1
00:00:00.520 --> 00:00:01.840
마지막으로 세 번째 사건입니다

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00:00:01.840 --> 00:00:04.320
이번에는 어떤 분이 고발장을 보내주셨어요

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00:00:04.320 --> 00:00:06.080
이 변호사님이 한번 읽어주실까요?

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00:00:06.080 --> 00:00:07.000
좋습니다

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00:00:07.000 --> 00:00:08.000
네 고발장

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00:00:08.000 --> 00:00:10.000
저는 얼마 전 직장 동료가

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00:00:10.000 --> 00:00:12.880
직장 내 성희롱을 당했다는 사실을 알게 되었습니다

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00:00:12.880 --> 00:00:17.440
너무 괴로워하는 동료의 모습을 보고 회사에 정식으로 문제 삼고

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00:00:17.440 --> 00:00:20.360
법적 조치를 취하도록 제가 옆에서 도와줬습니다

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00:00:20.360 --> 00:00:24.120
그런데 회사 분위기는 제가 생각한 것과 다르게 흘러갔습니다

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00:00:24.120 --> 00:00:26.520
피해자의 같은 부서 사람들은

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00:00:26.520 --> 00:00:28.920
피해자와 말을 섞는 것이 불편해했습니다

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00:00:28.920 --> 00:00:32.119
그리고 제가 피해자를 도왔다는 소문이 나면서

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00:00:32.119 --> 00:00:34.840
저도 은근히 따돌리는 느낌을 받았습니다

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00:00:34.840 --> 00:00:38.680
급기야 사람들은 대놓고 피해자가 먼저 꼬리친 거라며

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00:00:38.680 --> 00:00:41.360
피해자에게 책임을 돌리는 말을 하기도 했습니다

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00:00:41.360 --> 00:00:46.320
이런 2차 피해를 당하고 나니 피해자는 더 이상 회사를 다닐 수 없다고 느꼈고

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00:00:46.320 --> 00:00:48.799
저도 막막함을 느꼈습니다

19
00:00:48.799 --> 00:00:52.520
이에 2차 피해를 가한 직원들을 고발합니다

20
00:00:52.520 --> 00:00:54.480
네 이렇게 남겨주셨습니다

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00:00:54.480 --> 00:00:56.520
조직 문화가 문제가 있는 게 아닌가 싶어요

22
00:00:56.520 --> 00:01:01.919
근데 사실 사내 조직 문화를 개선하는 일에도 사업주의 역할이 굉장히 중요하지 않습니까?

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00:01:01.919 --> 00:01:02.700
맞습니다

24
00:01:02.701 --> 00:01:04.901
두 분 다 너무 좋은 말씀을 해주셨는데요

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00:01:04.901 --> 00:01:09.680
사실 기업의 조직 문화는 절대적으로 사업주의 의지와 성향에 좌우되기 때문에

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00:01:09.680 --> 00:01:13.879
사업주가 직장 내 성희롱 금지 및 예방에 대한 강력한 의지를 표명하고

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00:01:13.879 --> 00:01:18.040
또 이걸 주도적으로 실천하는 모습을 보이는 것이 굉장히 중요합니다

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00:01:18.040 --> 00:01:22.199
필요 시에는 전체 직원에 대한 직장 내 성희롱 실태 조사를 통해서

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00:01:22.199 --> 00:01:23.599
조직 문화를 점검해서

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00:01:23.599 --> 00:01:26.559
또 문제를 조기에 발견하고 시정할 수 있도록 해야 됩니다

31
00:01:26.559 --> 00:01:30.320
그렇다면 조직 문화 개선을 위해서 구체적으로 어떤 노력을 하면 될까요?

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00:01:30.320 --> 00:01:34.839
직장 내 성희롱이 발생할 수 있는 상황을 사전에 찾아나겠다는 생각을 가지고

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00:01:34.839 --> 00:01:37.800
선제적으로 조직 문화를 바꿔나갈 필요가 있는데요

34
00:01:37.800 --> 00:01:42.599
예를 들면 음주 위주의 회식 문화와 접대 문화를 건전하게 바꾸기

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00:01:42.599 --> 00:01:47.400
또는 직급, 성별을 불문하고 서로를 존중하고 존칭하는 언어 문화를 만들기

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00:01:47.400 --> 00:01:53.280
또 타인의 사생활을 존중하고 사생활, 신체, 외모에 간섭하지 않은 태도를 장려하기 등을

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00:01:53.280 --> 00:01:54.639
생각을 해볼 수가 있습니다

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00:01:54.639 --> 00:01:58.400
그리고 직원의 인식 개선을 위한 교육도 굉장히 중요한데요

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00:01:58.400 --> 00:02:02.040
교육이 제대로 시행되지 않으면 피해자에 대한 잘못된 인식을 가지고

40
00:02:02.040 --> 00:02:06.800
피해자 보호에 소홀하거나 아무런 죄의식 없이 2차 피해를 야기할 수도 있거든요

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00:02:06.800 --> 00:02:09.559
따라서 사업주는 직장 내 구성원인 직원들에게

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00:02:09.559 --> 00:02:13.160
피해자를 따돌리는 등의 행위가 2차 피해에 해당한다는 점

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00:02:13.160 --> 00:02:19.080
그리고 2차 피해를 가하는 경우에 행위자와 같은 가해자가 돼서 징계 사유가 된다는 점 등을

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00:02:19.080 --> 00:02:22.000
명확하게 인식시키기 위한 교육을 철저히 해야 됩니다