1
00:00:05.220 --> 00:00:06.760
자 이제 두번째 사건으로 넘어가 보겠습니다

2
00:00:06.760 --> 00:00:11.660
이번 사건은 리얼법전에 접수된 탄원서와 함께 하겠습니다

3
00:00:11.660 --> 00:00:12.500
탄원서

4
00:00:12.501 --> 00:00:15.791
탄원인 본인은 피해자 A의 직장 동료로

5
00:00:15.791 --> 00:00:18.207
행위자 B의 가해를 직접 목격하였습니다

6
00:00:18.207 --> 00:00:22.224
직장 상사였던 행위자는 피해자를 회식자리에 빠졌다며 다그쳤고

7
00:00:22.224 --> 00:00:25.660
피해자가 위장병이 심해 병원에 갔었다고 대답하자

8
00:00:25.660 --> 00:00:26.540
행위자는

9
00:00:26.541 --> 00:00:29.700
그렇게 잘났어? 이기주의야? 이렇게 말하면서

10
00:00:29.700 --> 00:00:32.940
입에 담기 힘든 심한 욕설까지도 하였습니다

11
00:00:32.940 --> 00:00:35.880
이에 피해자는 직장 내 괴롭힘으로 신고하였고

12
00:00:35.881 --> 00:00:39.569
행위자는 감봉 3개월의 징계 처분을 받았습니다

13
00:00:39.569 --> 00:00:42.139
하지만 징계 처분 후 약 한 달 뒤

14
00:00:42.140 --> 00:00:45.000
행위자의 승진 소식이 발표되었습니다

15
00:00:45.000 --> 00:00:47.780
피해자는 공황장애로 병가를 낼 정도인데

16
00:00:47.780 --> 00:00:51.720
이런 회사에서 저와 같은 동료들이 과연 건강하게 일할 수 있을까요?

17
00:00:51.720 --> 00:00:55.940
탄원인은 승진 심사에 문제가 없었는지 의문을 제기하며

18
00:00:55.940 --> 00:00:59.280
사측의 더욱 엄정한 조사를 탄원합니다

19
00:00:59.280 --> 00:01:01.401
이렇게 보내주셨습니다

20
00:01:01.401 --> 00:01:03.020
잠깐만요 이거는 사실

21
00:01:03.021 --> 00:01:04.341
변호의 의미가 없는데요

22
00:01:04.341 --> 00:01:08.139
아니 탄원서 보내주신 직장 동료분의 말처럼

23
00:01:08.139 --> 00:01:11.479
-조직에도 굉장히 부정적인 영향을 미칠 것 같아요
-네 맞습니다

24
00:01:11.479 --> 00:01:13.640
상식적으로도 그렇지만 실제 사례에서도

25
00:01:13.640 --> 00:01:16.420
직장 내 괴롭힘이 개인과 조직에 미치는 영향은

26
00:01:16.421 --> 00:01:18.441
굉장히 부정적인 것으로 보고되고 있습니다

27
00:01:18.441 --> 00:01:21.500
네 그래서 이 부분은 제가 한번 조사를 좀 해봤는데요

28
00:01:21.500 --> 00:01:23.321
안전보건공단에서 발표한

29
00:01:23.321 --> 00:01:27.874
직장 내 괴롭힘으로 인한 건강장애 예방 메뉴얼을 한번 살펴봤는데

30
00:01:27.874 --> 00:01:31.180
총 3가지의 부정적인 영향이 있었습니다

31
00:01:31.180 --> 00:01:33.540
첫 번째 회사의 경쟁력이 하락하고요

32
00:01:33.540 --> 00:01:36.160
두 번째 생산성의 감퇴

33
00:01:36.160 --> 00:01:40.500
세 번째 동료나 목격자에게 부정적인 영향을 줍니다

34
00:01:40.500 --> 00:01:42.600
그러니까 이번 사건은 이 3번째 항목

35
00:01:42.600 --> 00:01:47.600
동료나 목격자에게 부정적인 영향을 끼친 것으로 판단할 수 있는 거죠

36
00:01:47.600 --> 00:01:50.379
사실 직장 동료들은 사건에 연루되지 않거나

37
00:01:50.380 --> 00:01:52.720
중립적인 입장으로 남아있기가 상당히 어렵잖아요

38
00:01:52.720 --> 00:01:54.800
그리고 어떤 형태로든

39
00:01:54.800 --> 00:01:56.539
피해자를 내가 돕지 못했구나

40
00:01:56.540 --> 00:01:57.565
내가 외면했구나

41
00:01:57.565 --> 00:01:59.325
그런 미안함과 죄책감이

42
00:01:59.325 --> 00:02:01.040
이게 없어지지가 않아요

43
00:02:01.041 --> 00:02:04.761
-이게 탄원서를 보내주신 동료분의 심정이겠어요
-네

44
00:02:04.761 --> 00:02:08.219
또한 이런 심리상태는 동료나 목격자의 직장 내 책임감

45
00:02:08.219 --> 00:02:10.680
직무 만족도,생산성을 떨어뜨리고

46
00:02:10.681 --> 00:02:13.821
결과적으로 건강이 약해지며 스트레스가 증가하고

47
00:02:13.821 --> 00:02:16.000
일상적 긴장 발생 등 업무 효율이 저하