예방교육을 실시하는 의무뿐만 아니라 자료 개시 의무도 있는데요
남녀고용평등법 제13조 제3항에 따르면
사업주는 직장 내 성희롱 예방교육 내용을 근로자가 자유롭게
열람할 수 있는 장소에 항상 개시하거나 갖춰두며
근로자에게 널리 알려야 됩니다
만약 이러한 의무를 위반하는 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다
또 다른 의무도 있을까요?
직장 내 성희롱 예방지침 마련 및 게시 의무도 있습니다
남녀고용평등법 시행규칙 제5조의2에 따르면요
사업주는 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위해서 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고
사업장 내 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖춰둬야 합니다
그럼 예방지침의 내용은 우리 이 변호사님께서 말씀을 해주시겠어요?
성희롱 예방지침에는 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항과 조사 절차
그리고 피해자 보호 절차와
행위자 징계 절차 및 징계 수준
그 밖의 예방 및 금지를 위해 필요한 사항이 포함되어야 합니다
또한 예방지침을 작성할 때에는요
고용노동부 홈페이지에 들어가서
자주 찾는 자료실에서 성희롱 예방 대응을 검색해서
직장 내 성희롱 예방 대응 메뉴얼을 참고하시면 좋겠습니다
사연자님 지금 내용을 저희가 설명을 해드렸는데
잘 들으셨나요?
네 의무적으로 들어야 하는 내용이군요
저희 회사도 교육을 실시할 수 있도록 제가 건의하겠습니다
좋네요
오늘 전화주신 거 감사합니다
네 감사합니다
네 고맙습니다