1 00:00:00.000 --> 00:00:03.280 장애감수성이라는 말을 들어보셨나요? 2 00:00:03.280 --> 00:00:06.600 일상생활에서 경험하게 되는 다양한 일들을 3 00:00:06.600 --> 00:00:09.920 장애인의 관점에서 인식하고 해석해서 4 00:00:09.920 --> 00:00:13.400 그 일이 어떤 영향을 미칠지를 예측하고 5 00:00:13.400 --> 00:00:16.959 문제 상황을 해결하는데 동참하겠다는 6 00:00:16.959 --> 00:00:20.650 심리, 사회적 공감을 의미하는 말입니다 7 00:00:20.650 --> 00:00:24.440 장애인에 대한 인식해서는 어렵지 않습니다 8 00:00:24.440 --> 00:00:28.760 처음 보는 사람을 다짜고짜 무시하지 않는 것이 당연한 것처럼 9 00:00:28.760 --> 00:00:31.719 이 사회에서 배려와 존중을 주고받을 때 10 00:00:31.719 --> 00:00:36.200 비장애인뿐만 아니라 장애인도 포함시키면 되는 것입니다 11 00:00:36.200 --> 00:00:41.759 그렇다면 장애감수성 8대 에티켓을 함께 알아보도록 하겠습니다 12 00:00:49.480 --> 00:00:51.959 모두가 더불어 살아가기 위해서든 13 00:00:51.959 --> 00:00:54.720 장애인에 대한 지나친 배려보다는 14 00:00:54.720 --> 00:00:59.360 그들을 존중해주는 진정한 배려가 필요함을 생각해보며 15 00:00:59.360 --> 00:01:05.160 장애인의 장애보다 인을 먼저 바라볼 수 있는 사회가 되길 바랍니다 16 00:01:06.210 --> 00:01:07.800 이제 마무리할 시간입니다 17 00:01:07.800 --> 00:01:10.040 줌인 토크 오늘 내용 간단하게 정리해볼까요? 18 00:01:10.040 --> 00:01:13.400 네, 장애인 고용 정책에서 사업주를 위한 제도는 19 00:01:13.400 --> 00:01:16.720 장애인 고용 장려금, 장애인 표준 사업장 설립 지원, 20 00:01:16.720 --> 00:01:19.400 장애인 보조 공학기기 지원 등이 있습니다 21 00:01:19.400 --> 00:01:23.839 또한 장애인 고용 정책은 취업을 희망하는 장애인도 활용할 수 있도록 22 00:01:23.839 --> 00:01:25.440 다양하게 구성되어 있습니다 23 00:01:25.440 --> 00:01:29.519 장애인 근로자의 개인 특성과 근무 환경, 작업 조건 등의 외부 요소가 24 00:01:29.519 --> 00:01:33.760 최적으로 조합되어야 장애인 근로자의 업무 수행 능력을 고취시킬 수 있는데요 25 00:01:33.760 --> 00:01:37.000 많은 사업장에서 장애인 고용을 적극적으로 추진하고 있으며 26 00:01:37.000 --> 00:01:39.320 꾸준히 새로운 직무 또한 개발되고 있습니다 27 00:01:39.320 --> 00:01:45.000 장애인을 위한 진정한 배려와 존중을 통해 사회통합을 실천할 수 있습니다 28 00:01:45.000 --> 00:01:49.360 일상에서 장애 감수성을 키우는 노력이 중요하겠습니다 29 00:01:49.360 --> 00:01:51.959 직장 내 장애인 인식 개선 교육 줌인 토크 30 00:01:51.959 --> 00:01:54.959 오늘도 여러분의 다양한 고민을 줌인 해봤습니다 31 00:01:54.959 --> 00:02:00.559 네, 배려와 존중은 장애인이라서가 아니라 사람이기에 해야 하는 겁니다 32 00:02:00.559 --> 00:02:02.599 우리는 더불어 살아가니까요 33 00:02:02.599 --> 00:02:06.279 맞습니다 장애보다 사람을 먼저 보는 세상, 머지 않았습니다 34 00:02:06.279 --> 00:02:07.919 우리가 만들어 가면 됩니다 35 00:02:07.919 --> 00:02:10.000 여러분은 할 수 있습니다 36 00:02:10.000 --> 00:02:12.399 그럼 저희는 여기서 줌아웃 하겠습니다 37 00:02:12.399 --> 00:02:15.360 직장인들의 고민 데이터 마지막 하나까지 38 00:02:15.360 --> 00:02:17.800 줌인 토크는 놓치지 않을 거예요