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00:00:00.480 --> 00:00:03.021
그리고요 또 4행시, 표어 이런걸

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00:00:03.021 --> 00:00:07.236
전 직원들이 참여하게 해서 참여형 공모전도 전개를 하고 있대요

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00:00:07.236 --> 00:00:09.800
최근 국내에서 공공기관을 중심으로

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00:00:09.801 --> 00:00:12.362
상호 존중의 조직 문화 만들기 캠페인 활동이

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00:00:12.363 --> 00:00:15.237
활발하게 이루어지고 있습니다

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00:00:15.237 --> 00:00:18.440
이렇게 특별한 하루를 선정하는 것도 좋은 아이디어네요

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00:00:18.440 --> 00:00:19.540
네 좋습니다

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00:00:19.540 --> 00:00:22.420
만일 조직문화가 상호존중을 중심으로 이루어져 있다면

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00:00:22.420 --> 00:00:25.900
소속된 근로자들의 행동을 긍정적인 방향으로 유도함으로

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00:00:25.900 --> 00:00:29.648
직장 내 괴롭힘이 감소할 수 있을 거라고 생각을 합니다

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00:00:29.648 --> 00:00:32.439
그러면은 조직문화를 잘 관리하면

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00:00:32.440 --> 00:00:34.265
직장 내 괴롭힘도 예방할 수 있겠네요?

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00:00:34.265 --> 00:00:35.560
물론 그렇죠

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00:00:35.560 --> 00:00:39.640
직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 조직문화 차원 방법의 하나로는

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00:00:39.640 --> 00:00:43.979
최고 경영자가 적극적인 의지를 가지고 정책을 선언하는 방법이 있습니다

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00:00:43.979 --> 00:00:46.200
그러면 우리 의뢰인의 역할이 굉장히 중요하겠네요?

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00:00:46.200 --> 00:00:47.880
대표이시니까

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00:00:47.880 --> 00:00:50.359
경영진의 의지를 보여주는 정책 선언문이나

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00:00:50.360 --> 00:00:53.920
윤리강령 선포를 의뢰인께서 검토해보시면 좋겠고요

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00:00:53.920 --> 00:00:58.559
정책 선언문 등을 통해서 직장 내 괴롭힘에 대한 경영진의 의지를 표현할 때는

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00:00:58.559 --> 00:01:01.840
반 괴롭힘 정책 또는 존중일터 정책 등

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00:01:01.841 --> 00:01:05.200
최고 경영자의 의지를 확실히 표명할 필요가 있습니다

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00:01:05.200 --> 00:01:07.779
혹시 다른 기업 사례가 있을까요?

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00:01:07.779 --> 00:01:10.779
어떻게 선언문을 꾸려야 할지 좀 막막해서요

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00:01:10.779 --> 00:01:12.140
충분히 그러실 수 있어요

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00:01:12.140 --> 00:01:16.280
고용노동부에서 발표한 존중 일터 정책 선언문의 예시를 참고하시면

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00:01:16.281 --> 00:01:17.925
도움이 될 겁니다

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00:01:17.925 --> 00:01:21.060
존중일터 정책은 직장 내 괴롭힘 금지를 포함해서

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00:01:21.061 --> 00:01:25.051
직장에서 직원의 인권은 어떠한 경우라도 존중되어야 하며

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00:01:25.051 --> 00:01:27.700
직원의 건강을 위협하거나 인권을 침해하는

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00:01:27.700 --> 00:01:30.998
어떠한 행위도 인정되지 않음을 포괄적으로 선언함을 의미합니다