여러분 제가 sns에서 어떤 글을 봤는데요
우리도 같이 생각해보면 좋을 것 같아서 가져와 봤습니다
그래 어떤 내용인데
보여드릴게요
저희 사업장은 단기간에 규모가 커지면서
최근에 장애인 고용을 적극적으로 검토하고 있습니다
장애인을 고용한 다른 사업장을 살펴보니 생각보다 다양한 직무를 수행하고 있더군요
장애인은 단순 업무만 할 수 있을 거라는 편견이 사라졌습니다
그런데 새로운 고민이 생겼지 뭡니까
장애인을 처음 고용하려다 보니 어떤 직무에 배치하는 것이 좋을지
또 어떤 주의사항이 있을지 잘 몰라서 고민이 많은 상황입니다
아시는 분은 의견 좀 부탁드립니다
편견을 버리는 게 쉽지 않은 일인데 너무 멋지네요
그래서 더더욱 단순 업무가 아닌 장애인의 특성에 맞는 직무에 적절히 배치를 하고 싶으신 것 같은데
주의사항이 좀 궁금하신 것 같아요
저도 저도 너무 궁금해요
장애가 있다 보니 주의사항이 분명히 있을테니까요
얼른 도움을 드리고 싶네요
또 그리고 이건 우리 강사님이 전문이잖아요
그렇죠 그럼 강사님께 다녀오겠습니다
강사님 궁금증을 풀어주세요
네 맞습니다
장애인을 고용하고 직무를 배치하는데 있어서 꼭 지켜야 할 3가지 원칙이 있습니다
첫째 장애인 근로자의 장애 특성에 대한 파악
둘째 업무의 내용과 근로조건 등 직무 특성에 대한 분석
셋째 장애인 근로자 의견 반영인데요
원칙적으로 적절한 편의 지원과 직무 조정을 통한다면
모든 직무의 장애인이 채용될 수 있습니다
장애인 근로자의 개인특성과 근무환경, 작업조건 등의 외부 요소가
최적으로 조합되어야 장애인 근로자의 업무 수행 능력을
고취시킬 수 있다는 것 꼭 기억하시기 바랍니다