최근에 취업도 했고, 돈을 번다고 얘기해도
장애인이라 언제 퇴사할지도 모르고
돈도 없을 테니 갖고 있으라고 조언도 해주시고요
뒤돌아 생각하면 걱정해 주는 것 같으면서도
저를 무시하는 것 같기도 하고...
어떻게 하는 게 좋을까요?
좋은 마음으로 한다는 건 알겠는데
이 기저에 편견이 깔려있네요
올바른 인식을 토대로 해야
올바른 배려를 할 수 있을 것 같은데...
인식개선을 어떻게 해야 할까요?
이건 강사님이 정확하게 설명을 해주셔야 할 것 같아요
네, 그럼 강사님께 다녀오겠습니다
강사님, 답변 부탁드릴게요
네, 인식개선이 필요해 보이네요
과거에도 모 대형마트 A 직원이
예비 안내견과 안내견 교육자의 출입을 금지하는 조치로
논란이 된 사례가 있었습니다
시각장애인이 아니면 안내견 동반 출입을
허용할 수 없다는 것이었는데요
겁에 질린 예비 안내견 모습의 사진이
기사로 전해지면서 많은 이들의 공분을 샀죠
장애인복지법 제40조
장애인 보조견의 훈련, 보급 지원 등의 법률에 따라
법 위반에 대한 과태료 200만 원 부과가 확정되었고
결국 모 대형마트는 사과문을 올리게 되었습니다
하지만 기업 이미지 실추와
소비자 불매운동 움직임이 생겨나
단순히 과태료보다 더 큰 손실이 발생한 사례였는데요
이처럼 장애인과 관련된 인식이 변화하고 있는 만큼
장애인에 대한 배려와 존중의 중요성이 강조되고 있습니다
장애감수성이라는 말을 들어보셨나요?
일상생활에서 경험하게 되는 다양한 일들을
장애인의 관점에서 인식하고 해석해서
그 일이 어떤 영향을 미칠지를 예측하고
문제 상황을 해결하는 데 동참하겠다는
심리·사회적 공감을 의미하는 말입니다
장애인에 대한 인식개선은 어렵지 않습니다
처음 보는 사람을 다짜고짜
무시하지 않는 것이 당연한 것처럼
이 사회에서 배려와 존중을 주고받을 때
비장애인뿐만 아니라
장애인도 포함시키면 되는 것입니다
그렇다면 장애감수성 8대 에티켓을
함께 알아보도록 하겠습니다