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00:00:03.960 --> 00:00:07.860
여러분 제가 sns에서 어떤 글을 봤는데요

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00:00:07.860 --> 00:00:11.400
우리도 같이 생각해보면 좋을 것 같아서 가져와 봤습니다

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00:00:11.400 --> 00:00:13.600
그래 어떤 내용인데

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00:00:13.600 --> 00:00:15.100
보여드릴게요

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00:00:15.750 --> 00:00:18.750
저희 사업장은 단기간에 규모가 커지면서

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00:00:18.750 --> 00:00:22.380
최근에 장애인 고용을 적극적으로 검토하고 있습니다

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00:00:22.380 --> 00:00:28.230
장애인을 고용한 다른 사업장을 살펴보니 생각보다 다양한 직무를 수행하고 있더군요

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00:00:28.230 --> 00:00:32.480
장애인은 단순 업무만 할 수 있을 거라는 편견이 사라졌습니다

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00:00:32.480 --> 00:00:35.480
그런데 새로운 고민이 생겼지 뭡니까

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00:00:35.480 --> 00:00:40.280
장애인을 처음 고용하려다 보니 어떤 직무에 배치하는 것이 좋을지

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00:00:40.280 --> 00:00:45.400
또 어떤 주의사항이 있을지 잘 몰라서 고민이 많은 상황입니다

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00:00:45.400 --> 00:00:48.250
아시는 분은 의견 좀 부탁드립니다

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00:00:48.550 --> 00:00:53.919
편견을 버리는 게 쉽지 않은 일인데 너무 멋지네요

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00:00:53.919 --> 00:01:00.019
그래서 더더욱 단순 업무가 아닌 장애인의 특성에 맞는 직무에 적절히 배치를 하고 싶으신 것 같은데

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00:01:00.019 --> 00:01:01.680
주의사항이 좀 궁금하신 것 같아요

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00:01:01.680 --> 00:01:02.930
저도 저도 너무 궁금해요

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00:01:02.930 --> 00:01:06.730
장애가 있다 보니 주의사항이 분명히 있을테니까요

18
00:01:07.080 --> 00:01:08.760
얼른 도움을 드리고 싶네요

19
00:01:08.760 --> 00:01:10.910
또 그리고 이건 우리 강사님이 전문이잖아요

20
00:01:11.460 --> 00:01:15.239
그렇죠 그럼 강사님께 다녀오겠습니다

21
00:01:15.239 --> 00:01:18.089
강사님 궁금증을 풀어주세요

22
00:01:18.839 --> 00:01:20.539
네 맞습니다

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00:01:20.539 --> 00:01:26.959
장애인을 고용하고 직무를 배치하는데 있어서 꼭 지켜야 할 3가지 원칙이 있습니다

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00:01:26.959 --> 00:01:31.109
첫째 장애인 근로자의 장애 특성에 대한 파악

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00:01:31.109 --> 00:01:36.080
둘째 업무의 내용과 근로조건 등 직무 특성에 대한 분석

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00:01:36.080 --> 00:01:39.580
셋째 장애인 근로자 의견 반영인데요

27
00:01:39.580 --> 00:01:43.380
원칙적으로 적절한 편의 지원과 직무 조정을 통한다면

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00:01:43.380 --> 00:01:46.959
모든 직무의 장애인이 채용될 수 있습니다

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00:01:46.960 --> 00:01:52.360
장애인 근로자의 개인특성과 근무환경, 작업조건 등의 외부 요소가

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00:01:52.361 --> 00:01:56.311
최적으로 조합되어야 장애인 근로자의 업무 수행 능력을

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00:01:56.311 --> 00:01:58.901
고취시킬 수 있다는 것 꼭 기억하시기 바랍니다