1
00:00:00.000 --> 00:00:02.640
오늘도 저희 리얼법전으로 다양한 사건들이 들어와있습니다

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00:00:02.640 --> 00:00:03.840
빠르게 한번 사건 볼까요?

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00:00:03.840 --> 00:00:05.640
네 바로 들어갈까요?

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00:00:05.640 --> 00:00:07.540
직장인의 성희롱 예방기구 리얼법전

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00:00:07.540 --> 00:00:08.640
시작하겠습니다

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00:00:12.680 --> 00:00:13.680
첫번째 사건입니다

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00:00:13.680 --> 00:00:17.020
저희 스튜디오에 의뢰인께서 직접 나와주셨거든요

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00:00:17.020 --> 00:00:18.920
나와주시죠

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00:00:18.920 --> 00:00:19.920
네 어서오십시오

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00:00:19.920 --> 00:00:22.420
안녕하세요

11
00:00:22.420 --> 00:00:24.520
어려운 걸음 하셨습니다

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00:00:24.520 --> 00:00:26.160
간단히 자기소개 부탁드릴게요

13
00:00:26.160 --> 00:00:27.000
네 안녕하세요

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00:00:27.000 --> 00:00:28.899
저는 비정규직으로 한 직장에서

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00:00:28.899 --> 00:00:31.540
10여년 동안 근무해온 직장인입니다

16
00:00:31.540 --> 00:00:32.759
이름은 밝히지 않겠습니다

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00:00:32.759 --> 00:00:35.759
어떤 일 때문에 저희 리얼법전에 의뢰를 하신 건가요?

18
00:00:35.759 --> 00:00:37.639
오늘 제가 나오게 된 이유는

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00:00:37.639 --> 00:00:41.139
직속 선배한테 성추행과 성희롱을 당했기 때문입니다

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00:00:41.139 --> 00:00:42.299
뭐?

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00:00:42.299 --> 00:00:44.139
직속 선배한테?

22
00:00:44.139 --> 00:00:46.680
그동안 웬만한 건 참아왔는데

23
00:00:46.680 --> 00:00:47.880
이번엔 참기가 힘들어서요

24
00:00:47.880 --> 00:00:49.480
그런 걸 참으면 안 되죠

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00:00:49.480 --> 00:00:50.639
아이고

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00:00:50.639 --> 00:00:53.439
그래서 제가 대표님께 면담을 신청하고

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00:00:53.439 --> 00:00:54.939
있었던 일을 말씀드렸는데요

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00:00:54.939 --> 00:00:55.779
대표님은 그냥

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00:00:55.780 --> 00:00:57.140
고민해보겠다

30
00:00:57.140 --> 00:00:58.459
고민해보겠다?

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00:00:58.459 --> 00:01:01.060
그럼 이게 약간 넘어가겠다는 얘기인데

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00:01:01.060 --> 00:01:02.119
그래서 어떻게 됐어요?

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00:01:02.119 --> 00:01:04.919
해결해 주실 거라 믿고 일단 기다렸는데요

34
00:01:04.919 --> 00:01:07.300
그 후에 아무 조치도 없었고요

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00:01:07.300 --> 00:01:09.260
성희롱 행위가 있었다는 사실조차

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00:01:09.260 --> 00:01:11.239
유야무야 사라진 분위기가 됐습니다

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00:01:11.239 --> 00:01:13.160
대표님한테 말씀하신 게 얼마나 된 거예요?

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00:01:13.160 --> 00:01:14.739
8개월 정도 됐습니다

39
00:01:14.739 --> 00:01:16.339
8개월이나 됐어요?

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00:01:16.339 --> 00:01:19.139
거의 뭐 손 놓고 있는 분위기거든요

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00:01:19.139 --> 00:01:21.980
사실 이렇게 직장 내 성희롱이 발생을 하면

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00:01:21.980 --> 00:01:25.999
대표나 고충 담당자 이런 분들의 역할이 굉장히 중요한데

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00:01:25.999 --> 00:01:27.799
직장 내 성희롱의 특성상

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00:01:27.799 --> 00:01:31.540
수직적 위계질서 구조 안에서 벌어지는 경우가 많기 때문에

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00:01:31.540 --> 00:01:33.239
조직 내 주요 책임자라면

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00:01:33.239 --> 00:01:36.680
역할과 대응에 대해서 반드시 고민을 할 필요가 있어 보이고요

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00:01:36.680 --> 00:01:38.980
특히 직장 내 성희롱의 처벌 목적은

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00:01:38.980 --> 00:01:41.220
피해 근로자의 침해된 권리를 회복하고

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00:01:41.220 --> 00:01:45.220
안전하고 성평등한 근로환경을 구축하는 것입니다

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00:01:45.220 --> 00:01:48.660
사업주는 성평등한 근로환경 구축에 책임이 있기 때문에

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00:01:48.660 --> 00:01:50.581
직장 내 성희롱에 대해서 예방하고

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00:01:50.581 --> 00:01:51.998
직장 내 성희롱 발생시 조치를 취해야 합니다