여러분 제가 어떤 사이트의 질문 게시판에서
이런 걸 발견했어요!
뭔데? 뭔데?
저는 지체장애가 있습니다
직장 동료분들과 친해지고 싶기도 해서 처음으로 회식에 참여했는데요
그러다 우연히 회식 장소를 예약하신 분이
팀장님께 꾸지람을 듣는 모습을 보고 괜스레 미안해졌습니다
꾸지람을 들었던 이유가
엘리베이터가 없는 낡은 건물 2층에 위치한 식당을 예약했기 때문이었어요
결국 저 때문에 혼나신 거죠
저는 마음이 많이 불편해서 못 들은 척하고 황급히 자리를 떠났습니다
앞으로 회식 때마다 어쩌죠?
핑계를 대고 빠지는 게 좋을까요?
사실 이런 경우는 생각보다 흔하게 벌어지는 실수들이거든요
근데 이거는 실수니까 다음부터 주의하시지 않을까요?
그렇겠죠 아무래도
불편한 상황이 더 이상은 생기지 않았으면 좋겠습니다
그런데 이렇게 회식 장소가 아니라
회사 업무 환경이 장애인에게 적합하지 않은 곳들도 많다고 하더라고요
업무 환경이라는 건 사실 평등권과도 관련이 있거든요
그렇다면 장애인이 차별받지 않도록 법적인 제도가 마련되어 있지 않을까요?
그 분야는 강사님이 전문이죠
제가 다녀올 타이밍인가요?
기가 막힌 타이밍이었어요
그럼 다녀오겠습니다
강사님 궁금증 배달 왔어요
네, 관련된 법으로 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 있습니다
모든 생활 영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고
장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써
장애인의 완전한 사회 참여와 평등권 실현을 보장하는 법입니다
장애인 차별금지법 제4조에서는
차별 행위에 대해서 구체적으로 명시해두고 있는데요
내용을 살펴보면요
정당한 이유 없이 제한, 배제, 분리, 거부하여 불리하게 대하는 경우는 직접차별이고
형식상으로 불리하게 대하지 않더라도
정당한 사유 없이 장애를 고려하지 않은 기준을 적용함으로써
장애인에게 불리한 결과가 발생하였다면
이는 간접차별에 해당합니다
그 밖의 정당한 편의 제공 거부에 의한 차별
정당한 사유 없이 불리한 대우를 표시, 조장하는 광고에 의한 차별 등이 있습니다
장애인 차별금지법에서 말하고 있는 차별금지 대상은 장애인뿐만이 아닙니다
장애인을 돕기 위한 목적으로 대리, 동행하는 자와 보조견도 포함됩니다
또한 재화·용역을 제공함에 있어서
제공자는 장애인에게 동등한 수준의 물건, 서비스, 이익, 편의를 제공해야 합니다