1
00:00:00.000 --> 00:00:03.600
이런 정책이 있는 줄은 미처 몰랐습니다

2
00:00:03.600 --> 00:00:06.980
그럼 제가 CEO 그러니까 사용자로서

3
00:00:06.980 --> 00:00:10.160
이 상호 존중의 조직 문화를 실현하려면

4
00:00:10.160 --> 00:00:13.240
구체적으로 어떤 방법들을 활용할 수 있을까요?

5
00:00:13.240 --> 00:00:16.120
상호 존중의 조직 문화를 구축하기 위해서는

6
00:00:16.120 --> 00:00:19.080
첫 번째로 조직 변화 분위기 조성이 필요합니다

7
00:00:19.080 --> 00:00:21.559
이 과정에서는 최고 경영자의 의지와

8
00:00:21.559 --> 00:00:24.160
조직 구성원의 공감과 협력이 중요합니다

9
00:00:24.160 --> 00:00:27.460
두 번째로는 상호 존중의 조직 문화로 변화될 수 있는

10
00:00:27.460 --> 00:00:29.500
실질적인 개입 활동이 필요합니다

11
00:00:29.500 --> 00:00:32.839
앞서 소개해드렸던 공공기관의 상호 존중의 날 캠페인이

12
00:00:32.839 --> 00:00:35.940
바로 이러한 개입 활동의 사례라고 볼 수 있습니다

13
00:00:35.940 --> 00:00:38.260
그리고 세 번째로는 변화된 조직 문화를

14
00:00:38.260 --> 00:00:40.679
계속 유지, 관리하는 활동이 필요합니다

15
00:00:40.679 --> 00:00:43.180
새로운 조직 문화에 적극적으로 협력한 사원에게

16
00:00:43.181 --> 00:00:45.840
보상이 주어진다면 그 행위는 강화될 것이며

17
00:00:45.840 --> 00:00:48.160
직장 내 괴롭힘 이력을 가진 자를

18
00:00:48.160 --> 00:00:50.040
채용 과정에서 통과시키지 않으면

19
00:00:50.040 --> 00:00:52.740
기존의 조직 문화를 보호할 수 있을 겁니다

20
00:00:52.740 --> 00:00:54.980
이건 되게 좋다 진짜 좋다

21
00:00:54.980 --> 00:00:57.680
당장 적용할 수 있는 방법까지 알려주셔서

22
00:00:57.680 --> 00:00:59.380
진짜 너무 감사합니다

23
00:00:59.380 --> 00:01:01.419
자 오늘 리얼법전을 통해서 알게 된

24
00:01:01.419 --> 00:01:03.660
직장 내 괴롭힘 발생 시 예방 대책

25
00:01:03.660 --> 00:01:06.720
-주요 내용을 좀 간단하게 정리하는 시간을 가져볼까요? 
-좋습니다

26
00:01:06.720 --> 00:01:10.679
직장 내 괴롭힘 예방을 위하여 관련 취업 규칙을 작성할 때

27
00:01:10.679 --> 00:01:12.840
기본적으로 직장 내 괴롭힘이

28
00:01:12.841 --> 00:01:15.948
사업장에서 금지되는 비위행위임을

29
00:01:15.948 --> 00:01:17.660
명확히 밝히는 것이 필요합니다

30
00:01:17.660 --> 00:01:18.819
이를 위해서는

31
00:01:18.819 --> 00:01:21.839
첫 번째, 직장 내 괴롭힘이 금지된다는 것

32
00:01:21.839 --> 00:01:26.540
두 번째, 직장 내 괴롭힘 행위자에게는 강력한 제재를 한다는 것

33
00:01:26.540 --> 00:01:30.160
세 번째, 피해자에 대해서는 보호 조치가 이루어진다는 것을

34
00:01:30.160 --> 00:01:32.699
직원들이 확인할 수 있도록 명시해야 합니다

35
00:01:32.699 --> 00:01:36.059
조직 문화가 상호 존중을 중심으로 이루어졌다면

36
00:01:36.059 --> 00:01:39.640
소속된 근로자들의 행동을 긍정적인 방향으로 유도하므로

37
00:01:39.640 --> 00:01:42.080
직장 내 괴롭힘이 감소될 수 있을 겁니다

38
00:01:42.080 --> 00:01:46.179
이를 위해서 조직 문화를 객관적으로 바라보고 점검한 뒤

39
00:01:46.179 --> 00:01:47.741
조직 문화 개선을 위해

40
00:01:47.741 --> 00:01:49.858
상호 간의 직급을 수평화시키는 등의

41
00:01:49.858 --> 00:01:51.580
적극적인 조치가 필요할 것 같아요

42
00:01:51.580 --> 00:01:53.119
이 시간 리얼법전과 함께한

43
00:01:53.119 --> 00:01:55.340
직장 내 괴롭힘 예방 대책들로

44
00:01:55.340 --> 00:01:57.480
여러분의 직장 생활이 더 건강해지기를

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00:01:57.480 --> 00:01:58.980
저희가 진심으로 응원하겠습니다

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00:01:58.980 --> 00:02:01.980
네 직장인들의 분쟁이 말끔히 사라질 수 있도록

47
00:02:01.980 --> 00:02:04.599
리얼법전이 여러분과 함께합니다!