안정적·지속적인 직업생활에 어려움을 겪는
중증장애인 근로자에게
근로지원인 지원을 통해
직업생활 안정을 도모하는 제도입니다
그 밖에도 근로를 희망하는 장애인을 위한 제도로
장애인 인턴제, 장애인 직업능력개발 지원
근로장애인 전환 지원, 장애인 취업성공패키지
중증장애인 지역 맞춤형 취업 지원
중증장애인 근로자 출·퇴근 비용 지원 등이 있습니다
지금까지 다양한 고용 지원 제도를 살펴봤는데요
적극적으로 활용하셔서
장애인과 함께 일할 수 있는 사회를 만들어가는데
앞장서 주시기 바랍니다
여러분 제가 SNS에서 어떤 글을 봤는데요
우리도 같이 생각해 보면 좋을 것 같아서 가져와 봤습니다
오 그래? 어떤 내용인데?
보여드릴게요
저희 사업장은 단기간에 규모가 커지면서
최근에 장애인 고용을 적극적으로 검토하고 있습니다
장애인을 고용한 다른 사업장을 살펴보니
생각보다 다양한 직무를 수행하고 있더군요
장애인은 단순 업무만 할 수 있을 거라는
편견이 사라졌습니다
그런데 새로운 고민이 생겼지 뭡니까?
장애인을 처음 고용하려다 보니
어떤 직무에 배치하는 것이 좋을지
또 어떤 주의사항이 있을지 잘 몰라서
고민이 많은 상황입니다
아시는 분은 의견 좀 부탁드립니다
편견을 버리는 게 쉽지 않은 일인데