그리고요 또 4행시, 표어 이런걸
전 직원들이 참여하게 해서 참여형 공모전도 전개를 하고 있대요
최근 국내에서 공공기관을 중심으로
상호 존중의 조직 문화 만들기 캠페인 활동이
활발하게 이루어지고 있습니다
이렇게 특별한 하루를 선정하는 것도 좋은 아이디어네요
네 좋습니다
만일 조직문화가 상호존중을 중심으로 이루어져 있다면
소속된 근로자들의 행동을 긍정적인 방향으로 유도함으로
직장 내 괴롭힘이 감소할 수 있을 거라고 생각을 합니다
그러면은 조직문화를 잘 관리하면
직장 내 괴롭힘도 예방할 수 있겠네요?
물론 그렇죠
직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 조직문화 차원 방법의 하나로는
최고 경영자가 적극적인 의지를 가지고 정책을 선언하는 방법이 있습니다
그러면 우리 의뢰인의 역할이 굉장히 중요하겠네요?
대표이시니까
경영진의 의지를 보여주는 정책 선언문이나
윤리강령 선포를 의뢰인께서 검토해보시면 좋겠고요
정책 선언문 등을 통해서 직장 내 괴롭힘에 대한 경영진의 의지를 표현할 때는
반 괴롭힘 정책 또는 존중일터 정책 등
최고 경영자의 의지를 확실히 표명할 필요가 있습니다
혹시 다른 기업 사례가 있을까요?
어떻게 선언문을 꾸려야 할지 좀 막막해서요
충분히 그러실 수 있어요
고용노동부에서 발표한 존중 일터 정책 선언문의 예시를 참고하시면
도움이 될 겁니다
존중일터 정책은 직장 내 괴롭힘 금지를 포함해서
직장에서 직원의 인권은 어떠한 경우라도 존중되어야 하며
직원의 건강을 위협하거나 인권을 침해하는
어떠한 행위도 인정되지 않음을 포괄적으로 선언함을 의미합니다