1
00:00:00.000 --> 00:00:03.400
사실 이건 사업주님들이 잘 들으셨으면 좋겠는데

2
00:00:03.400 --> 00:00:05.470
사업주의 역할도 중요하지만

3
00:00:05.470 --> 00:00:07.520
직원들의 역할도 참 중요하다는 생각이 드네요

4
00:00:07.520 --> 00:00:09.770
물론입니다 사업주의 역할 못지않게

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00:00:09.770 --> 00:00:12.730
조직 구성원들의 노력도 굉장히 중요한데요

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00:00:12.730 --> 00:00:14.459
평소에 직장 내 성희롱 예방과

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00:00:14.460 --> 00:00:16.740
또 구제 절차에 관한 규정을 확인해 두고

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00:00:16.740 --> 00:00:19.950
피해 발생 시에 행위자의 행위를 즉시 중지시키고

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00:00:19.950 --> 00:00:25.319
 또 피해자와 공동 대처를 해서 직장 내 성희롱 문제가 공정하게 해결될 수 있도록 해야 됩니다

10
00:00:25.319 --> 00:00:29.519
무엇보다 회사 내에서 직장 내 성희롱이 받아들여질 수 없는 분위기와

11
00:00:29.519 --> 00:00:32.560
또 문화가 조성되도록 함께 노력하는 것이 중요합니다

12
00:00:32.560 --> 00:00:34.270
직장 내 성희롱 예방 교육 리얼 법전

13
00:00:34.270 --> 00:00:36.520
오늘 내용 간단하게 정리해볼까요

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00:00:36.520 --> 00:00:38.860
사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고

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00:00:38.860 --> 00:00:42.824
근로자가 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위해서

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00:00:42.824 --> 00:00:48.774
매년 1회 이상 전체 직원을 대상으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 해야 합니다

17
00:00:48.774 --> 00:00:53.360
직장 내 성희롱이 피해자의 탓으로 인해 발생했다는 생각은 잘못된 인식입니다

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00:00:53.360 --> 00:00:59.290
직장 내 성희롱에 대해서 적극적으로 목소리를 내고 문제를 제기하는 것이 바람직하고요

19
00:00:59.290 --> 00:01:03.279
직장 내 성희롱은 피해자의 인권을 침해하는 불법 행위라는 점

20
00:01:03.279 --> 00:01:04.749
명확하게 인식해야 됩니다

21
00:01:04.749 --> 00:01:09.579
사업주는 직장 내 성희롱금지 및 예방에 대한 강력한 의지를 표명하고

22
00:01:09.579 --> 00:01:15.480
필요시 전체 직원에 대한 직장 내 성희롱 실태조사를 통해 조직 문화를 점검해야 합니다

23
00:01:15.480 --> 00:01:20.530
조직 구성원인 직원들도 회사 내에서 직장 내 성희롱이 받아들여질 수 없는 분위기와

24
00:01:20.530 --> 00:01:24.519
문화가 조성될 수 있도록 함께 노력해야 합니다

25
00:01:24.519 --> 00:01:27.409
모두가 행복하게 일할 수 있는 환경

26
00:01:27.409 --> 00:01:28.419
다른 사람 아니고요

27
00:01:28.419 --> 00:01:30.279
우리가 함께 만드는 겁니다

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00:01:30.280 --> 00:01:31.696
맞습니다

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00:01:31.696 --> 00:01:34.176
함께 또 이렇게 좋은 말씀을 해주셨어요

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00:01:34.176 --> 00:01:35.380
양지민 변호사님 감사드립니다

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00:01:35.380 --> 00:01:36.841
네 감사합니다

32
00:01:36.842 --> 00:01:38.642
그럼 저희는 여기서 인사드리겠습니다

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00:01:38.642 --> 00:01:41.639
일터에서의 고충이 말끔히 사라질 수 있도록

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00:01:41.640 --> 00:01:44.500
리얼 법전이 여러분과 함께 합니다!