그래서 더더욱 단순 업무가 아닌
장애인의 특성에 맞는 직무에
적절히 배치를 하고 싶으신 것 같은데
주의사항이 좀 궁금하신 것 같아요
저도 너무 궁금해요
장애가 있다 보니 주의사항이 분명히 있을 테니까요
얼른 도움을 드리고 싶네요
그리고 이건 강사님이 전문이잖아요~
그렇죠 그럼 강사님께 다녀오겠습니다
강사님, 궁금증을 풀어주세요
네, 맞습니다
장애인을 고용하고 직무를 배치하는 데 있어서
꼭 지켜야 할 3가지 원칙이 있습니다
첫째, 장애인 근로자의 장애 특성에 대한 파악
둘째, 업무의 내용과 근로조건 등
직무 특성에 대한 분석
셋째, 장애인 근로자 의견 반영인데요
원칙적으로 적절한 편의 지원과
직무 조정을 통한다면
모든 직무에 장애인이 채용될 수 있습니다
장애인 근로자의 개인 특성과
근무 환경, 작업 조건 등의 외부 요소가
최적으로 조합되어야
장애인 근로자의 업무 수행 능력을
고취시킬 수 있다는 것 꼭 기억해 주세요
그럼 직무 배치 우수 사례와
장애인 직업 영역에는 어떤 것들이 있는지
함께 살펴보도록 하겠습니다
A 공사는 2021년 발달장애인 직무를 발굴해
미취학 아동들의 전기안전 교육을 위한
발달장애인 전기안전 문화공연단을 창단했는데요
발달장애인 14명을 특별 채용해
유니버설 안전예술단이라는 이름의
전기안전 문화공연단을 운영하고 있습니다
B 공사는 주거복지 분야의
낮은 장애인 고용률을 해결하기 위해
직무 개발을 한 사례인데요
주거복지 도우미는
주거 환경과 주거 생활에 대한 조사, 진단, 평가 등
주거복지 행정 전반을 지원하는 직무로
중증장애인 진입 기반을 마련해 준
성공적인 직무 개발 사례로 평가되고 있습니다
다음으로 장애인 직업 영역에는
무엇이 있는지 살펴보겠습니다
첫 번째로 생활체육 보조코치가 있습니다
생활체육은 건강 및 체력 증진과
여가 선용을 위한 체육 활동으로써
현장에서의 강사 및 보조 인력 부족으로
업무의 한계점이 발견되고 있기 때문에
스포츠에 흥미를 가지고 있는 장애인들의
취업으로 연계될 수 있도록 개발한 직무입니다
두 번째로 발달장애인 특화 활동지원사 보조가 있습니다
장애인 활동지원사를 보조하는 일로써
발달장애인의 대인서비스 분야로의
직무 영역을 확장할 수 있도록 개발된 직무인데요
단순한 일상생활을 지원해 주는 것과 더불어
발달장애인의 사회성과 친근감을 통해
가정에 있는 장애인분들의 말벗, 정서 지원으로도
수행이 가능하다는 장점이 있습니다
세 번째는 업사이클링