1
00:00:00.640 --> 00:00:02.240
두 번째 사건으로 넘어가 보겠습니다

2
00:00:02.240 --> 00:00:05.440
이번에는 사연자분을 직접 만나볼 텐데

3
00:00:05.440 --> 00:00:07.080
나와주시죠

4
00:00:07.080 --> 00:00:08.200
네 어서오십시오

5
00:00:08.200 --> 00:00:11.000
네 안녕하세요

6
00:00:11.000 --> 00:00:12.960
반갑습니다

7
00:00:12.960 --> 00:00:14.840
간단한 소개를 부탁드릴까요?

8
00:00:14.840 --> 00:00:18.200
네 저는 중견회사에 다니고 있는 최 대리라고 합니다

9
00:00:18.200 --> 00:00:18.840
반갑습니다

10
00:00:18.840 --> 00:00:21.840
오늘 어떤 일 때문에 저희 리얼 법전을 찾아오신 걸까요?

11
00:00:21.840 --> 00:00:23.680
저희 대표님 때문인데요

12
00:00:23.680 --> 00:00:29.520
한 달 전쯤인가 대표님이 업무 보고하러 오라고 하셔서 대표실에 들어갔어요

13
00:00:29.520 --> 00:00:32.480
근데 갑자기 자기 옆에 앉아보라는 거예요

14
00:00:32.480 --> 00:00:33.360
자기 옆에요?

15
00:00:33.360 --> 00:00:37.480
대놓고 싫다고 하기가 어려워서 주춤거리면서 다가갔더니

16
00:00:37.480 --> 00:00:39.639
너한테도 섹시한 향기가 난다

17
00:00:39.639 --> 00:00:41.880
무슨 향수를 쓰냐 그러는 거예요

18
00:00:41.880 --> 00:00:43.719
섹시한 향기가 뭐예요 너무 싫다

19
00:00:43.719 --> 00:00:45.099
너무 불편했겠는데

20
00:00:45.099 --> 00:00:46.039
그래서 어떻게 하셨어요?

21
00:00:46.039 --> 00:00:49.639
얼굴이 화끈거려서 뭐라고 말했는지도 모르게 나와서

22
00:00:49.639 --> 00:00:53.279
회사 고충상담센터에 정식으로 보고했는데요

23
00:00:53.279 --> 00:00:56.280
근데 다음 날 저희 팀장님이 갑자기 저한테

24
00:00:56.280 --> 00:00:58.560
지방 출장을 다녀오라고 하시는 거예요

25
00:00:58.560 --> 00:00:59.279
갑자기요?

26
00:00:59.279 --> 00:01:00.079
지방으로?

27
00:01:00.079 --> 00:01:03.840
예정에 없던 거라서 이유를 물었더니 저에게

28
00:01:03.840 --> 00:01:05.720
분위기 파악 좀 하라고 하시더라고요

29
00:01:05.720 --> 00:01:09.059
-와 말도 안돼
-그게 갑자기 무슨 얘기예요?

30
00:01:09.059 --> 00:01:14.639
팀장님한테 그런 말까지 들으니까 애초에 제가 더 조신하게 행동했으면

31
00:01:14.639 --> 00:01:17.680
이런 일이 안 생겼을까 저를 탓하게 되더라고요

32
00:01:17.680 --> 00:01:19.130
그러지 마세요

33
00:01:19.130 --> 00:01:20.739
본인 탓이 절대 아닙니다

34
00:01:20.739 --> 00:01:21.839
당연히 아니죠

35
00:01:21.839 --> 00:01:24.360
그런 마음을 쓰지 않으셔야 해요

36
00:01:24.360 --> 00:01:26.440
사실 우리 사연자님처럼

37
00:01:26.440 --> 00:01:30.279
피해자분들이 본인 탓을 하는 경우가 굉장히 많거든요

38
00:01:30.279 --> 00:01:33.919
직장 내 성희롱을 예방하기 위해서는 이런 인식부터 바꾸는 게 필요할 것 같아요

39
00:01:33.919 --> 00:01:37.119
보통 성희롱 피해를 당하게 되면 피해자 입장에서는

40
00:01:37.119 --> 00:01:39.519
내가 잘못해서 본인 탓을 하게 되거나

41
00:01:39.519 --> 00:01:42.040
다른 사람이 어떻게 생각할지를 두려워해서

42
00:01:42.040 --> 00:01:44.199
피해 탓을 숨기게 되는 경향이 있어요

43
00:01:44.199 --> 00:01:46.959
그런데 이건 절대로 옳지 못한 인식입니다

44
00:01:46.959 --> 00:01:51.000
우선 직장 내 성희롱은 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아닙니다

45
00:01:51.000 --> 00:01:54.839
피해자는 전혀 잘못이 없음을 우리가 명확히 인지를 해야 됩니다

46
00:01:54.879 --> 00:01:58.800
그리고 또 피해자를 너무 예민한 사람으로 몰아당하는 경우도 있는데요

47
00:01:58.800 --> 00:02:01.919
누군가는 불쾌감을 충분히 느낄 수 있는 상황임에도

48
00:02:01.919 --> 00:02:03.160
네가 너무 예민하다

49
00:02:03.160 --> 00:02:05.320
또는 그런 걸 가지고 그러냐

50
00:02:05.320 --> 00:02:08.039
이렇게 생각하는 것은 굉장히 위험합니다

51
00:02:08.039 --> 00:02:12.360
왜냐하면 어떤 언행이 직장 내 성희롱인지 아닌지 불분명하더라도

52
00:02:12.360 --> 00:02:14.720
그 언행으로 인해서 불쾌감을 느끼는 등

53
00:02:14.720 --> 00:02:18.279
나의 근로환경이 악화되는 경험을 할 수 있기 때문인데요

54
00:02:18.279 --> 00:02:22.320
이런 경우에는 적극적으로 목소리를 내고 문제를 제기하는 것이 바람직합니다

55
00:02:22.320 --> 00:02:25.359
네 이게 사실 쉽지는 않겠지만 말씀하신 것처럼

56
00:02:25.359 --> 00:02:27.279
적극적으로 자기 의사를 표시하는 것이

57
00:02:27.279 --> 00:02:30.440
추후에 또 다른 피해를 막기 위해서라도 굉장히 중요할 것 같아요

58
00:02:30.440 --> 00:02:31.160
맞습니다

59
00:02:31.160 --> 00:02:32.199
그리고 또 한 가지

60
00:02:32.199 --> 00:02:33.479
직장 내 성희롱은요

61
00:02:33.479 --> 00:02:38.119
피해자의 인격권과 노동권 그리고 성적 자기결정권을 침해하는 불법행위입니다

62
00:02:38.119 --> 00:02:43.000
그렇기 때문에 적법하게 규율하고 근절해야 되는 문제점이라는 걸 인지를 해야 됩니다

63
00:02:43.000 --> 00:02:44.220
지금 해주신 말씀처럼

64
00:02:44.220 --> 00:02:48.039
직장 내 성희롱에 대해서 문제 삼는 것은 유난을 떠는 게 아니거든요

65
00:02:48.039 --> 00:02:51.919
불법행위에 대해서 적절한 조치 취하는 거 바로 중요합니다