오늘도 저희 리얼법전으로 다양한 사건들이 들어와있습니다
빠르게 한번 사건 볼까요?
네 바로 들어갈까요?
직장인의 성희롱 예방기구 리얼법전
시작하겠습니다
첫번째 사건입니다
저희 스튜디오에 의뢰인께서 직접 나와주셨거든요
나와주시죠
네 어서오십시오
안녕하세요
어려운 걸음 하셨습니다
간단히 자기소개 부탁드릴게요
네 안녕하세요
저는 비정규직으로 한 직장에서
10여년 동안 근무해온 직장인입니다
이름은 밝히지 않겠습니다
어떤 일 때문에 저희 리얼법전에 의뢰를 하신 건가요?
오늘 제가 나오게 된 이유는
직속 선배한테 성추행과 성희롱을 당했기 때문입니다
뭐?
직속 선배한테?
그동안 웬만한 건 참아왔는데
이번엔 참기가 힘들어서요
그런 걸 참으면 안 되죠
아이고
그래서 제가 대표님께 면담을 신청하고
있었던 일을 말씀드렸는데요
대표님은 그냥
고민해보겠다
고민해보겠다?
그럼 이게 약간 넘어가겠다는 얘기인데
그래서 어떻게 됐어요?
해결해 주실 거라 믿고 일단 기다렸는데요
그 후에 아무 조치도 없었고요
성희롱 행위가 있었다는 사실조차
유야무야 사라진 분위기가 됐습니다
대표님한테 말씀하신 게 얼마나 된 거예요?
8개월 정도 됐습니다
8개월이나 됐어요?
거의 뭐 손 놓고 있는 분위기거든요
사실 이렇게 직장 내 성희롱이 발생을 하면
대표나 고충 담당자 이런 분들의 역할이 굉장히 중요한데
직장 내 성희롱의 특성상
수직적 위계질서 구조 안에서 벌어지는 경우가 많기 때문에
조직 내 주요 책임자라면
역할과 대응에 대해서 반드시 고민을 할 필요가 있어 보이고요
특히 직장 내 성희롱의 처벌 목적은
피해 근로자의 침해된 권리를 회복하고
안전하고 성평등한 근로환경을 구축하는 것입니다
사업주는 성평등한 근로환경 구축에 책임이 있기 때문에
직장 내 성희롱에 대해서 예방하고
직장 내 성희롱 발생시 조치를 취해야 합니다