그런데 만약에 피해 해결을 위한 절차가 길어지게 되면
피해자가 2차 피해를 겪을 가능성이 커지는 거잖아요
그렇죠
정신적으로나 감정적으로나 극도로 지치게 되고요
그리고 우울, 분노, 무력, 불안감을 경험하게 됩니다
그래서 사업주는 피해자들에게 문제 해결을 위한 도움 외에 별도의
심리치유 프로그램을 제공을 해야 되고요
피해자가 원하는 경우에는
외부에 있는 심리상담기관 등의 지원을 받을 수 있도록 안내를 해야 됩니다
자 그러면 직장 내 성희롱예방교육 리얼법전
오늘 내용 간단하게 정리해볼까요?
사업장에서 직장 내 성희롱이 발생하면
피해자는 물론이고 해당 사건을 목격하거나 인지한
누구든지 사업주에게 신고할 수 있습니다
사업주가 이러한 피해 신고를 받거나
직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는
지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 해야 합니다
직장 내 성희롱 사내 구제 절차는
고충 접수 및 상담
사실관계 조사
심의 및 조치
사후관리 및 재발 방지 조치 순서로 진행이 됩니다
직장 내 성희롱 외부 구제 절차에는
고용노동부를 통한 진정, 고소,고발하는 방법과
또 국가인권위원회를 통해 진정하는 방법
그리고 수사기관에 고소,고발하는 방법이 있습니다
직장 내 성희롱 발생 확인 시 피해자가 요청하는 경우에는
근무 장소의 변경
배치 전환
유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 합니다