또 언어적 성희롱 행위가 있죠
언어적 성희롱이란
성적 언동 등으로 피해자에게 성적 굴욕감이나
아니면 혐오감을 느끼게 하는 행위를 말하는데요
언어적 성희롱의 사례는 또 다음과 같습니다
너무 스트레스에요
아까 그 박사원처럼
시각적인 성희롱까지 같이 당하면
-굉장히 심리적인 충격이 있겠어요 -맞습니다
이 시각적 성희롱도 충격이 굉장히 커요
시각적 성희롱 행위는 상대방의 의사와 관계없이
시각적으로 야한 사진이라든지 아니면 동영상을 보여주면서
상대방으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위인데요
시각적 성희롱의 사례도 화면으로 함께 보시죠
그 외에도 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로
인정되는 모든 행동은
성희롱에 해당할 수 있는데요
예를 들면 성적 요구 조건에 따르는 것을 조건으로
이익을 주겠다고 하는 행위나
원하지 않는 만남이나 교제를 자꾸 강요하는 행위
아 나 너 좋아한다 하면서
좋아한다면서 원치 않은 접촉을 계속 시도하는 행위도
기타 성희롱에 해당합니다
그렇군요
성희롱 유형이 이렇게 다양한 만큼
정말 말과 행동에 더 주의를 기울여야겠어요
그렇습니다
오늘 읽어드릴 판례는 2021년 9월에 대법원에서 내린 판결입니다
먼저 사건 경위를 보면
갑 주식회사는 140명의 버스기사를 고용하고 있었고
그중 7명은 여성이었는데요
근로자 을 등이 동료 여성 근로자인 병을
성적 대상으로 한 발언을 옮겨 전하기 시작했습니다
병이 누구와 성관계를 했다
성관계를 하면서 더 적극적이다
등의 이야기를 전했다고 하고요
이러한 을 등의 발언으로 갑 회사의 근로자들 사이에
병에 대한 허위 소문이 유포되어
이에 병이 갑 회사를 상대로 사용자 책임에 의한 손해배상을 청구했습니다
이 사건에 대해 대법원은 직장 내 성희롱임을 인정했는데요
을 등의 발언은 성적인 사실관계를 묻거나
성적인 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위로
남녀고용평등법 시행규칙 제2조 별표 1에서 말하는
성적인 언동에 해당하고
병에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 불러일으킴과 동시에
적대적이고 위협적인 근로환경을 조성하는 행위입니다
유포된 성적인 정보의 구체적 내용,
유포 대상과 범위, 그 효과 등에 비추어
업무 관련성을 인정할 수 있으므로
남녀고용평등법 제12조에서 금지되는 직장 내 성희롱에 해당해서
사용자 책임이 인정됐습니다