두 번째 사건으로 넘어가 보겠습니다
이번에는 사연자분을 직접 만나볼 텐데
나와주시죠
네 어서오십시오
네 안녕하세요
반갑습니다
간단한 소개를 부탁드릴까요?
네 저는 중견회사에 다니고 있는 최 대리라고 합니다
반갑습니다
오늘 어떤 일 때문에 저희 리얼 법전을 찾아오신 걸까요?
저희 대표님 때문인데요
한 달 전쯤인가 대표님이 업무 보고하러 오라고 하셔서 대표실에 들어갔어요
근데 갑자기 자기 옆에 앉아보라는 거예요
자기 옆에요?
대놓고 싫다고 하기가 어려워서 주춤거리면서 다가갔더니
너한테도 섹시한 향기가 난다
무슨 향수를 쓰냐 그러는 거예요
섹시한 향기가 뭐예요 너무 싫다
너무 불편했겠는데
그래서 어떻게 하셨어요?
얼굴이 화끈거려서 뭐라고 말했는지도 모르게 나와서
회사 고충상담센터에 정식으로 보고했는데요
근데 다음 날 저희 팀장님이 갑자기 저한테
지방 출장을 다녀오라고 하시는 거예요
갑자기요?
지방으로?
예정에 없던 거라서 이유를 물었더니 저에게
분위기 파악 좀 하라고 하시더라고요
-와 말도 안돼 -그게 갑자기 무슨 얘기예요?
팀장님한테 그런 말까지 들으니까 애초에 제가 더 조신하게 행동했으면
이런 일이 안 생겼을까 저를 탓하게 되더라고요
그러지 마세요
본인 탓이 절대 아닙니다
당연히 아니죠
그런 마음을 쓰지 않으셔야 해요
사실 우리 사연자님처럼
피해자분들이 본인 탓을 하는 경우가 굉장히 많거든요
직장 내 성희롱을 예방하기 위해서는 이런 인식부터 바꾸는 게 필요할 것 같아요
보통 성희롱 피해를 당하게 되면 피해자 입장에서는
내가 잘못해서 본인 탓을 하게 되거나
다른 사람이 어떻게 생각할지를 두려워해서
피해 탓을 숨기게 되는 경향이 있어요
그런데 이건 절대로 옳지 못한 인식입니다
우선 직장 내 성희롱은 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아닙니다
피해자는 전혀 잘못이 없음을 우리가 명확히 인지를 해야 됩니다
그리고 또 피해자를 너무 예민한 사람으로 몰아당하는 경우도 있는데요
누군가는 불쾌감을 충분히 느낄 수 있는 상황임에도
네가 너무 예민하다
또는 그런 걸 가지고 그러냐
이렇게 생각하는 것은 굉장히 위험합니다
왜냐하면 어떤 언행이 직장 내 성희롱인지 아닌지 불분명하더라도
그 언행으로 인해서 불쾌감을 느끼는 등
나의 근로환경이 악화되는 경험을 할 수 있기 때문인데요
이런 경우에는 적극적으로 목소리를 내고 문제를 제기하는 것이 바람직합니다
네 이게 사실 쉽지는 않겠지만 말씀하신 것처럼
적극적으로 자기 의사를 표시하는 것이
추후에 또 다른 피해를 막기 위해서라도 굉장히 중요할 것 같아요
맞습니다
그리고 또 한 가지
직장 내 성희롱은요
피해자의 인격권과 노동권 그리고 성적 자기결정권을 침해하는 불법행위입니다
그렇기 때문에 적법하게 규율하고 근절해야 되는 문제점이라는 걸 인지를 해야 됩니다
지금 해주신 말씀처럼
직장 내 성희롱에 대해서 문제 삼는 것은 유난을 떠는 게 아니거든요
불법행위에 대해서 적절한 조치 취하는 거 바로 중요합니다