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00:00:00.000 --> 00:00:03.800
그런데 만약에 피해 해결을 위한 절차가 길어지게 되면

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00:00:03.800 --> 00:00:06.220
피해자가 2차 피해를 겪을 가능성이 커지는 거잖아요

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00:00:06.220 --> 00:00:07.060
그렇죠

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00:00:07.061 --> 00:00:10.281
정신적으로나 감정적으로나 극도로 지치게 되고요

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00:00:10.281 --> 00:00:13.520
그리고 우울, 분노, 무력, 불안감을 경험하게 됩니다

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00:00:13.520 --> 00:00:17.820
그래서 사업주는 피해자들에게 문제 해결을 위한 도움 외에 별도의

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00:00:17.820 --> 00:00:20.059
심리치유 프로그램을 제공을 해야 되고요

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00:00:20.059 --> 00:00:21.580
피해자가 원하는 경우에는

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00:00:21.580 --> 00:00:25.740
외부에 있는 심리상담기관 등의 지원을 받을 수 있도록 안내를 해야 됩니다

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00:00:25.740 --> 00:00:27.900
자 그러면 직장 내 성희롱예방교육 리얼법전

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00:00:27.900 --> 00:00:29.800
오늘 내용 간단하게 정리해볼까요?

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00:00:29.800 --> 00:00:32.160
사업장에서 직장 내 성희롱이 발생하면

13
00:00:32.160 --> 00:00:35.299
피해자는 물론이고 해당 사건을 목격하거나 인지한

14
00:00:35.299 --> 00:00:38.200
누구든지 사업주에게 신고할 수 있습니다

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00:00:38.200 --> 00:00:40.460
사업주가 이러한 피해 신고를 받거나

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00:00:40.460 --> 00:00:43.180
직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는

17
00:00:43.180 --> 00:00:46.380
지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 해야 합니다

18
00:00:46.380 --> 00:00:48.899
직장 내 성희롱 사내 구제 절차는

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00:00:48.899 --> 00:00:50.880
고충 접수 및 상담

20
00:00:50.881 --> 00:00:52.346
사실관계 조사

21
00:00:52.347 --> 00:00:53.587
심의 및 조치

22
00:00:53.587 --> 00:00:57.279
사후관리 및 재발 방지 조치 순서로 진행이 됩니다

23
00:00:57.279 --> 00:00:59.960
직장 내 성희롱 외부 구제 절차에는

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00:00:59.960 --> 00:01:03.880
고용노동부를 통한 진정, 고소,고발하는 방법과

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00:01:03.880 --> 00:01:06.220
또 국가인권위원회를 통해 진정하는 방법

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00:01:06.220 --> 00:01:10.459
그리고 수사기관에 고소,고발하는 방법이 있습니다

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00:01:10.459 --> 00:01:13.959
직장 내 성희롱 발생 확인 시 피해자가 요청하는 경우에는

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00:01:13.959 --> 00:01:15.600
근무 장소의 변경

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00:01:15.601 --> 00:01:16.781
배치 전환

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00:01:16.781 --> 00:01:20.740
유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 합니다