장애감수성이라는 말을 들어보셨나요?
일상생활에서 경험하게 되는 다양한 일들을
장애인의 관점에서 인식하고 해석해서
그 일이 어떤 영향을 미칠지를 예측하고
문제 상황을 해결하는데 동참하겠다는
심리, 사회적 공감을 의미하는 말입니다
장애인에 대한 인식해서는 어렵지 않습니다
처음 보는 사람을 다짜고짜 무시하지 않는 것이 당연한 것처럼
이 사회에서 배려와 존중을 주고받을 때
비장애인뿐만 아니라 장애인도 포함시키면 되는 것입니다
그렇다면 장애감수성 8대 에티켓을 함께 알아보도록 하겠습니다
모두가 더불어 살아가기 위해서든
장애인에 대한 지나친 배려보다는
그들을 존중해주는 진정한 배려가 필요함을 생각해보며
장애인의 장애보다 인을 먼저 바라볼 수 있는 사회가 되길 바랍니다
이제 마무리할 시간입니다
줌인 토크 오늘 내용 간단하게 정리해볼까요?
네, 장애인 고용 정책에서 사업주를 위한 제도는
장애인 고용 장려금, 장애인 표준 사업장 설립 지원,
장애인 보조 공학기기 지원 등이 있습니다
또한 장애인 고용 정책은 취업을 희망하는 장애인도 활용할 수 있도록
다양하게 구성되어 있습니다
장애인 근로자의 개인 특성과 근무 환경, 작업 조건 등의 외부 요소가
최적으로 조합되어야 장애인 근로자의 업무 수행 능력을 고취시킬 수 있는데요
많은 사업장에서 장애인 고용을 적극적으로 추진하고 있으며
꾸준히 새로운 직무 또한 개발되고 있습니다
장애인을 위한 진정한 배려와 존중을 통해 사회통합을 실천할 수 있습니다
일상에서 장애 감수성을 키우는 노력이 중요하겠습니다
직장 내 장애인 인식 개선 교육 줌인 토크
오늘도 여러분의 다양한 고민을 줌인 해봤습니다
네, 배려와 존중은 장애인이라서가 아니라 사람이기에 해야 하는 겁니다
우리는 더불어 살아가니까요
맞습니다 장애보다 사람을 먼저 보는 세상, 머지 않았습니다
우리가 만들어 가면 됩니다
여러분은 할 수 있습니다
그럼 저희는 여기서 줌아웃 하겠습니다
직장인들의 고민 데이터 마지막 하나까지
줌인 토크는 놓치지 않을 거예요