오늘은 또 어떤 고민들이 있을지 굉장히 궁금해요
바로 시작해볼까요?
좋습니다
직장 내 장애인 인식 개선 교육 줌인 토크
줌인 들어갑니다
여러분 오늘은 특별한 사연이 도착했습니다
함께 보실까요?
안녕하세요 저는 사업을 운영하고 있는 40대입니다
대학 동기 중에도 사업을 하는 친구가 있어서 최근에 만났는데요
그 친구 회사에서 장애인을 고용했다고 하는 거예요
사실 장애인을 고용하기 전엔 막연한 걱정을 했었다는데
막상 고용하고 보니 근속일수가 더 길고
생각보다 성과가 뛰어나다고 하더라고요
더군다나 기업 이미지가 많이 좋아졌다면서
저에게도 장애인 고용을 추천해줬어요
저도 이번 연도부터
장애인 고용에 적극적으로 힘쓰기로 마음먹었습니다
근데 그게 생각보다 쉽지는 않더라고요
아무래도 장애인이다 보니 업무를 수행하거나 적응하기 힘들 거라고
기존 직원들이 반대하고 있거든요
장애인 동료가 들어오게 되면
신경 써야 할 게 많아서 그런 것 같기도 한데요
직원들을 설득할 좋은 방법이 없을까요?
아 너무 좋은 사업주시네요
근데 직원분들이 반대하다니 좀 아쉽다
실무자분들은 걱정이 앞설 수밖에 없을 테니까
이해가 안 되지는 않아요 또
하지만 또 장애인의 특성에 대해서 알면
충분히 가능하다는 것도 아실 수 있을 것 같거든요
근데 장애인 고용은 기업 특성에 따라
의무이기도 한 걸로 알고 있거든요
정확한 내용을 좀 알려드리는 게 좋을 것 같습니다
이럴 때는 전문가가 답이죠
강사님께 여쭤봅시다
네 제가 전달하고 오겠습니다
신다희 강사님, 안녕하세요?
네 로이 어서 와요
네 사연자분의 궁금증을 가져왔어요
네 도움이 되실 수 있도록
그럼 장애인 고용에 대해서 말씀드려야 되겠네요
기업이 장애인을 고용하면 어떤 이점이 있는지
간단하게 먼저 살펴보면요
기업의 사회적 책임 이행으로
기업 이미지에 도움을 줄 수 있고
이는 지속가능한 경영수단이 될 수 있습니다
또한 장애인 노동력을 활용하여
피고용 부담금 감면과 고용장려금 혜택을
받을 수 있게 됩니다
우리나라에서는 1991년부터
일정 비율의 장애인 고용을 할당하는 제도인
장애인 의무 고용 제도가 시행되고 있는데요
장애인 고용과 관련된 법과 제도를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다