1
00:00:01.075 --> 00:00:03.325
그래서 더더욱 단순 업무가 아닌

2
00:00:03.325 --> 00:00:04.975
장애인의 특성에 맞는 직무에

3
00:00:04.975 --> 00:00:07.325
적절히 배치를 하고 싶으신 것 같은데

4
00:00:07.325 --> 00:00:08.775
주의사항이 좀 궁금하신 것 같아요

5
00:00:08.775 --> 00:00:09.875
저도 너무 궁금해요

6
00:00:09.875 --> 00:00:14.174
장애가 있다 보니 주의사항이 분명히 있을 테니까요

7
00:00:14.174 --> 00:00:15.874
얼른 도움을 드리고 싶네요

8
00:00:15.874 --> 00:00:18.324
그리고 이건 강사님이 전문이잖아요~

9
00:00:18.324 --> 00:00:21.824
그렇죠 그럼 강사님께 다녀오겠습니다

10
00:00:22.374 --> 00:00:25.424
강사님, 궁금증을 풀어주세요

11
00:00:25.424 --> 00:00:27.724
네, 맞습니다

12
00:00:27.724 --> 00:00:30.824
장애인을 고용하고 직무를 배치하는 데 있어서

13
00:00:30.824 --> 00:00:34.074
꼭 지켜야 할 3가지 원칙이 있습니다

14
00:00:34.074 --> 00:00:38.173
첫째, 장애인 근로자의 장애 특성에 대한 파악

15
00:00:38.173 --> 00:00:41.073
둘째, 업무의 내용과 근로조건 등

16
00:00:41.073 --> 00:00:43.223
직무 특성에 대한 분석

17
00:00:43.223 --> 00:00:46.623
셋째, 장애인 근로자 의견 반영인데요

18
00:00:46.623 --> 00:00:48.873
원칙적으로 적절한 편의 지원과

19
00:00:48.873 --> 00:00:50.623
직무 조정을 통한다면

20
00:00:50.623 --> 00:00:53.923
모든 직무에 장애인이 채용될 수 있습니다

21
00:00:53.923 --> 00:00:56.173
장애인 근로자의 개인 특성과

22
00:00:56.173 --> 00:00:59.572
근무 환경, 작업 조건 등의 외부 요소가

23
00:00:59.572 --> 00:01:01.272
최적으로 조합되어야

24
00:01:01.272 --> 00:01:03.572
장애인 근로자의 업무 수행 능력을

25
00:01:03.572 --> 00:01:07.122
고취시킬 수 있다는 것 꼭 기억해 주세요

26
00:01:07.522 --> 00:01:09.972
그럼 직무 배치 우수 사례와

27
00:01:09.972 --> 00:01:13.022
장애인 직업 영역에는 어떤 것들이 있는지

28
00:01:13.022 --> 00:01:15.672
함께 살펴보도록 하겠습니다

29
00:01:15.672 --> 00:01:19.722
A 공사는 2021년 발달장애인 직무를 발굴해

30
00:01:19.722 --> 00:01:22.672
미취학 아동들의 전기안전 교육을 위한

31
00:01:22.672 --> 00:01:27.022
발달장애인 전기안전 문화공연단을 창단했는데요

32
00:01:27.022 --> 00:01:29.922
발달장애인 14명을 특별 채용해

33
00:01:29.922 --> 00:01:32.672
유니버설 안전예술단이라는 이름의

34
00:01:32.672 --> 00:01:35.771
전기안전 문화공연단을 운영하고 있습니다

35
00:01:35.771 --> 00:01:37.971
B 공사는 주거복지 분야의

36
00:01:37.971 --> 00:01:40.471
낮은 장애인 고용률을 해결하기 위해

37
00:01:40.471 --> 00:01:42.771
직무 개발을 한 사례인데요

38
00:01:42.771 --> 00:01:44.271
주거복지 도우미는

39
00:01:44.271 --> 00:01:48.321
주거 환경과 주거 생활에 대한 조사, 진단, 평가 등

40
00:01:48.321 --> 00:01:51.470
주거복지 행정 전반을 지원하는 직무로

41
00:01:51.470 --> 00:01:53.970
중증장애인 진입 기반을 마련해 준

42
00:01:53.970 --> 00:01:57.970
성공적인 직무 개발 사례로 평가되고 있습니다

43
00:01:57.970 --> 00:02:00.320
다음으로 장애인 직업 영역에는

44
00:02:00.320 --> 00:02:02.720
무엇이 있는지 살펴보겠습니다

45
00:02:02.720 --> 00:02:06.570
첫 번째로 생활체육 보조코치가 있습니다

46
00:02:06.570 --> 00:02:09.670
생활체육은 건강 및 체력 증진과

47
00:02:09.670 --> 00:02:12.419
여가 선용을 위한 체육 활동으로써

48
00:02:12.419 --> 00:02:15.469
현장에서의 강사 및 보조 인력 부족으로

49
00:02:15.469 --> 00:02:18.219
업무의 한계점이 발견되고 있기 때문에

50
00:02:18.219 --> 00:02:20.719
스포츠에 흥미를 가지고 있는 장애인들의

51
00:02:20.719 --> 00:02:24.369
취업으로 연계될 수 있도록 개발한 직무입니다

52
00:02:24.369 --> 00:02:28.619
두 번째로 발달장애인 특화 활동지원사 보조가 있습니다

53
00:02:28.619 --> 00:02:31.118
장애인 활동지원사를 보조하는 일로써

54
00:02:31.118 --> 00:02:33.668
발달장애인의 대인서비스 분야로의

55
00:02:33.668 --> 00:02:37.518
직무 영역을 확장할 수 있도록 개발된 직무인데요

56
00:02:37.518 --> 00:02:40.418
단순한 일상생활을 지원해 주는 것과 더불어

57
00:02:40.418 --> 00:02:43.768
발달장애인의 사회성과 친근감을 통해

58
00:02:43.768 --> 00:02:47.568
가정에 있는 장애인분들의 말벗, 정서 지원으로도

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00:02:47.568 --> 00:02:50.418
수행이 가능하다는 장점이 있습니다

60
00:02:50.418 --> 00:02:51.993
세 번째는 업사이클링