직장 내 성희롱이 발생했을때
사업주가 어떻게 대응을 해야 바람직한 건지
규정하는 관련 법률이 있을까요?
네 있습니다
남녀고용평등법 제14조 제1항에 따르면
사업장에서 직장 내 성희롱이 발생하면 피해자는 물론이고
해당 사건을 목격하거나 인지한 누구든지
사업주에게 신고를 할 수가 있습니다
사업주가 이러한 피해 신고를 받거나
아니면 직장 내 성희롱 발생 사실을 게 된 경우에는
지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 해야 되는데요
사업주가 직장 내 성희롱 사건을 신고받거나 인지하였음에도 불구하고
조사하지 않은 경우에는
500만원 이하의 과태료가 부과가 됩니다
그리고 사업주는 직장 내 성희롱과 관련해서 피해를 입은 근로자
또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자가
조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 않도록 해야합니다
피해자에게 부적절한 질문이나 요구 또 강요는 당연히 해주시면 안되고요
또 다른 사업주의 의무 사항이 있을까요?
직장 내 성희롱 관련 사업주의 책임과 의무는
피해자의 권리 회복과 또 추가 피해의 방지입니다
따라서 모든 절차에서 피해자의 의견, 이익을 우선시하는 태도가 필요한데요
관련해서 남녀고용평등법 제14조 제5항에서는
사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대해서
직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 된다고 명시하고 있습니다
그런데 의뢰인님과는 다르게
피해자가 피해 사건에 대한 공식적인 처리를 거부하는 경우가 있을 수가 있습니다
이러한 경우에 사업주는 피해자와 충분한 상담 등을 통해서 그 이유를 충분히 청취하고
사건이 피해자 입장에서 처리될 수 있는 방안을 찾아야 됩니다
피해자가 거부한다라는 이유만으로
피해 사건을 없던 일로 처리한다라든지
어니면 가볍게 여기고 피해자의 일상 복귀를 과도하게 강요한다라든지 등의 행위는
더욱 심각한 문제를 야기할 수가 있습니다
무엇보다도 용기를 내서 회사에 문제를 제기한 피해자의 요청을
묵인하고 무시하는 것은
올바른 대응 방법이 아니라는 점을 꼭 좀 인지를 하셨으면 좋겠습니다
오늘 정말 힘든 자리에 나와주셔서 다시 한번 감사드립니다
법적 조치를 통해서라도 의뢰인님의 억울함, 답답함이 풀리면서
정당한 권리도 하루빨리 되찾으셨으면 좋겠습니다
도움이 되셨길 바랍니다
나와주셔서 고맙습니다
-네 감사합니다 -네 고맙습니다