조정이 불가능한 경우에는 어떻게 해야 될까요?
조정이 불가능한 경우라면
사업주는 지체 없이 사실관계 조사에 들어가야 됩니다
사실관계 조사는 직장 내 성희롱 심의위원회를 구성해서 실시하는 것이 바람직한데요
보통 위원회의 지휘 아래
성희롱 예방 업무 담당 부서
감사실
또 외부 전문기관 등이 함께하게 됩니다
조사는 당연히 신속하게 이루어져야 되고요
조사 과정에서 알게 된 비밀은 철저히 유지가 돼야 됩니다
남녀고용평등법 제39조 제3항에 따르면요
직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람
또는 그 밖의 조사 과정에 참여한 사람이
직장 내 성희롱 발생 사실 조사 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설하면
500만 원 이상의 과태료 처분을 받게 됩니다
그리고 조사는 직접 대면 조사를 원칙으로 하고
자료 제출 요구 또 방문 조사를 할 수도 있고요
상황에 따라서 전화라든지 아니면 서면 조사를 할 수 있습니다
조사가 끝나면 다음은 심의 및 조치 단계인가요?
맞습니다 조사가 종결이 되면요
성희롱 심의위원회 또는 담당 부서에서
조사 결과를 심의하고 또 조치를 취하게 됩니다
조사 결과 직장 내 성희롱이 발생한 것으로 확인이 되면
직장 내 규정에 의해서 그거에 근거해서 행위자에게 또 단호하고 엄격한 징계 조치를 해야 됩니다
필요한 경우에는요
행위자의 근무 장소 변경 등을 통해서
피해자와 완전히 분리하는 등
피해자 보호 조치를 병행해야 됩니다
이렇게 조치까지 진행한 이후에는요
사후관리 및 재발방지 조치에 들어가게 되는데요
피해자에 대한 2차 피해는 없는지
그리고 피해자 또 행위자 다른 구성원 모두 근로 제공이나 직장 생활함에 있어서 또 어려움은 없는지
지속적으로 관리를 해야 됩니다
재발방지 계획도 당연히 마련해야겠죠?
그럼요 이건 굉장히 필수적입니다
직장 내 다른 성희롱 피해는 없는지
추가적으로 모니터링을 하거나 아니면 실태 조사를 해야 됩니다
사실 이렇게 직장 내에서 성희롱이 발생하면 우선적으로
직장 내에서 잘 해결하는 것이 원칙이긴 한데
만약에 회사 차원에서 피해 사실을 좀 무마하려고 하거나 아니면 2차 피해가 발생하면
피해자 입장에서는 회사 외부에 도움을 요청하는 수밖에 없을 것 같아요