는데요

1071
00:54:42.700 --> 00:54:46.740
겁에 질린 예비 안내견의 모습의 사진이 기사로 전해지면서

1072
00:54:46.740 --> 00:54:49.100
많은 이들의 공분을 샀죠

1073
00:54:49.100 --> 00:54:50.841
장애인복지법 제40조

1074
00:54:50.841 --> 00:54:54.741
장애인 보조견의 훈련, 보급지원 등의 법률에 따라

1075
00:54:54.741 --> 00:54:58.460
법 위반에 대한 과태료 200만 원 부과가 확정되었고

1076
00:54:58.460 --> 00:55:02.340
결국 모 대형마트는 사과문을 올리게 되었습니다

1077
00:55:02.340 --> 00:55:04.980
하지만 기업 이미지 실추와

1078
00:55:04.981 --> 00:55:07.576
소비자 불매운동 움직임이 생겨나

1079
00:55:07.576 --> 00:55:11.920
단순히 과태료보다 더 큰 손실이 발생한 사례였는데요

1080
00:55:11.920 --> 00:55:15.580
이처럼 장애인과 관련된 인식이 변화하고 있는 만큼

1081
00:55:15.580 --> 00:55:20.000
장애인에 대한 배려와 존중의 중요성이 강조되고 있습니다

1082
00:55:20.000 --> 00:55:23.180
장애 감수성이라는 말을 들어보셨나요?

1083
00:55:23.180 --> 00:55:26.640
일상생활에서 경험하게 되는 다양한 일들을

1084
00:55:26.641 --> 00:55:29.901
장애인의 관점에서 인식하고 해석해서

1085
00:55:29.901 --> 00:55:33.380
그 일이 어떤 영향을 미칠지를 예측하고

1086
00:55:33.380 --> 00:55:37.001
문제 상황을 해결하는데 동참하겠다는

1087
00:55:37.001 --> 00:55:40.989
심리, 사회적 공감을 의미하는 말입니다

1088
00:55:40.989 --> 00:55:44.200
장애인에 대한 인식에서는 어렵지 않습니다

1089
00:55:44.200 --> 00:55:48.660
처음 보는 사람을 다짜고짜 무시하지 않는 것이 당연한 것처럼

1090
00:55:48.660 --> 00:55:51.720
이 사회에서 배려와 존중을 주고받을 때

1091
00:55:51.720 --> 00:55:56.180
비장애인뿐만 아니라 장애인도 포함시키면 되는 것입니다

1092
00:55:56.180 --> 00:55:59.460
그렇다면 장애 감수성 8대 에티켓을

1093
00:55:59.460 --> 00:56:01.655
함께 알아보도록 하겠습니다

1094
00:56:09.500 --> 00:56:11.881
모두가 더불어 살아가기 위해서는

1095
00:56:11.881 --> 00:56:14.641
장애인에 대한 지나친 배려보다는

1096
00:56:14.641 --> 00:56:19.100
그들을 존중해주는 진정한 배려가 필요함을 생각해보며

1097
00:56:19.100 --> 00:56:25.000
장애인의 장애보다 인을 먼저 바라볼 수 있는 사회가 되길 바랍니다

1098
00:56:26.100 --> 00:56:27.800
네,이제 마무리할 시간입니다

1099
00:56:27.800 --> 00:56:30.040
줌인 토크 오늘 내용 간단하게 정리해볼까요?

1100
00:56:30.040 --> 00:56:33.220
네,장애인 고용 정책에서 사업주를 위한 제도는

1101
00:56:33.220 --> 00:56:36.700
장애인 고용 장려금, 장애인 표준 사업장 설립 지원

1102
00:56:36.701 --> 00:56:39.261
장애인 보조 공학기기 지원 등이 있습니다

1103
00:56:39.261 --> 00:56:41.540
또한 장애인 고용 정책은

1104
00:56:41.541 --> 00:56:43.861
취업을 희망하는 장애인도 활용할 수 있도록

1105
00:56:43.862 --> 00:56:45.402
다양하게 구성되어 있습니다

1106
00:56:45.402 --> 00:56:47.880
장애인 근로자의 개인 특성과 근무 환경

1107
00:56:47.881 --> 00:56:50.880
작업 조건 등의 외부 요소가 최적으로 조합되어야

1108
00:56:50.880 --> 00:56:53.720
장애인 근로자의 업무 수행 능력을 고취시킬 수 있는데요

1109
00:56:53.720 --> 00:56:56.880
많은 사업장에서 장애인 고용을 적극적으로 추진하고 있으며

1110
00:56:56.880 --> 00:56:59.300
꾸준히 새로운 직무 또한 개발되고 있습니다

1111
00:56:59.300 --> 00:57:02.361
장애인을 위한 진정한 배려와 존중을 통해

1112
00:57:02.361 --> 00:57:04.877
사회통합을 실천할 수 있습니다

1113
00:57:04.877 --> 00:57:08.640
일상에서 장애 감수성을 키우는 노력이 중요하겠습니다

1114
00:57:09.280 --> 00:57:12.000
직장 내 장애인 인식 개선 교육 줌인 토크

1115
00:57:12.000 --> 00:57:14.880
오늘도 여러분의 다양한 고민을 줌인 해봤습니다

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네,배려와 존중은 장애인이라서가 아니라

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사람이기에 해야 하는 겁니다

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우리는 더불어 살아가니까요

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맞습니다

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장애보다 사람을 먼저 보는 세상

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머지 않았습니다

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우리가 만들어 가면 됩니다

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여러분은 할 수 있습니다

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그럼 저희는 여기서 줌아웃 하겠습니다

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직장인들의 고민 데이터 마지막 하나까지

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줌인 토크는 놓치지 않을 거예요