자 세번째 사건 시작해보겠습니다
이번에 의뢰인께서 리얼법전 신문고에 상담 문의를 남겨주셨어요
-의뢰인의 변호를 한 번 해보겠습니다 -알겠습니다
그럼 제가 신문고 내용을 읽어 드리겠습니다
안녕하세요 저는 두아이의 엄마이자 워킹맘인 40대 입니다
둘째를 낳고 육아휴직을 가진 뒤 복직했는데요
육아휴직 전에는 창구 수신 업무를 담당했지만
상급자 Y는 창구 안내 및 총무보조 업무를 부여했습니다
사실 이때부터 문제를 제기하고 싶었지만
업무를 해보지도 않고 부당하다고 말할 수 없어
반년 정도 맡은 바에 최선을 다해왔습니다
하지만 시간이 갈수록 저는 점점 더 소외됐습니다
심지어 전체 회의 일정을 전달받지 못하기도 했는데요
제가 빠진 그 회의에서 상급자 Y는
저를 직원으로 생각하지 않는다며
따돌림을 지시하는 취지의 내용을 전달했다고 합니다
Y씨는 제 책상을 치우고 창구에 앉지 말라고 지시했고
저만 빼고 다른 직원들의 사내 메신저가 바쁘게 울립니다
이제는 제가 말을 해도 대답해주는 직원들이 없습니다
심해지는 상황에 우울증 진단을 받고 퇴사까지 고민합니다
Y씨가 저에게 한 행동, 직장 내 괴롭힘으로 인정될까요?
상황을 개선할 수 있을지 답변해주신다면 감사하겠습니다
먼저 업무 내 괴롭힘을 알아보겠습니다