자 이제 두번째 사건으로 넘어가 보겠습니다
이번 사건은 리얼법전에 접수된 탄원서와 함께 하겠습니다
탄원서
탄원인 본인은 피해자 A의 직장 동료로
행위자 B의 가해를 직접 목격하였습니다
직장 상사였던 행위자는 피해자를 회식자리에 빠졌다며 다그쳤고
피해자가 위장병이 심해 병원에 갔었다고 대답하자
행위자는
그렇게 잘났어? 이기주의야? 이렇게 말하면서
입에 담기 힘든 심한 욕설까지도 하였습니다
이에 피해자는 직장 내 괴롭힘으로 신고하였고
행위자는 감봉 3개월의 징계 처분을 받았습니다
하지만 징계 처분 후 약 한 달 뒤
행위자의 승진 소식이 발표되었습니다
피해자는 공황장애로 병가를 낼 정도인데
이런 회사에서 저와 같은 동료들이 과연 건강하게 일할 수 있을까요?
탄원인은 승진 심사에 문제가 없었는지 의문을 제기하며
사측의 더욱 엄정한 조사를 탄원합니다
이렇게 보내주셨습니다
잠깐만요 이거는 사실
변호의 의미가 없는데요
아니 탄원서 보내주신 직장 동료분의 말처럼
-조직에도 굉장히 부정적인 영향을 미칠 것 같아요 -네 맞습니다
상식적으로도 그렇지만 실제 사례에서도
직장 내 괴롭힘이 개인과 조직에 미치는 영향은
굉장히 부정적인 것으로 보고되고 있습니다
네 그래서 이 부분은 제가 한번 조사를 좀 해봤는데요
안전보건공단에서 발표한
직장 내 괴롭힘으로 인한 건강장애 예방 메뉴얼을 한번 살펴봤는데
총 3가지의 부정적인 영향이 있었습니다
첫 번째 회사의 경쟁력이 하락하고요
두 번째 생산성의 감퇴
세 번째 동료나 목격자에게 부정적인 영향을 줍니다
그러니까 이번 사건은 이 3번째 항목
동료나 목격자에게 부정적인 영향을 끼친 것으로 판단할 수 있는 거죠
사실 직장 동료들은 사건에 연루되지 않거나
중립적인 입장으로 남아있기가 상당히 어렵잖아요
그리고 어떤 형태로든
피해자를 내가 돕지 못했구나
내가 외면했구나
그런 미안함과 죄책감이
이게 없어지지가 않아요
-이게 탄원서를 보내주신 동료분의 심정이겠어요 -네
또한 이런 심리상태는 동료나 목격자의 직장 내 책임감
직무 만족도,생산성을 떨어뜨리고
결과적으로 건강이 약해지며 스트레스가 증가하고
일상적 긴장 발생 등 업무 효율이 저하