1
00:00:00.000 --> 00:00:02.668
직장 내 성희롱이 발생했을때

2
00:00:02.668 --> 00:00:06.167
사업주가 어떻게 대응을 해야 바람직한 건지

3
00:00:06.171 --> 00:00:07.598
규정하는 관련 법률이 있을까요?

4
00:00:07.598 --> 00:00:08.551
네 있습니다

5
00:00:08.551 --> 00:00:11.523
남녀고용평등법 제14조 제1항에 따르면

6
00:00:11.523 --> 00:00:15.711
사업장에서 직장 내 성희롱이 발생하면 피해자는 물론이고

7
00:00:15.711 --> 00:00:18.413
해당 사건을 목격하거나 인지한 누구든지

8
00:00:18.414 --> 00:00:20.318
사업주에게 신고를 할 수가 있습니다

9
00:00:20.318 --> 00:00:22.968
사업주가 이러한 피해 신고를 받거나

10
00:00:22.968 --> 00:00:25.695
아니면 직장 내 성희롱 발생 사실을 게 된 경우에는

11
00:00:25.696 --> 00:00:28.990
지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 해야 되는데요

12
00:00:28.990 --> 00:00:32.770
사업주가 직장 내 성희롱 사건을 신고받거나 인지하였음에도 불구하고

13
00:00:32.771 --> 00:00:34.143
조사하지 않은 경우에는

14
00:00:34.145 --> 00:00:36.696
500만원 이하의 과태료가 부과가 됩니다

15
00:00:36.696 --> 00:00:41.084
그리고 사업주는 직장 내 성희롱과 관련해서 피해를 입은 근로자

16
00:00:41.085 --> 00:00:43.456
또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자가

17
00:00:43.457 --> 00:00:47.536
조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 않도록 해야합니다

18
00:00:47.542 --> 00:00:51.795
피해자에게 부적절한 질문이나 요구 또 강요는 당연히 해주시면 안되고요

19
00:00:51.803 --> 00:00:53.958
또 다른 사업주의 의무 사항이 있을까요?

20
00:00:53.958 --> 00:00:57.039
직장 내 성희롱 관련 사업주의 책임과 의무는

21
00:00:57.040 --> 00:00:59.850
피해자의 권리 회복과 또 추가 피해의 방지입니다

22
00:00:59.874 --> 00:01:04.970
따라서 모든 절차에서 피해자의 의견, 이익을 우선시하는 태도가 필요한데요

23
00:01:04.970 --> 00:01:08.434
관련해서 남녀고용평등법 제14조 제5항에서는

24
00:01:08.434 --> 00:01:12.405
사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대해서

25
00:01:12.407 --> 00:01:16.838
직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 된다고 명시하고 있습니다

26
00:01:16.838 --> 00:01:18.869
그런데 의뢰인님과는 다르게

27
00:01:18.870 --> 00:01:22.832
피해자가 피해 사건에 대한 공식적인 처리를 거부하는 경우가 있을 수가 있습니다

28
00:01:22.841 --> 00:01:28.077
이러한 경우에 사업주는 피해자와 충분한 상담 등을 통해서 그 이유를 충분히 청취하고

29
00:01:28.078 --> 00:01:31.732
사건이 피해자 입장에서 처리될 수 있는 방안을 찾아야 됩니다

30
00:01:31.732 --> 00:01:33.544
피해자가 거부한다라는 이유만으로

31
00:01:33.545 --> 00:01:35.408
피해 사건을 없던 일로 처리한다라든지

32
00:01:35.409 --> 00:01:39.962
어니면 가볍게 여기고 피해자의 일상 복귀를 과도하게 강요한다라든지 등의 행위는

33
00:01:39.963 --> 00:01:42.771
더욱 심각한 문제를 야기할 수가 있습니다

34
00:01:42.776 --> 00:01:46.635
무엇보다도 용기를 내서 회사에 문제를 제기한 피해자의 요청을

35
00:01:46.636 --> 00:01:48.215
묵인하고 무시하는 것은

36
00:01:48.215 --> 00:01:52.282
올바른 대응 방법이 아니라는 점을 꼭 좀 인지를 하셨으면 좋겠습니다

37
00:01:52.286 --> 00:01:56.623
오늘 정말 힘든 자리에 나와주셔서 다시 한번 감사드립니다

38
00:01:56.623 --> 00:02:02.094
법적 조치를 통해서라도 의뢰인님의 억울함, 답답함이 풀리면서

39
00:02:02.095 --> 00:02:05.768
정당한 권리도 하루빨리 되찾으셨으면 좋겠습니다

40
00:02:05.792 --> 00:02:08.157
도움이 되셨길 바랍니다

41
00:02:08.161 --> 00:02:09.210
나와주셔서 고맙습니다

42
00:02:09.211 --> 00:02:11.008
-네 감사합니다
-네 고맙습니다