1
00:00:00.000 --> 00:00:04.580
피해자가 어렵게 용기를 내서 회사에 피해 내용을 알린다고 하더라도

2
00:00:04.580 --> 00:00:07.640
처리 과정에서 피해자 보호라든지 권리 보장이

3
00:00:07.640 --> 00:00:10.161
제대로 이루어지지 못하는 경우도 굉장히 많습니다

4
00:00:10.161 --> 00:00:12.520
-좀 전에 사연자님도 같은 경우잖아요
-그렇죠

5
00:00:12.521 --> 00:00:15.721
가해자와 피해자가 같은 조직에 속해 있다 보니까

6
00:00:15.721 --> 00:00:20.640
피해 사실이 고스란히 다른 직장 종료들에게 알려지는 경우도 굉장히 많습니다

7
00:00:20.640 --> 00:00:24.940
그러면 이런 피해를 방지하기 위한 특별한 법조항 같은 거 없을까요?

8
00:00:24.940 --> 00:00:26.040
있습니다

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00:00:26.040 --> 00:00:29.260
남녀고용평등법 제14조 제7항에 따르면요

10
00:00:29.260 --> 00:00:31.820
직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람

11
00:00:31.821 --> 00:00:33.561
또 조사 내용을 보고받은 사람

12
00:00:33.561 --> 00:00:35.979
또는 그 밖의 조사 과정에 참여한 사람은

13
00:00:35.979 --> 00:00:39.819
해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해 근로자 등의 의사에 반해서

14
00:00:39.819 --> 00:00:42.299
다른 사람에게 누설하면 안 됩니다

15
00:00:42.299 --> 00:00:46.099
이처럼 법률에서도 피해 사실이 외부에 알려지지 않도록 하기 위한

16
00:00:46.099 --> 00:00:48.160
안전장치를 마련해 두고 있어요

17
00:00:48.160 --> 00:00:52.879
하지만 피해자 입장에서는 가해자와 같은 조직에 속해 있다 보니까

18
00:00:52.879 --> 00:00:58.039
그 사실만으로도 누설이라든지 아니면 조직에서의 소문 같은 거를 늘 걱정하게 되죠

19
00:00:58.039 --> 00:00:59.799
한 공간에 있는데 그건 불안하지

20
00:00:59.799 --> 00:01:02.499
그리고 또 거래처 직원이라든지 고객 등

21
00:01:02.500 --> 00:01:05.826
제3자에 의한 직장 내 성희롱도 증가하는 추세인데요

22
00:01:05.826 --> 00:01:08.660
그만큼 우리가 관계를 맺는 여러 가지 범위에서

23
00:01:08.660 --> 00:01:11.540
다양하게 성희롱이 발생할 수 있다는 의미가 되겠고요

24
00:01:11.540 --> 00:01:14.539
그리고 고용 형태에 따른 차별이 많은 사업장일수록

25
00:01:14.539 --> 00:01:18.220
조직 내 권위주의적 계층 구조가 공고하다라고 볼 수가 있습니다

26
00:01:18.220 --> 00:01:20.800
이러한 권위주의적인 분위기를 가진 조직에서는

27
00:01:20.800 --> 00:01:24.639
직장 내 성희롱이 발생하는 가능성이 커집니다

28
00:01:24.639 --> 00:01:27.580
진짜 직장 내 성희롱이 발생해도 그걸 얘기할 수 있는

29
00:01:27.580 --> 00:01:31.399
 수평적 구조가 아니다 보니까 피해가 계속 생기는 거예요

30
00:01:31.399 --> 00:01:32.180
맞습니다

31
00:01:32.180 --> 00:01:34.779
이러한 직장 조직 문화를 개선하기 위해서

32
00:01:34.779 --> 00:01:38.300
직장 내 성희롱 예방 교육을 제대로 시행하는 게 굉장히 중요하고요

33
00:01:38.300 --> 00:01:40.140
교육만 제대로 시행하더라도

34
00:01:40.140 --> 00:01:42.580
직원들에게 경각심을 불러일으킬 수가 있고

35
00:01:42.580 --> 00:01:45.980
그리고 또 사업장에서 직장 내 성희롱 피해에 대한 목소리를

36
00:01:45.980 --> 00:01:49.379
자유롭게 낼 수 있는 분위기가 조성될 수가 있으니까요

37
00:01:49.379 --> 00:01:51.500
직장 내 성희롱 예방 교육에 대한 중요성

38
00:01:51.500 --> 00:01:53.940
간과하지 마시기를 부탁드리겠습니다

39
00:01:53.940 --> 00:01:55.940
이제 마무리를 할 시간이네요

40
00:01:55.940 --> 00:01:58.060
직장 내 성희롱 예방 교육 리얼법전

41
00:01:58.060 --> 00:02:00.040
오늘 내용을 좀 간단하게 정리해볼까요?

42
00:02:00.040 --> 00:02:02.659
사업주, 상급자 또는 근로자가

43
00:02:02.660 --> 00:02:04.470
직장 내 지위를 이용하거나

44
00:02:04.470 --> 00:02:06.640
업무와 관련성이 있는 경우라면

45
00:02:06.640 --> 00:02:09.720
사업장 밖에서 근무 시간 외에 발생한 성희롱도

46
00:02:09.720 --> 00:02:12.000
직장 내 성희롱으로 처벌받을 수 있습니다

47
00:02:12.000 --> 00:02:14.860
직장 내 성희롱의 유형은 크게 3가지로

48
00:02:14.860 --> 00:02:20.100
육체적인 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱으로 나눠볼 수 있습니다

49
00:02:20.100 --> 00:02:23.199
직장 내 성희롱은 상습적으로 일어나는 경우가 많습니다

50
00:02:23.199 --> 00:02:26.199
또 어렵게 회사에 피해 내용을 알린다 하더라도

51
00:02:26.199 --> 00:02:29.199
처리 과정에서 피해자 보호나 권리 보장이

52
00:02:29.199 --> 00:02:31.800
제대로 이루어지지 못하는 경우도 매우 많습니다

53
00:02:31.800 --> 00:02:35.800
따라서 직장 내 성희롱 예방 교육을 제대로 실시하여

54
00:02:35.800 --> 00:02:38.199
직원들에게 경각심을 불러일으키고

55
00:02:38.199 --> 00:02:40.199
직장 내 성희롱 피해에 대한 목소리를

56
00:02:40.199 --> 00:02:43.800
자유롭게 낼 수 있는 분위기도 조성되도록 하는 것이 중요합니다