피해자가 어렵게 용기를 내서 회사에 피해 내용을 알린다고 하더라도
처리 과정에서 피해자 보호라든지 권리 보장이
제대로 이루어지지 못하는 경우도 굉장히 많습니다
-좀 전에 사연자님도 같은 경우잖아요 -그렇죠
가해자와 피해자가 같은 조직에 속해 있다 보니까
피해 사실이 고스란히 다른 직장 종료들에게 알려지는 경우도 굉장히 많습니다
그러면 이런 피해를 방지하기 위한 특별한 법조항 같은 거 없을까요?
있습니다
남녀고용평등법 제14조 제7항에 따르면요
직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람
또 조사 내용을 보고받은 사람
또는 그 밖의 조사 과정에 참여한 사람은
해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해 근로자 등의 의사에 반해서
다른 사람에게 누설하면 안 됩니다
이처럼 법률에서도 피해 사실이 외부에 알려지지 않도록 하기 위한
안전장치를 마련해 두고 있어요
하지만 피해자 입장에서는 가해자와 같은 조직에 속해 있다 보니까
그 사실만으로도 누설이라든지 아니면 조직에서의 소문 같은 거를 늘 걱정하게 되죠
한 공간에 있는데 그건 불안하지
그리고 또 거래처 직원이라든지 고객 등
제3자에 의한 직장 내 성희롱도 증가하는 추세인데요
그만큼 우리가 관계를 맺는 여러 가지 범위에서
다양하게 성희롱이 발생할 수 있다는 의미가 되겠고요
그리고 고용 형태에 따른 차별이 많은 사업장일수록
조직 내 권위주의적 계층 구조가 공고하다라고 볼 수가 있습니다
이러한 권위주의적인 분위기를 가진 조직에서는
직장 내 성희롱이 발생하는 가능성이 커집니다
진짜 직장 내 성희롱이 발생해도 그걸 얘기할 수 있는
수평적 구조가 아니다 보니까 피해가 계속 생기는 거예요
맞습니다
이러한 직장 조직 문화를 개선하기 위해서
직장 내 성희롱 예방 교육을 제대로 시행하는 게 굉장히 중요하고요
교육만 제대로 시행하더라도
직원들에게 경각심을 불러일으킬 수가 있고
그리고 또 사업장에서 직장 내 성희롱 피해에 대한 목소리를
자유롭게 낼 수 있는 분위기가 조성될 수가 있으니까요
직장 내 성희롱 예방 교육에 대한 중요성
간과하지 마시기를 부탁드리겠습니다
이제 마무리를 할 시간이네요
직장 내 성희롱 예방 교육 리얼법전
오늘 내용을 좀 간단하게 정리해볼까요?
사업주, 상급자 또는 근로자가
직장 내 지위를 이용하거나
업무와 관련성이 있는 경우라면
사업장 밖에서 근무 시간 외에 발생한 성희롱도
직장 내 성희롱으로 처벌받을 수 있습니다
직장 내 성희롱의 유형은 크게 3가지로
육체적인 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱으로 나눠볼 수 있습니다
직장 내 성희롱은 상습적으로 일어나는 경우가 많습니다
또 어렵게 회사에 피해 내용을 알린다 하더라도
처리 과정에서 피해자 보호나 권리 보장이
제대로 이루어지지 못하는 경우도 매우 많습니다
따라서 직장 내 성희롱 예방 교육을 제대로 실시하여
직원들에게 경각심을 불러일으키고
직장 내 성희롱 피해에 대한 목소리를
자유롭게 낼 수 있는 분위기도 조성되도록 하는 것이 중요합니다